Latest
Istorie
29 octombrie 2024
Natalia Conovca: Nu există angajați „mai speciali” – există angajați profesioniști
Află mai multe
Video
24 octombrie 2024
Mesaj de felicitare de Ziua ONU al Coordonatoarei Rezidente ONU în Moldova, Yesim Oruc
Află mai multe
Comunicat de presă
23 octombrie 2024
Constituenții ILO au elaborat prioritățile Programului de Țară pentru Muncă Decentă pentru anii 2025-2027
Află mai multe
Latest
Activitățile noastre dedicate realizării Obiectivelor de Dezvoltare Durabilă în Moldova
În septembrie 2015, Republica Moldova, alături de 192 de state membre ale Națiunilor Unite, s-a angajat să implementeze Agenda 2030 pentru Dezvoltare Durabilă, care reprezintă un plan comun pentru pace și prosperitate pentru oameni și planetă, în prezent și viitor, axată pe 17 Obiective de Dezvoltare Durabilă (ODD).
Atât Strategia Națională de Dezvoltare „Moldova Europeană 2030” (SND) cât și Planul de Acțiuni al Guvernului „Construim Moldova Europeană”, care descriu viziunea strategică de dezvoltare a țării pe termen scurt, mediu și lung, adaptează prioritățile, obiectivele, indicatorii și angajamentele internaționale asumate de către Republica Moldova, inclusiv în cadrul Agendei 20230 pentru Dezvoltare Durabilă, la contextul național.
Obiectivele de Dezvoltare Durabilă sunt monitorizate și evaluate de Echipa de Țară a Națiunilor Unite în cadrul rapoartele anuale ONU privind rezultatele țării elaborate în coordonare cu Guvernul.
Începând cu anul 2022, Guvernul s-a angajat să monitorizeze și să raporteze anual privind nivelul de realizare a ODD-urilor în țară, ceea ce permite statului să facă intervențiile necesare pentru a ajusta și/sau accelera ritmul implementării ODD-urilor.
Publicație
23 septembrie 2024
Pact for the Future, Global Digital Compact & Declaration on Future Generations
World leaders adopt a Pact for the Future that includes a Global Digital Compact and a Declaration on Future Generations. The Pact covers a broad range of themes including peace and security, sustainable development, climate change, digital cooperation, human rights, gender, youth and future generations, and the transformation of global governance.
1 of 5
Publicație
23 septembrie 2024
Resolve: Report of the Secretary-General on the Work of the Organization 2024
The present report shows that, despite the difficulties, progress is possible, and change is achievable.Despite the obstacles in their way, the staff of the United Nations' commitment to a better, brighter future shines through in all that they do. Their resolve is to achieve results for the people of the world and to deliver the help and the hope that every person deserves – and that the human family needs today, more than ever.Download the Introduction [PDF, 2MB]
1 of 5
Publicație
29 aprilie 2024
Leveraging the Synergies of the EU Accession and the SDGs for the Sustainable Development of Moldova
The United Nations in Moldova, the Government of the Republic of Moldova and the EU Delegation have mapped the synergies between the EU accession process and the SDGs under the 2030 Agenda for Sustainable Development. According to the analysis, there is a strong complementarity and synergy between the EU accession agenda, the 2030 Agenda and SDGs as mutually reinforcing processes. The mapping shows that 128 SDG targets (76%) are connected to individual EU accession negotiation chapters or clusters. Moreover, out of 111 of the UN Sustainable Development Cooperation Framework 2023–2027 indicators, 93% are linked to the policy recommendations from the 2023 European Commission (EC) report.
1 of 5
Publicație
05 iunie 2024
Evaluarea lacunelor de cunoștințe în domeniul electoral și nivelul de implicare civică
Obiectivul general al studiului a fost de a evalua lacunele de cunoștințe și nivelul de angajament civic al populației, cu accent pe grupurile vulnerabile.Studiul a fost realizat pe baza unui sondaj reprezentativ la nivel național pentru populația generală adultă, care acoperă toate regiunile țării, inclusiv localitățile urbane și rurale, suplimentat de două eșantionare de tip boost pentru persoane cu dizabilități și persoane de etnie romă. Grupul țintă a fost populația adultă în vârstă de 18 ani, persoane cu dizabilități și persoane de etnie romă din 160 de localități. Un număr total de 1507 respondenți au fost intervievați față în față la domiciliu: 1158 populație generală, inclusiv suplimentar 192 romi și 157 persoane cu dizabilități. În acest context, a fost aplicată metoda eșantionării semi-probabiliste, stratificate, cu 4 etape de eșantionare. Marja de eroare pentru dimensiunea eșantionului populației generală este de ± 3%. Datele au fost colectate în perioada 27 octombrie – 30 decembrie 2023.Studiul a inclus și o componentă calitativă. În acest sens au fost organizate 6 discuții de grup cu o medie de 7,5 participanți pe grup. 45 de persoane au participat la focus grupuri. Grupurile au fost organizate cu tineri din mediul rural și urban, femei, vârstnici, persoane cu dizabilități și romi.
1 of 5
Publicație
02 iulie 2024
Ukraine Situation - Moldova: Inter-Agency Operational Update (Quarter 1 - 2024)
The first quarter of 2024 witnessed important achievements regarding the overall situation of refugees from Ukraine in Moldova. On February 28, 2024, the Moldovan Government approved the extension of Temporary Protection (TP) until March 1, 2025. This decision addressed key advocacy points raised by the RRP sectors and partners in 2023, building upon the initial government decision from January 2023.
1 of 5
Istorie
29 octombrie 2024
Natalia Conovca: Nu există angajați „mai speciali” – există angajați profesioniști
De 21 de ani este managera unui birou de traduceri din Chișinău. Este o persoană empatică și cu mult tact în relaționarea cu oamenii, iar echipa pe care o coordonează reprezintă un exemplu frumos de incluziune socială.A studiat relații economice internaționale, fiind pasionată de matematică și limbi străine. După încheierea studiilor universitare, alături de soțul ei, a deschis un birou de traduceri.„Compania este al treilea copil al nostru (zâmbește). Are, iată, 21 de ani. La început făceam doar traduceri scrise, apoi am început să oferim și servicii de interpretare la evenimente. Traducem în și din limbile română, rusă, engleză și, mai nou, pentru că există cerere, ucraineană.”Astăzi, din echipă fac parte 33 de angajați și angajate, printre ei, două persoane cu dizabilități, fiind astfel un model demn de admirat atunci când e vorba de o echipă incluzivă. „Poziția mea civică, dar și cea din perspectiva de angajatoare este că fiecare dintre noi puteam avea succes, dar și unele dificultăți în activitatea noastră profesională. De exemplu, dacă nu pot să fac traduceri în rusă, pentru domeniul meu de activitate, este o provocare. Având această convingere, am adunat în echipă profesioniști în primul rând și nu consider că acești doi colegi ar fi «mai speciali» sau mai diferiți decât celelalte persoane din companie. Nu a fost nevoie să adaptez nimic din procesele noastre interne doar pentru că îi avem alături de noi. Ei sunt pasionați de ceea ce fac, responsabili, foarte sociabili și relaționează profesionist cu clienții. Asta am căutat la interviurile de angajare și mă bucur că Andrei și Vladislav fac parte din echipa biroului”, afirmă Natalia.Vladislav este traducător. A absolvit Facultatea de Limbi Străine cu specializarea „limbi străine pentru corp diplomatic”. Muncește în echipa Nataliei din 2019. „Îmi amintesc că acum cinci ani, când l-am angajat pe Vladislav, mi-am dat seama abia din acte că ar avea o dizabilitate. El a depus CV-ul, a venit la interviu și a parcurs un proces obișnuit de angajare. Nu a cerut anumite facilități, și-a pus în valoare cunoștințele și abilitățile pe care le avea în acel moment”, menționează Natalia.Andrei, un alt angajat al biroului, are o dizabilitate fizică. La fel ca Vladislav, a venit în echipă acum cinci ani. A făcut studii în alte domenii decât traducerile, dar e convins astăzi că acest loc de muncă se potrivește cel mai bine cu pasiunile și abilitățile sale.„Am absolvit Colegiul de Viticultură și Vinificație, iar ulterior Facultatea de Drept. Așa au vrut părinții, deși mie îmi plăcea dintotdeauna informatica și tot ce ține de noile tehnologii”, povestește zâmbind Andrei. „N-am ajuns aici prin recomandare. Biroul căuta angajați și doamna Conovca mă cunoștea de la Asociația Traducătorilor Profesioniști, am venit la interviu și am rămas în echipă”, continuă el cu entuziasm.Dacă inițial Andrei era implicat mai mult în relaționarea cu clienții, ulterior a devenit tehnician în traduceri. „Știu sigur că e unul dintre cei mai căutați specialiști în domeniul său”, afirmă cu mândrie Natalia.„În anii de studenție era mult mai complicat decât acum în rol de angajat”, relatează Andrei cu emoție, „eram umilit, aveam impresia că oamenii și pe stradă se întrebau oare ce am, le era parcă frică de mine.”Andrei încurajează persoanele cu dizabilități să evidențieze ceea la ce se pricep cel mai bine atunci când se prezintă în fața unui angajator: „Și pentru angajatori, dar și pentru persoanele care sunt în căutarea unui loc de muncă, am același sfat: nu vă axați pe dizabilitate, vedeți abilitățile în primul rând!”La întrebarea „Suntem o societate incluzivă azi?”, și Natalia, dar și Andrei consideră că e loc de mai bine. Dacă, la nivel de atitudine, lucrurile s-au schimbat semnificativ, în ce privește infrastructura, ar fi necesare eforturi mari.Conform datelor Anchetei Forței de Muncă, rata de participare la forța de muncă a persoanelor cu dizabilități în anul 2023 a constituit 17 %, fiind de trei ori mai mică comparativ cu cea a persoanelor fără dizabilități.*** Această istorie este parte a campaniei de creștere a gradului de conștientizare, „Susținem incluziunea persoanelor cu dizabilități – nimeni nu trebuie lăsat în urmă”. O inițiativă care face parte din eforturile continue ale ONU de a promova participarea incluzivă și semnificativă a persoanelor cu dizabilități în toată diversitatea lor în procesele de luare a deciziilor la toate nivelurile.Istoria a fost elaborată cu sprijinul financiar al Oficiului ONU pentru Drepturile Omului Moldova în cadrul proiectului „Schimbarea paradigmei către servicii incluzive pentru persoanele cu dizabilități, responsabilitate și guvernare în Moldova//Paradigm Shift to Disability Inclusive Services, Accountability and Governance în Moldova”, implementat de Oficiul ONU pentru Drepturile Omului Moldova, PNUD Moldova și UNICEF Moldova, finanțat de către Parteneriatul Națiunilor Unite pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilități (UNPRPD). Opiniile exprimate nu reflectă neapărat opinia oficială a Oficiului ONU pentru pentru Drepturile Omului sau UNPRPD.
1 of 5
Istorie
22 octombrie 2024
Vasile Savca: ”Am ales să-mi împărtășesc istoria pentru a încuraja persoanele cu dizabilități să se implice”
E convins că, dacă ar rămâne ultimul în sat „să stingă lumina”, tot la Cârnățeni ar fi de găsit. Localitatea se află la cca 80 km de capitală și la cca 10 km de centrul raional.Acum zece ani, în urma unui accident de muncă, a devenit utilizator al scaunului cu rotile. Deși, viața i s-a schimbat semnificativ din acel moment, azi Vasile e un om care emană entuziasm și bună dispoziție, un activist civic extrem de implicat și are un mare vis: ca toate instituțiile publice din Moldova să devină accesibile pentru persoanele cu dizabilități. Din 2021, este vicepreședintele Consiliului Raional pentru Participare din Căușeni. Își dorește ca povestea lui de viață și situația în care a ajuns să inspire și să fie un exemplu că „se poate altfel”, iar reușitele lui sunt dovada vie a acestui fapt.Viața înainte de accidentDupă vreo șapte ani de muncă peste hotare, s-a întors în sat cu intenția de a-și deschide o mică afacere. Cumpărase două autocamioane speciale și transporta diferite mărfuri de la Căușeni spre Chișinău. În vara lui 2010, transporta baloți de paie pentru o companie care se ocupa cu creșterea ciupercilor. Din neglijența unui angajat, doi dintre baloți s-au răsturnat peste Vasile, lăsându-l imobilizat. „După cincisprezece minute de la accident, eram deja internat, doar că intervenția mi-a fost făcută abia peste șaptezeci și două de ore, din lipsă de bani și din motive mai mult birocratice. Trecuse însă prea mult timp și măduva spinării nu mai putea fi restabilită”, mărturisește cu emoție protagonistul.O dizabilitate de la naștere cred că e trăită într-un anumit mod, iar una care apare pe parcursul vieții e trăită cu totul altfelTimp de un an după accident a stat doar în poziție drept, în pat. Au urmat tratamente costisitoare și drumuri pe la spitale, dar, din păcate, situația nu s-a mai schimbat. A fost nevoie de acceptarea acestei realități și de puterea de a lua totul de la capăt. „Știți, o dizabilitate de la naștere cred că e trăită într-un anumit mod, iar una care apare pe parcursul vieții e trăită cu totul altfel”, relatează Vasile. „Mie îmi era rușine, de exemplu, să merg la medici, așteptam să iasă toți pacienții, apoi să fiu și eu primit, chiar dacă aveam o urgență.” Până atunci, mărturisește Vasile, nu cunoștea nimic despre situația persoanelor cu dizabilități și asocia proiectele sociale, dar și ONG-urile, cu termenul „ajutoare umanitare”. Își amintește că atunci când a ajuns la prima instruire organizată de Asociația „Motivație”, în 2014, și-a zis în sinea lui: „Merg la seminar că m-au chemat, iar după asta îmi văd de ale mele, oricum nu pot face nimic”. Dar nu a fost așa. Datorită mentorilor și instruirii, atitudinea lui s-a schimbat semnificativ, iar pentru că avea și automobil i se deschideau oportunități de implicare civică. În 2016, s-a implicat în primul proiect: a monitorizat accesibilitatea la secțiile de votare. Iar astăzi activismul civic a devenit motivația sa, implicarea în proiecte asigurându-i și o sursă de venit.A participat și în calitate de consilier pe listele consiliului local de la Cârnățeni, dar a ales să schimbe lucrurile la nivel raional, nu doar în localitatea sa. Din 2021, este vicepreședintele Consiliului Raional pentru Participare. La alegerile din 2018, bunăoară, a monitorizat accesibilitatea în toate secțiile de votare din raion, iar astăzi se poate mândri cu zeci de instituții care au devenit accesibile grație proiectelor pe care le-a atras pentru raionul său.„Acum și clădirea Consiliului Raional este în proces de reparație, va avea ascensor adaptat și rampă, e un mare succes și un exemplu pentru toată țara”, povestește cu entuziasm Vasile.Acasă, Vasile face de toate. Împreună cu părinții, are patru hectare de pământ, vie, păsări și animale. Cel mai mult îi place să lucreze la vie. În ce privește motivele pentru care persoanele cu dizabilități se implică mai puțin în procesul decizional, Vasile consideră că, pe de o parte, acestea întâmpină bariere fizice, legate de deplasare, de exemplu, mereu sunt puse în situația să „deranjeze” pe cineva, și, pe de altă parte, nu manifestă interes pentru acest lucru, așteaptă recompense financiare sau rămân indiferente. „Eu cred că cunosc totul despre accesibilitate și mi-aș dori ca ceilalți oameni aflați în situația mea să cunoască măcar zece la sută. Asta ar fi o mare reușită. Știu că e greu să mobilizezi persoanele cu dizabilități, dar dacă ieși un pic de după gardul tău, îți cauți drepturile, îți descoperi pasiunile, chiar poți reuși multe, în primul rând pentru tine, dar și pentru alte persoane care se confruntă cu o dizabilitate. Și, o să vă mărturisesc, principalul motiv pentru care am ales să îmi împărtășesc istoria este tocmai acesta: pentru a încuraja implicarea și a mai micșora din indiferență”.***Această istorie este parte a campaniei de creștere a gradului de conștientizare, „Susținem incluziunea persoanelor cu dizabilități – nimeni nu trebuie lăsat în urmă”. O inițiativă care face parte din eforturile continue ale ONU de a promova participarea incluzivă și semnificativă a persoanelor cu dizabilități în toată diversitatea lor în procesele de luare a deciziilor la toate nivelurile.Istoria a fost elaborată cu sprijinul financiar al Oficiului ONU pentru Drepturile Omului Moldova în cadrul proiectului „Schimbarea paradigmei către servicii incluzive pentru persoanele cu dizabilități, responsabilitate și guvernare în Moldova//Paradigm Shift to Disability Inclusive Services, Accountability and Governance în Moldova”, implementat de Oficiul ONU pentru Drepturile Omului Moldova, PNUD Moldova și UNICEF Moldova, finanțat de către Parteneriatul Națiunilor Unite pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilități (UNPRPD). Opiniile exprimate nu reflectă neapărat opinia oficială a Oficiului ONU pentru pentru Drepturile Omului sau UNPRPD.
1 of 5
Istorie
23 septembrie 2024
Cum o mică afacere protejează mediul și creează locuri de muncă în Moldova rurală
Datorită sprijinului oferit de Organizatia Internationala a muncii (OIM), el a reușit să își extindă mica afacere si sa ofere locuri de munca catorva consateni someri.Primul val de emigrare a forței de muncă a avut loc in Moldova la începutul anilor 1990, alimentat de aspirațiile oamenilor de a găsi locuri de muncă mai bune și a creste calitatea vieții pentru ei și familiile lor. Anatolie Peancovschi din Grigorăuca, un sat mic din Moldova, a plecat mai întâi în Rusia, apoi în Italia și Elveția. Avea doar 21 de ani când a parasit Moldova pentru prima data. În următorii 25 de ani, antrenat in migratie circulara, a sperat mereu să revina acasă definitiv.Anatolie avea visul de a-și deschide propria afacere în Moldova și de a se bucura de batranete alături de soția sa, aproape de fiii săi. El a revenit acasă, intr-un sfarsit. Cu sprijinul primit din partea statului, a devenit antreprenor. Instruirea și asistența oferita de OIM l-au ajutat nu doar să își extindă afacerea, si sa angajeze angajează trei lucratori, dar și să își sprijine comunitatea și, în același timp, să protejeze resursele naturale ale Moldovei.Peste 350.000 de moldoveni au părăsit țara în ultimul deceniu din cauza migrației. Fiecare a treia gospodărie are cel puțin un membru al familiei plecat peste hotare. Fenomenul implica exod de talente și duce la o lipsa acuta de forța de muncă in țară, lăsând în urmă copii neajutorati și sate depopulate. Nivelul de intregire a familiilor în afara Moldovei a crescut cu 30 la suta în doar câțiva ani. Puțini dintre cei care au emigrat decid să se întoarcă —Anatolie este o excepție in acest sens. Pe langa reunirea cu soția și mama sa, Anatolie si-a realizat visul de a deveni antreprenor. La o prima etapa, a participat la programul public „PARE 1+1”, conceput pentru migranti si care combina fonduri publice cu resursele migranților reveniti acasa, dornici să inițieze o afacere.„Sunt din nou acasă și sunt fericit aici”, dezvăluie Anatolie. „Ca migrant, am lucrat în sectorul construcțiilor, dar mecanica auto a fost mereu o atractie pentru mine. În Elveția am practicat-o frecvent și am învățat multe lucruri.”Revenit în Moldova, Anatolie a procurat o clădire mai veche în satul natal și a lansat prima sa afacere proprie, o spălătorie auto, cu sprijinul programului „PARE 1+1”. Serviciul a devenit popular în timp foarte scurt.Proiectul ILO a avut drept scop stimularea economiei verzi în Moldova și crearea de locuri de muncă de calitate. Printre alte inițiative, ILO a sprijinit Organizatia pentru Dezvoltarea Afacerii (ODA) și cinci incubatoare de afaceri locale în lansarea inițiativei „Granturi pentru afaceri eco”. Peste două sute de antreprenori din mediul rural au fost instruiți și ghidați în practici de afaceri verzi prin programul de formare antreprenoriala „Lansează și îmbunătățește afacerea ta” (SIYB) al OIM. Jumătate dintre acești antreprenori au fost selectați pentru a accesa fonduri și a primi sprijin in procesul de dezvoltare a planurilor de afaceri. 50 de noi startup-uri eco au beneficiat de asistență pentru dezvoltare, iar cinci IMM-uri au fost sprijinite cu echipamente prietenoase mediului. Întreprinderea lui Anatolie Peancovschi a fost una dintre ele. „Am primit o instruire valoroasă despre cum să îmi perfectionez afacerea și să o fac mai prietenoasă in raport cu mediul,” își amintește Anatolie. „Am transpus aceste cunoștințe într-un plan de afaceri, care a câștigat competiția. Am investit o parte din grantul de 2.000 de euro în achiziționarea unui separator de hidrocarburi. Separatorul reține benzina, uleiurile și lubrifianții înainte de evacuarea apei uzate, asigurând funcționarea corectă a stațiilor de tratare a apei și prevenind daunele asupra mediului—un aspect crucial pentru o spălătorie auto. De asemenea, am folosit o parte din fonduri pentru a moderniza alte echipamente. Din 2023, afacerea a crescut cu 20 la suta, si oferă locuri de muncă altor trei persoane.”Recent, Anatolie a încheiat un acord cu autoritățile publice locale pentru a furniza apă curată pentru lucrări publice, inclusiv construcția de drumuri. De asemenea, este în discuții cu serviciul local de pompieri pentru a-i sprijini. Acest lucru este important având în vedere riscurile mari de lipsă de apă cu care s-ar putea confrunta Moldova, din cauza schimbărilor climatice și secetelor frecvente.Visul lui Anatolie s-a materializat in mare masura, dar nu în totalitate. Locuiește în țara natală și nu are de gând să emigreze din nou in scop de muncă. Își administrează propria afacere, care sprijină și comunitatea sa. Totuși, îi lipsesc cei doi fii ai săi, pentru ca si acestia au urmat calea emigrării. Dan și Iulian muncesc acum în Elveția, unde au propria afacere în sectorul transporturilor.„Iulian a fost mereu îndrăgostit de geografie. Când era copil, visa să devină profesor de geografie la școala din sat,” spune Anatolie. „L-am convins totuși să studieze economia. Cu toate acestea, după ce a absolvit facultatea în străinătate, și-a urmat adevărata sa pasiune—studiaza acum geografia. Ma simt neimplinit din cauza faptului că fiii mei locuies în străinătate. Împreună cu soția mea ducem dorul nepoțicăi noastre care s-a născut recent. Le-am oferit un exemplu întorcându-mă acasă. Îmi văd viitorul împreună cu ei, am putea dezvolta o afacere de familie, înființa servicii suplimentare legate de întreținerea și reparația mașinilor.”Anatolie este foarte optimist cu privire la viitor. Recent, un eveniment important i-a consolidat speranța că Iulian și Dan se vor întoarce curând în Moldova— acestia au cumpărat o casă mare în Grigorăuca, unde isi propun sa de stabilească atunci când revin in tara pentru totdeauna. Băieții împărtășesc visul tatălui lor de a dezvolta o afacere de familie. Iulian vede cu ochii deschisi cum visul lui prinde contur, cum impartaseste împărtăși dragostea sa pentru geografie copiilor din satul natal.
1 of 5
Istorie
23 septembrie 2024
Școala lui Ștefănel
În fiecare zi, Aliona și Ștefănel se trezesc la 7:00, să reușească la orele de la 8:30. Drumul spre școală le ia doar câteva minute. Ștefănel conduce „motocicleta” sa electrică, cum îi place să-i spună, în timp ce Aliona grăbește pasul, să-l ajungă. Băiatul ar vrea să urce și ea pe „motocicletă”, să simtă răcoarea lui septembrie prin păr. „Nu încap. Mi-e bine și așa”, îl liniștește ea. Pe chipul ei s-a împrăștiat un lan de pistrui mărunți. Sunt aceiași pistrui pe care i-a moștenit și Ștefănel de la ea. Copilul fragilDupă ce se mută pe scaunul cu rotile pe care-l conduce cu ușurință, Ștefănel intră în clasă, Aliona rămâne în hol. Strânge la piept punga cu scutece și șervețele umede și se așază pe banca din piele roasă. Acolo îl va aștepta pe Ștefănel la fiecare pauză.Aliona Russu este din Soroca. De trei ani este asistenta personală a feciorului ei, Ștefănel. „Până la 7 ani am fost mama lui. Îl îngrijeam 24 de ore din 24. Iar de când a venit la școală, lucrul meu are o altă denumire - de asistentă personală”, zâmbește femeia. Pare o luptătoare care poartă hainele unei mame. Nu a renunțat nicio clipă la copilul ei, care din primele ore de la naștere a fost numit un copil „mult prea fragil” și cu prea puține șanse de supraviețuire. 14 intervenții în 10 aniȘtefănel s-a născut cu probleme severe de sănătate. Atunci a și început lupta pentru viață, care a transformat spitalul în „acasă”. La o lună și trei săptămâni de la naștere i-au făcut prima intervenție chirurgicală. Apoi au mai urmat altele 13. „La cinci ani, avea deja 10 intervenții”, explică mama lui.Hidrocefalie, spina bifida, displazie de șold… sunt doar câteva maladii pe care începe să le enumere Aliona Russu. Toate acestea nu-i permit să se deplaseze pe propriile picioare, să simtă când are nevoie să meargă la baie și nici să se bucure sau să se întristeze prea tare, ca să nu aibă o nouă criză de epilepsie. Anume de aceea copilul are nevoie mereu să o aibă pe mama prin preajmă.Sub scări rămâne parcată „motocicleta” sa, un scaun electric cu rotile, procurat din banii adunați de părinți, elevi și profesori în cadrului unui târg de caritate, unde elevii și-au vândut jucăriile, ca Ștefănel să ajungă mai ușor la școală. Scaunul cu rotile din spatele claseiȘtefănel este în clasa a patra, dar învață în baza unei curricule pentru clasa a doua. Altfel, i-ar fi greu să țină pasul cu ceilalți colegi. Pe partea stângă a tablei sunt notate ecuațiile pe care le rezolvă Ștefănel, iar pe dreapta pentru ceilalți. Cât timp scaunul cu rotile pe care-l folosește când se deplasează prin școală așteaptă în spatele clasei, este greu să înțelegi care dintre elevi este cel cu nevoi speciale. Învățătoarea îl cheamă la tablă, iar băiatul este ajutat de un coleg să tragă mai aproape scaunul cu rotile. Printr-o mișcare rapidă ajunge pe acesta. Trece printre bănci și se îndreaptă spre tablă. Chipul i se luminează când dă răspunsul corect, fără ajutorul colegilor, pregătiți să-i șoptească. „La început nu a fost așa… Am muncit mult pentru aceste rezultate”, explică Cristina Nitrean, învățătoare de clasele primare la liceul „Petru Rareș” din Soroca. Conform datelor Centrului Republican de Asistență Psihopedagogică în anul 2022, din numărul total de 460.835 de copii încadrați în grădinițele și școlile din Republica Moldova - 11.766 reprezintă copiii cu cerințe educaționale speciale. Totodată, din 10.628 de copii cu dizabilități, doar 5.753 copii sunt incluși în instituții preșcolare și școlare.Statul își propune ca până în 2027 cota copiilor cu dizabilități incluși în învățământul preșcolar să constituie 5% din numărul total de copii la acest nivel de învățământ, 3% din numărul total de copii/tineri incluși în învățământul profesional tehnic și 2% din numărul total de tineri din învățământul superior.În urmă cu trei ani, Cristina a fost informată de administrația instituției de învățământ că va avea în clasă un copil cu nevoie speciale. „Am început să plâng. Îmi era frică că n-am să fac față. Cum să-i ofer atenția necesară când mai am alți 24 de elevi?”, se întreba învățătoarea. „Avea nevoie să fie integrat în societate”La prima ședință cu părinții, Aliona l-a adus și pe Ștefănel. „Părea atât de mic și gingaș. L-am îndrăgit deodată”, recunoaște învățătoarea. Era un copil timid, obosit de tratamente și săptămânile pe care le petrecea aproape fără întrerupere la spital, iar singurele persoane cu care încerca să formeze propoziții cât de cât structurate erau asistentele medicale. Se vedea că are nevoie să fie integrat în societate”, constată Cristina Nitrean.A discutat despre asta cu părinții celorlalți elevi din clasă, ca ulterior ei să vorbească cu copiii lor. „Și așa am început totul. Copiii din clasă l-au acceptat ușor. Au fost și lucruri mai puțin frumoase, când puteau să râdă că e nevoit să poarte scutece. Dar cu răbdare, cu explicații am trecut peste asta. Le-am spus: fiecare are nevoile sale. Unii nu pot fără dulciuri, alții sunt foarte atașați de părinții lor, dar Ștefănel are nevoie să poarte scutece, ca să poată trăi și ieși în societate, iar noi trebuie să-l acceptăm și sprijinim”, își amintește învățătoarea de clasele primare. De atunci, copiii încearcă să-l ajute pe colegul lor atunci când văd că nu poate trece de un obstacol, rezolva o problemă, etc. Pentru a-i fi mai ușor și mamei lui Ștefănel, au trecut din clasa de la etajul II, la primul. „Ne plăcea mai mult la al doilea (etaj), dar părinții ne-au spus că mama lui Ștefănel nu poate să-l ducă în brațe atât de mult și noi am acceptat”, îmi explică elevii, vorbind unul peste altul și oferind acestei fraze un ecou sonor, care trece prin zgomotul din holul școlii. Când eroii simt că nu mai pot…Când băiatul lipsește de la școală, colegii împreună cu învățătoarea îl sună la pauze pe Viber. „E de parcă Ștefănel ar fi peste hotarele… orașului Soroca (râde). Îmi place mult că am putut să facem asta, pentru că sunt sigură că este un beneficiu pentru clasă. Acești copii vor crește oameni care au să accepte o persoană care are nevoie de ajutor”, subliniază Cristina Nitrean. După o scurtă pauză, învățătoarea începe să râdă. „Noi îi mai spunem Măria sa Ștefan cel Mare. Pentru toată clasa este un erou”, constată ea.Însă și eroii simt uneori că nu mai pot. Lui Ștefănel îi este tot mai greu să petreacă ore în șir la bancă. Spatele propagă o durere care ajunge să-i țiuie în urechi. Iar medicii le repetă părinților să nu-l mai ducă la școală. «E prea mult pentru el!». Dar băiatul vrea să meargă la școală. „Aici mă simt bine. Aici mă simt fericit. Aici sunt prietenii mei și-mi place să învăț cu ei”, recunoaște el. Începe să râdă în hohote, când băieții se adună și-i ridică scaunul în brațe, ca să treacă cele zece trepte, pentru a ajunge la cantină, iar apoi la sala de sport.„Școala îi deschide aripile”„Pe lângă faptul că reușește să facă față durerii, el este un copil realist. Știe că după acest an, programul lui de învățământ se va schimba: la școală va veni doar de câteva ori pe săptămână, în rest va învăța de acasă”, spune mama lui.În timp ce colegii lui Ștefănel au lecția de engleză, el lucrează cu profesoara de sprijin, Maia Jardan. Specialista lucrează la liceu cu copiii cu nevoi speciale din 2015. În prezent, spune ea, la liceu sunt 32 de astfel elevi. „Aici facem exercițiile care li se dau mai greu, conform observațiilor profesorilor”, explică specialista. Pe masă a pregătit mai multe foi cu texte pe care Ștefănel trebuie să le citească. Lecțiile de limba română îi plac mai puțin. Literele i se grupează în silabe pe care se străduie să nu le piardă înainte să formeze un cuvânt. Femeia cu ochelarii pe vârful nasului și părul ușor răvășit și jucăuș îi zâmbește și-i promite să-i dea ceva bun la finalul orei. „Trebuie doar să încercăm. Hai că poți!”, îi spune ea, iar băiatul își îndreaptă cât de tare poate spatele și-și concentrează toată atenția pe propoziții.Aliona Russu continuă să-l aștepte pe aceeași bancă din holul școlii. Îi oferă independența pe care băiatul poate s-o ducă. „Vreau să învețe să se descurce și să fie o persoană puternică”, spune ea. Iar când îl vede mai dezamăgit, convins că maladiile nu-i vor permite să fie un copil normal, mama îi arată videourile unde adulții în scaune cu rotile joacă fotbal, fac breakdance și sunt o voce, care strigă: «Se poate!».„Școala este locul unde el își deschide aripile și îl face să viseze. Anume de aceea vreau să vină aici cât mai des”, recunoaște mama lui Ștefănel. Clopoțelul anunță că începe o altă lecție. UNICEF împreună cu Ministerul Educației și Cercetării și Centrul Republican de Asistență Psihopedagogică au lansat o campanie națională de schimbare a atitudinii societății vizavi de copiii cu dizabilități și cerințe educaționale speciale și promovarea educației incluzive, cu sloganul „Învățăm împreună”.
1 of 5
Istorie
20 septembrie 2024
Ferma de văcuțe, mulse și hrănite „cu ajutorul panourilor solare”
Atunci când aveau produse lactate în surplus, Elena Pavlov le vindea la piață, unde viitoarea antreprenoare a început să-și facă primii clienți. Lactatele ei au început a fi apreciate și tot mai solicitate, de aceea familia în fiecare an mai cumpăra câteva animale. Astfel, antreprenoarea a ajuns să dețină 50 de capete de bovine bune de lapte.„În părțile noastre nu erau locuri de muncă. Având trei copii, trebuia să-i hrănim, să-i dăm la studii. Nu-mi doream ca soțul sau eu să plecăm peste hotare, așa că am hotărât să muncim aici, la ferma noastră”, își amintește Elena.În toți acești ani familia a investit banii obținuți din producerea lactatelor în utilaje pentru a le ușura munca la fermă. De mici, copiii familiei au fost implicați în afacere, însă crescând au plecat departe de casă. Doar fiica Violeta, de 29 de ani, a lăsat orașul Chișinău de dragul fermei de la Zăicani.„Ador animalele, la fel ca mama. Lucram la Chișinău și în zilele libere veneam acasă să-i ajut pe părinți. În ultimul timp am văzut că lor le este mai greu, îmbătrânesc și că trebuie să mă implic mai mult. M-am întors acasă și muncesc la fermă. Și ce dacă am terminat dreptul?”, spune fiica Elenei.Fermierii își vând produsele lactate la piață, livrează clienților sau aceștia le procură de acasă. Într-o singură zi, vacile familiei Pavlov produc câte 350 de litri de lapte. Antreprenorii refuză să dea laptele la lăptărie din cauza prețului foarte mic pe care-l propun punctele de colectare, așa că aveau nevoie de cameră frigorifică și un tanc de răcire a laptelui pentru a păstra produsele.Criza energetică de acum doi ani a lovit și această familie de fermieri. Odată cu prețurile mari la energia electrică, facturile lunare erau de două sau chiar de trei ori mai mari. Camera frigorifică, frigiderele, aparatele de muls, care erau foarte vechi consumau multă energie electrică.Datorită ajutorului Agenției Austriece pentru Dezvoltare, acordat prin proiectul PNUD „Sprijin de urgență pentru producătorii agricoli în contextul crizei socio-economice, climatice și energetice”, antreprenoarea a reușit să achiziționeze panouri solare cu o capacitate de 8 kW, un tanc frigorific pentru păstrarea laptelui și două aparate de muls.„Acest sprijin înseamnă foarte mult pentru noi. E primul sprijin câștigat vreodată. Ne ajută foarte mult pentru că noi avem multe utilaje conectate la energia electrică. Chiar și mâncarea pentru animale o facem la niște aparate electrice de mărunțire a furajelor. Tancul de răcire era vechi și consuma foarte multă energie electrică. Banii economisiți îi vom investi în extinderea afacerii, ne dorim o cameră mare de producere, unde să ambalăm produsele”, spune Elena Pavlov.Acum fermierii produc brânză dulce, brânză sărată, smântână și lapte proaspăt. Aceștia își doresc să-și deschidă propriile magazine și să vândă produse gustoase și sănătoase în toată țara.
1 of 5
Comunicat de presă
23 octombrie 2024
Constituenții ILO au elaborat prioritățile Programului de Țară pentru Muncă Decentă pentru anii 2025-2027
”Este important ca după ce discutăm și analizăm împreună situația de pe piața muncii să atingem un consens cu constituenții noștri. Dialogul social ne poate ajuta să identificăm cele mai bune priorități pentru țară”, a subliniat, în timpul atelierului de lucru, Claire Harasty, Directoarea Biroului ILO pentru Europa Centrală și de Est.”Următorii ani vor fi foarte importanți și intenși în alinierea la acquis-ul comunitar, în contextul aderării Republicii Moldova la UE. Din acest considerent, sper că vom crea cel mai bun program care va aduce schimbări socio-economice în țară”, a precizat Corina Ajder, Secretară de Stat la Ministerul Muncii și Protecției Sociale.Expertul Marcel Spatari, ex-ministru al Muncii și Protecției Sociale, a prezentat o analiză a situației socio-economice din țară și progresul R. Moldova către munca decentă și dezvoltarea durabilă, dar și carențele existente. Provocările cheie pe piața muncii din Moldova sunt rata de ocupare scăzută și nivelul ridicat de inactivitate, în special în rândul tinerilor, femeilor și lucrătorilor vârstnici; îmbătrânirea populației și emigrarea continuă; nivelul ridicat al muncii informale. În același timp, Moldova a fost proactivă în introducerea reformelor în domeniul protecției sociale și al politicilor pieței muncii, cu accent pe alinierea la standardele Uniunii Europene.Cele trei priorități setate în timpul atelierului de lucru sunt: un mai bun dialog social (obiective: sporirea eficienței comisiilor de consultări și negocieri colective la nivel de ramură, teritoriu și unitate); o mai bună dinamică a pieței muncii (obiective: activarea forței de muncă, sporirea productivității muncii, întreprinderi mai competitive); un sistem de protecție socială durabil (obiective: reducerea muncii informale și tranziția la munca formală, serviciu de sănătate ocupațională consolidat și o politică eficientă a salariului minim). Toate părțile constituente au dat asigurări că se vor implica activ în implementarea priorităților setate pentru noul Program. ”Munca decentă nu este doar un slogan, este un efort spre care trebuie să tindem printr-un efort conjugat împreună cu autoritățile și partenerii sociali. Condițiile sigure și decente la locul de muncă vor asigura și o creștere economică a țării. Atingerea dezideratului este un efort de durată și este necesar sprijinul organismelor internaționale, mai ales în amplul proces în care s-a angajat R. Moldova spre integrarea europeană”, consideră Leonid Cerescu, Președintele Confederației Naționale a Patronatului din Republica Moldova. ”Vorbim despre cel mai bun Program pentru țară, iar acest lucru se face prin consens. Noi, ca partener social ne vom implica activ pentru a implementa prioritățile stabilite. Considerăm necesar să îmbunătățim dialogul social la nivel național, de ramură și de unitate”, a subliniat Sergiu Sainciuc, vicepreședintele Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova.Elaborarea Programului de Țară pentru Munca Decentă 2025-2027 urmează a fi finalizată în anul curent și semnarea acestuia va avea loc în primele luni ale anului 2025. Programul de Tară pentru Muncă Decentă (PȚMD) este un instrument de planificare important, prin intermediul căruia Organizația Internațională a Muncii oferă suport țărilor membre. PȚMD utilizează abordarea Managementului Bazat pe Rezultate (MBR) adoptat de OIM drept suport pentru cadrul de colaborare. ”Programul evidențiază un plan pe termen mediu care să orienteze activitatea OIM în țară, în conformitate cu prioritățile și obiectivele elaborate și agreate împreună cu constituenții și sprijină prioritățile naționale, dar și internaționale, în special Strategia de Dezvoltare Durabilă 20230”, a precizat Ala Lipciu, Coordonatoare Națională a Organizației Internaționale a Muncii în Republica Moldova. Statistici privind piața muncii:Rata de activitate în Moldova rămâne foarte scăzută, deși a crescut de la 40,3% în 2020 la 45,1% în 2023, pe fondul redresării după declinul cauzat de pandemie. Zonele urbane înregistrează rate de activitate mai ridicate comparativ cu zonele rurale.Rata de ocupare a urmat un trend de recuperare post-COVID, crescând de la 38,8% în 2020 la 43,1% în 2023, rezultând într-o creștere totală de 4,3 puncte procentuale pe parcursul celor trei ani.Rata de ocupare a femeilor cu vârsta cuprinsă între 25 și 49 de ani, care au cel puțin un copil sub trei ani, este cu aproximativ 43 de puncte procentuale mai mică decât în cazul femeilor fără copii de vârstă preșcolară.Rata șomajului în Moldova a crescut de la 3,1% în 2022 la 4,6% în 2023.În ultimii ani, creșterea șomajului în rândul tinerilor a devenit o tendință deosebit de îngrijorătoare. Rata șomajului pentru persoanele cu vârsta între 15 și 24 de ani a crescut de la 9,2% în 2021 la 11,5% în 2023. Populația tânără NEET (tineri care nu sunt angajați, nu urmează studii și nu participă la programe de formare) se menține la un nivel relativ ridicat.În 2023, numărul persoanelor angajate informal a ajuns la 203,6 mii, înregistrând o creștere de 7% față de anul precedent.Rata de activitate a persoanelor cu dizabilități în Moldova a înregistrat o tendință pozitivă în ultimii doi ani, crescând de la 14,1% în 2021 la 17,0% în 2023, iar rata de ocupare în rândul acestor persoane a crescut de la 13,5% în 2021 la 15,8% în 2023.În 2023, disparitatea de gen în salarii era de 15,6%, cu rate mai ridicate în anumite sectoare.
1 of 5
Comunicat de presă
21 octombrie 2024
Promovând incluziunea: o campanie ONU Moldova privind susținerea includerii persoanelor cu dizabilități în procesele decizionale
Campania își propune să abordeze barierele semnificative cu care se confruntă persoanele cu dizabilități în Moldova atunci când participă în toate sferele vieții publice și sociale.La începutul anului 2023, în Moldova au fost înregistrate 162,3 mii persoane cu dizabilități, reprezentând 6,5% din totalul populației. În ciuda acestui fapt, implicarea lor în viața publică rămâne deosebit de scăzută.Datele arată că persoanele cu dizabilități, în special femeile și tinerii, sunt semnificativ subreprezentate în activitățile politice și sociale. Aproape 50% dintre femeile cu dizabilități nu cunosc oportunitățile de participare la viața publică și doar 2,4% dintre tinerii cu dizabilități sunt implicați în activități politice de voluntariat. Cele mai recente date arată că femeile cu dizabilități, în special cele din zonele rurale, se confruntă cu riscuri crescute de violență, sărăcie și excluziune socială, iar aproape 70% nu au participat niciodată la dezvoltarea politicilor sau inițiativelor legislative. Potrivit datelor naționale, oferite de Oficiul Avocatul Poporului, în cadrul alegerilor locale generale din 2023, doar 28 persoane cu dizabilități din 13 unități administrativ-teritoriale au candidat pentru funcții, acest lucru evidențiind integrarea redusă a persoanelor cu dizabilități în comunitate și exercitarea limitată a dreptului lor de a vota și a fi ales.Această subreprezentare totală necesită eforturi specifice pentru a crește participarea persoanelor cu dizabilități la toate nivelurile de guvernare.„Participarea deplină și efectivă a persoanelor cu dizabilități nu este doar un drept, ci și un principiu fundamental al bunei guvernări. Opiniile și implicarea lor sunt esențiale pentru crearea unor societăți incluzive, echitabile și rezistente”, a declarat Yesim Oruc, coordonatoarea rezidentă a ONU Moldova. „Această campanie este concepută pentru a transforma procesele decizionale prin susținerea unor măsuri incluzive și a unor medii accesibile care împuternicesc toate persoanele să participe la procesele decizionale în condiții egale. Luând în considerație opinia persoanelor cu dizabilități în procesul de luare a deciziilor, nu doar că respectăm drepturile omului, ci și îmbogățim comunitățile noastre cu perspectivele lor diverse care contribuie la crearea unui viitor sustenabil al Moldovei.”Campania urmărește să abordeze numeroasele bariere cu care se confruntă persoanele cu dizabilități în Moldova, de la accesibilitatea limitată în spațiile publice până la lipsa de reprezentare în instituțiile politice și sociale. Conform celor mai recente evaluări, aproximativ 70% din secțiile de votare și alte instituții publice din Moldova rămân inaccesibile persoanelor cu dizabilități. Lipsa de accesibilitate limitează sever persoanele cu dizabilități de a se angaja în viața civică și de a-și exercita drepturile la educație, angajare și viață independentă și alte drepturi ale omului.Mesajul de bază al campaniei subliniază importanța critică de a se asigura că persoanele cu dizabilități sunt incluse în mod semnificativ în luarea deciziilor la toate nivelurile, iar opinia lor este luată în considerație: „Opinia persoanelor cu dizabilități contează. Luăm deciziile împreună.”Adevărata incluziune este mai mult decât o reprezentare simbolică. Ea necesită promovarea unui mediu în care persoanele cu dizabilități se pot implica pe deplin, asigurându-se că perspectivele lor sunt luate în considerare, iar contribuțiile lor sunt reflectate în deciziile publice, inclusiv politici, reglementări și standarde, care afectează toate aspectele vieții lor sociale, politice, economice și culturale.Campania se aliniază la obiectivele Agendei 2030 pentru Dezvoltare Durabilă, Strategiei Națiunilor Unite privind Incluziunea Persoanelor cu Dizabilități, dar și ale Cadrului de Cooperare al ONU în Moldova pentru Dezvoltare Durabilă 2023-2027, toate având ca scop promovarea unei guvernări transparente și durabile, care să nu lase pe nimeni în urmă. De asemenea, campania rezonează cu principiul de bază al Convenției ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilități (CDPD), pe care Moldova a ratificat-o în 2010.Organizația Națiunilor Unite în Moldova invită toate persoanele, autoritățile publice, întreprinderile private și societatea civilă să se alăture campaniei și să întreprindă acțiuni concrete pentru eliminarea barierelor care limitează participarea persoanele cu dizabilități în procesele decizionale. Doar împreună putem asigura că fiecare persoană din Moldova, în special cele cu dizabilități, au oportunitatea de a participa pe deplin la luarea deciziilor care au impact asupra vieții și comunităților lor.***Informație utilă pentru persoanele cu dizabilități poate fi găsită pe www.informat.md
1 of 5
Comunicat de presă
17 octombrie 2024
Practicile corecte de muncă au fost discutate în cadrul unei mese rotunde dedicate Zilei Internaționale a Muncii Decente
Cu ocazia Zilei Internaționale a Muncii Decente, Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) a organizat astăzi, 7 octombrie 2024, o masă rotundă dedicată discuțiilor despre practicile corecte de muncă și drepturile lucrătorilor în Republica Moldova. Evenimentul a reunit experți, oficiali guvernamentali, asociații patronale și parteneri de dezvoltare și a fost organizat cu suportul proiectului „Ocupare incluzivă și productivă în Moldova,” implementat de Organizația Internațională a Muncii (OIM) și finanțat de Secretariatul de Stat pentru Afaceri Economice al Elveției ((SECO). Masa rotundă a oferit o platformă de discuții pentru evidențierea inițiativelor de succes și abordarea provocărilor actuale de pe piața muncii, cu un accent special pe asigurarea unui salariu decent și a condițiilor corecte de muncă, care subliniază ideea de justiție, echitate și conformitate cu standardele legale și morale în domeniul muncii.Participanții au discutat despre evoluțiile recente în politicile naționale și internaționale din domeniul muncii, confirmând angajamentele lor de a susține eforturile Moldovei de a se alinia standardelor europene.Pentru Moldova, salariile sunt în centrul muncii decente. Începând cu 2022, la solicitarea sindicatelor, Moldova a adoptat modificări legislative pentru a stabili un salariu minim național unificat, conform Codului Muncii și Legii nr. 847/2002. Salariul minim reprezintă cea mai mică remunerație stabilită de Guvern pentru munca necalificată. Pentru a combate sărăcia și a asigura incluziunea socială, CNSM susține că acesta ar trebui să atingă cel puțin 50% din salariul mediu până în ianuarie 2027.Angajamentul Moldovei față de standardele internaționale este evidențiat prin ratificarea Convenției OIM privind Salariul Minim (C.131) și a Cartei Sociale Europene. Planul Național de Acțiune pentru aderarea Moldovei la Uniunea Europeană (2024–2027) prioritizează transpunerea Directivei UE 2022/2041 privind salariile minime până în septembrie 2025, contribuind astfel la consolidarea echității salariale și a protecției sociale.Participanții le eveniment, printre care reprezentanți ai instituțiilor naționale, sindicatelor, asociațiilor patronale și organizațiilor internaționale, au subliniat importanța unui răspuns coordonat la provocările pieței muncii. Discuțiile s-au focusat pe protecția drepturilor lucrătorilor și asigurarea unor oportunități de muncă echitabile.Promovarea unei ocupări incluzive și productive este o prioritatea a OIM în colaborarea cu Republica Moldova pentru a dezvolta piața muncii și a îmbunătăți condițiile de muncă, conform obiectivelor Programului de Țară pentru Muncă Decentă pentru anii 2021-2024.Pentru mai multe informații, vă rugăm să ne contactați: Violeta Vrabie, coordonatoare de proiect OIM. Tel.: + (373) 78 11 33 90; e-mail: vrabie@ilo.org
1 of 5
Comunicat de presă
16 octombrie 2024
Este imperativ să transpunem în realitate "Dreptul la Hrană" pentru o alimentație sănătoasă, nutritivă și accesibilă
Ziua Mondială a Alimentației din acest an ne reamintește un adevăr fundamental: dreptul tuturor oamenilor la o alimentație adecvată pentru o viață mai bună și un viitor mai bun. Însă cum transformăm acest drept într-o realitate concretă pentru fiecare persoană? Și de ce este atât de important să ne gândim nu doar la a avea alimente suficiente, ci și la diversitatea lor? De aceea vorbesc despre „hrană” la plural, subliniind necesitatea pentru diversitate, precum și disponibilitatea alimentelor și accesibilitatea lor pentru toți, inclusiv din punct de vedere financiar.În prezent, la nivel global, producem mai mult decât necesarul de alimente care asigură aportul de calorii pentru întreaga populație. Cu toate acestea, aproximativ 730 de milioane de oameni suferă de foame din cauza dezastrelor provocate de om și a celor naturale, inclusiv conflicte, șocuri meteorologice recurente, inegalități și crize economice.Miliarde de oameni nu au acces la o dietă sănătoasăO altă realitate dură este că peste 2,8 miliarde de persoane din lume nu își permit alimentele necesare pentru o nutriție adecvată, ceea ce duce la diverse forme de malnutriție.Simplu spus, aproape o treime din populația lumii nu primește nutrienții și micronutrienții de care are nevoie pentru a se dezvolta și, în unele cazuri, pentru a supraviețui. Calitatea vieții pentru aproximativ jumătate de persoane de pe glob are nevoie urgentă de îmbunătățire.Avem nevoie de o mai mare diversitate de alimente nutritive și accesibile, disponibile pe câmpurile noastre, în plasele de pescuit, în piețe și pe mesele noastre, în beneficiul tuturor. Nu este vorba doar de necesitățile nutriționale ale populației, ci și de asigurarea faptului că sistemele noastre agroalimentare sunt eficiente, incluzive, rezistente și sustenabile, astfel încât să țină cont de culturile alimentare tradiționale asigurând o alimentație sănătoasă bazată pe date științifice și adaptată la preferințele personale.Un alt aspect crucial pe termen lung este sănătatea și sustenabilitatea mediului pe care ne bazăm pentru a produce aceste alimente și care are nevoie de biodiversitate pentru a prospera.Dreptul la o alimentație adecvată nu se traduce automat printr-o farfurie plină, dar reprezintă un cadru pentru aspirațiile noastre colective către o lume mai justă și mai echitabilă în care ne dorim să trăim. Acest drept implică obligații concrete pentru guverne și partenerii cheie și ar trebui să ne încurajeze pe fiecare dintre noi să contribuim la asigurarea lui.Acesta este motivul pentru acțiune. Acum.FAO în acțiuneÎn cadrul Organizației Națiunilor Unite pentru Alimentație și Agricultură (FAO) depunem toate eforturile pentru ca acest drept să fie unul garantat, chiar și în fața unei serii de provocări. În zonele de conflict, accesul la alimente este perturbat, ducând la malnutriție și foamete. În zonele de conflict și în alte zone afectate de foamete, eforturile FAO cu toate instrumentele și canalele disponibile, se concentrează pe reconstrucția infrastructurii agricole pentru a asigura disponibilitatea și accesibilitatea alimentelor pentru securitatea alimentară pe termen lung.Pe lângă astfel de intervenții de urgență, programele cheie ale FAO, cum ar fi inițiativa Mână de la Mână (Hand in Hand), O țară un produs prioritar (One Country One Priority Product), Economia Albastră (Blue Economy) și Programele de Cooperare Tehnică (TCP), vizează, de asemenea, securitatea alimentară și nutriția pe termen mediu și lung într-o gamă largă de state.În multe locuri, schimbările în alimentație și concentrarea pieței determinate de globalizare au dus la creșterea problemelor de sănătate, inclusiv la obezitate și diabet. Programele de alimentație școlară sprijinite de FAO joacă un rol important în abordarea acestor provocări, deoarece prin utilizarea alimentelor de la fermierii locali asigură copiilor mese nutritive.În multe state din toate regiunile lumii, FAO colaborează cu guvernele locale și comunitățile de pescari pentru a extinde protecția socială și incluziunea economică a celor mai vulnerabili, ajutându-i să își diversifice producția, să construiască surse alternative de venit și să se conecteze la noi piețe.Inflația, în special în perioadele de instabilitate economică, poate face alimentele inaccesibile. În unele state africane, de exemplu, inițiativele FAO includ transferuri de numerar către cele mai vulnerabile gospodării, asigurându-le astfel cu produse alimentare în timpul hiperinflației.Criza climatică reprezintă o amenințare semnificativă la adresa securității alimentare globale. Modelele meteorologice neregulate și dezastrele naturale pot devasta culturile și animalele. De exemplu, în unele state din Asia, FAO a introdus tehnici agricole inteligente din punct de vedere climatic pentru a ajuta fermierii să se adapteze la condițiile climatice în schimbare, asigurând o producție alimentară constantă.În plus, lucrând îndeaproape cu guvernele, FAO ajută la dezvoltarea cadrelor legale și a asistat la elaborarea politicilor naționale pentru asigurarea securității alimentare și a nutriției pentru toți.Acțiunea colectivă: cheia schimbăriiDar nu doar guvernele sunt cele pe care le îndemnăm să se implice în asigurarea dreptului la o alimentație adecvată. Acțiunea colectivă poate genera schimbări substanțiale, prin implicarea și colaborarea la nivel global a tuturor sectoarelor și a tuturor partenerilor - guverne, sectorul privat, mediul academic, societatea civilă și nu în ultimul rând, cetățenii. Tinerii au un rol esențial în modelarea unui viitor sigur din punct de vedere alimentar. Toate apelurile de la Summitul ONU al Viitorului sunt determinate de acțiunile lor.Fermierii pot face diferența prin practicarea unei agriculturi durabile care sporește biodiversitatea și gestionează resursele naturale în mod responsabil. Întreprinderile pot face ca alimentele nutritive și diverse să fie disponibile la prețuri mai accesibile.Mediul academic și societatea civilă pot monitoriza și ajuta guvernele prin colectarea de date, identificarea domeniilor care necesită îmbunătățiri, implementarea soluțiilor științifice și tehnologice și măsurarea progresului către atingerea obiectivelor.Știința și inovația, inclusiv IT, biotehnologia, inteligența artificială și agricultura digitală, și altele, vor fi o forță decisivă pentru transformarea sistemelor agroalimentare.În cele din urmă, noi toți, ca și consumatori, putem și ar trebui să ne jucăm rolul în reducerea „amprentei alimentare”, practicând stiluri de viață sănătoase, amplificându-ne vocea pentru a influența procesul decizional, reducând risipa alimentară și promovând diversitatea alimentară.De Ziua Mondială a Alimentației, să ne reînnoim angajamentul de a construi sisteme agroalimentare mai eficiente, mai incluzive, mai rezistente și mai sustenabile, care să asigure dreptul tuturor la o alimentație variată și nutritivă.Împreună, putem reveni pe drumul cel bun pentru a realiza Agenda 2030 pentru Dezvoltare Durabilă - angajamentul nostru colectiv de a acționa pentru oameni, planetă și prosperitate. Putem realiza acest lucru prin transformarea sistemelor agroalimentare globale pentru a asigura cele 4 direcții de îmbunătățire: o producție mai bună, o nutriție mai bună, un mediu mai bun și o viață mai bună - fără a lăsa pe nimeni în urmă.Acțiunile noastre determină viitorul nostru.
1 of 5
Comunicat de presă
09 octombrie 2024
Lansarea proiectului „Femeile pentru Pace și Prosperitate” – O inițiativă dedicată creșterii implicării femeilor în guvernare și dezvoltarea economică în R.Moldova
Proiectul se bazează pe două obiective cheie. Primul obiectiv vizează creșterea implicării femeilor în procesele de guvernare și consolidare a păcii. Acesta își propune să crească participarea femeilor în procesele de luare a deciziilor la nivel local și național, recunoscând importanța esențială a acestora în construirea unor comunități echitabile și reziliente. În cadrul acestui obiectiv, autoritățile locale vor beneficia de sprijin pentru a-și îmbunătăți capacitățile în elaborarea și implementarea politicilor sensibile la gen, colaborând cu organizațiile de și pentru femei și societatea civilă. De asemenea, va fi implementat un program de mentorat destinat liderelor locale, în special femeilor din grupuri subreprezentate, pentru a promova dialogul și coeziunea socială prin implicarea grupurilor subreprezentate, inclusiv refugiați/te la luarea de decizii. Proiectul va sprijini inițiative locale menite să sporească încrederea între comunitățile de pe cele două maluri ale Nistrului, inclusiv UTA Gagauzia, și se va concentra pe promovarea participării semnificative a femeilor în deciziile legate de pace și dezvoltare. Aceste activități sunt esențiale, deoarece implicarea activă a femeilor în procesele de pace și securitate contribuie la crearea unei societăți incluzive, în care toate vocile sunt ascultate și respectate. Cel de-al doilea obiectiv se concentrează pe asigurarea accesului femeilor la oportunități economice durabile, prin facilitarea accesului la locuri de muncă decente și oportunități economice competitive. Proiectul va promova parteneriate cu instituțiile naționale pentru a dezvolta un ecosistem favorabil antreprenoriatului feminin, promovând cooperarea și comunicarea între actorii relevanți și oferind sprijin direct companiilor gestionate de către femei pentru dezvoltarea și integrarea lor în lanțurile valorice, precum și în accesarea resurselor financiare. De asemenea, vor fi implementate soluții inovatoare pentru îngrijirea copiilor, facilitând astfel reintegrarea mai rapidă și mai ușoară a femeilor pe piața muncii, alături de inițiative ce promovează principiul de plată egală pentru muncă egală sau muncă de valoare egală. Aceste măsuri vor contribui la creșterea economiei locale și la îmbunătățirea condițiilor de trai în comunități.
Guido Beltrani, director al Biroului de Cooperare al Elveției în Republica Moldova, a menționat în cuvântul său de salut: „Moldova progresează, dar mai sunt multe de realizat. Prin acest program comun, ne propunem să intervenim pe multiple direcții pentru a ne asigura că femeile din Moldova, inclusiv refugiatele din Ucraina, beneficiază de independență economică și de competențele necesare pentru a accesa locuri de muncă mai bine remunerate.Biroul de Cooperare al Elveției se dedică dezvoltării economice, ocupării forței de muncă și guvernării, având o abordare bine definită în ceea ce privește dimensiunea de gen. Prin urmare, avem încrederea că, în cadrul acestui parteneriat comun, vom reuși să creăm un impact semnificativ și să sprijinim femeile în realizarea potențialului lor.”Dominika Stojanoska, reprezentantă de țară UN Women Moldova, susține: ,, O mai bună reprezentare a femeilor în guvernanță și consolidarea păcii sunt esențiale. Acest obiectiv poate fi atins printr-o colaborare eficientă între ambele maluri ale Nistrului, prin promovarea unei guvernanțe sensibile la gen și prin elaborarea de politici participative. În domeniul abilitării economice, este necesar unui cadru legislativ și social sensibil la gen și a unui acces îmbunătățit la servicii de îngrijire a copiilor. De asemenea, reducerea diferenței salariale de gen și sprijinirea afacerilor conduse de femei, inclusiv pentru femeile refugiate, sunt elemente esențiale pentru dezvoltarea durabilă.
Acest proiect reflectă convingerea noastră comună că egalitatea de gen este o condiție prealabilă pentru pace, securitate și creștere inclusivă.”„În Republica Moldova, participarea femeilor pe piața muncii rămâne sub nivelul optim, iar femeile implicate în responsabilitățile de îngrijire a copiilor se confruntă cu numeroase bariere în încercarea de a intra sau reintra pe piața muncii. Femeile câștigă cu 11-15% mai puțin decât bărbații, diferența fiind și mai mare pentru femeile cu vârsta între 25 și 34 de ani. Proiectul lansat va contribui la îmbunătățirea situației economice a mii de femei prin crearea locurilor de muncă de calitate în sectorul de îngrijire a copiilor. De asemenea, va oferi suport emancipării femeilor antreprenoare, creând, astfel, o bază pentru sustenabilitate pe termen lung”, a precizat Claire Harasty, Directoarea Oficiului ILO pentru Europa Centrală și de Est.Proiectul „Consolidarea păcii și prosperității prin leadershipul și incluziunea femeilor” se va desfășura în strânsă colaborare cu autoritățile locale și centrale, organizațiile non-guvernamentale și sectorul privat, având drept scop implementarea politicilor de promovare a egalității de gen și asigurarea unei dezvoltări economice durabile. Prin această inițiativă se urmărește construirea unei societăți incluzive, în care femeile din toate regiunile, inclusiv cele din grupuri marginalizate, să joace un rol activ în construirea viitorului. Proiectul va contribui la crearea unor comunități unite și reziliente, încurajând, totodată, dezvoltarea durabilă și pacea.
Guido Beltrani, director al Biroului de Cooperare al Elveției în Republica Moldova, a menționat în cuvântul său de salut: „Moldova progresează, dar mai sunt multe de realizat. Prin acest program comun, ne propunem să intervenim pe multiple direcții pentru a ne asigura că femeile din Moldova, inclusiv refugiatele din Ucraina, beneficiază de independență economică și de competențele necesare pentru a accesa locuri de muncă mai bine remunerate.Biroul de Cooperare al Elveției se dedică dezvoltării economice, ocupării forței de muncă și guvernării, având o abordare bine definită în ceea ce privește dimensiunea de gen. Prin urmare, avem încrederea că, în cadrul acestui parteneriat comun, vom reuși să creăm un impact semnificativ și să sprijinim femeile în realizarea potențialului lor.”Dominika Stojanoska, reprezentantă de țară UN Women Moldova, susține: ,, O mai bună reprezentare a femeilor în guvernanță și consolidarea păcii sunt esențiale. Acest obiectiv poate fi atins printr-o colaborare eficientă între ambele maluri ale Nistrului, prin promovarea unei guvernanțe sensibile la gen și prin elaborarea de politici participative. În domeniul abilitării economice, este necesar unui cadru legislativ și social sensibil la gen și a unui acces îmbunătățit la servicii de îngrijire a copiilor. De asemenea, reducerea diferenței salariale de gen și sprijinirea afacerilor conduse de femei, inclusiv pentru femeile refugiate, sunt elemente esențiale pentru dezvoltarea durabilă.
Acest proiect reflectă convingerea noastră comună că egalitatea de gen este o condiție prealabilă pentru pace, securitate și creștere inclusivă.”„În Republica Moldova, participarea femeilor pe piața muncii rămâne sub nivelul optim, iar femeile implicate în responsabilitățile de îngrijire a copiilor se confruntă cu numeroase bariere în încercarea de a intra sau reintra pe piața muncii. Femeile câștigă cu 11-15% mai puțin decât bărbații, diferența fiind și mai mare pentru femeile cu vârsta între 25 și 34 de ani. Proiectul lansat va contribui la îmbunătățirea situației economice a mii de femei prin crearea locurilor de muncă de calitate în sectorul de îngrijire a copiilor. De asemenea, va oferi suport emancipării femeilor antreprenoare, creând, astfel, o bază pentru sustenabilitate pe termen lung”, a precizat Claire Harasty, Directoarea Oficiului ILO pentru Europa Centrală și de Est.Proiectul „Consolidarea păcii și prosperității prin leadershipul și incluziunea femeilor” se va desfășura în strânsă colaborare cu autoritățile locale și centrale, organizațiile non-guvernamentale și sectorul privat, având drept scop implementarea politicilor de promovare a egalității de gen și asigurarea unei dezvoltări economice durabile. Prin această inițiativă se urmărește construirea unei societăți incluzive, în care femeile din toate regiunile, inclusiv cele din grupuri marginalizate, să joace un rol activ în construirea viitorului. Proiectul va contribui la crearea unor comunități unite și reziliente, încurajând, totodată, dezvoltarea durabilă și pacea.
1 of 5
Latest Resources
1 / 11
Resurse
05 iunie 2024
Resurse
07 februarie 2024
Resurse
01 februarie 2024
1 / 11