Latest
Comunicat de presă
28 iunie 2024
Organele de drept din Republica Moldova iau o poziție consolidată împotriva infracțiunilor motivate de ură și a discursului instigator la ură: Un efort de colaborare pentru o societate mai incluzivă
Află mai multe
Istorie
28 iunie 2024
Află povestea Marianei Grigorenco care și-a transformat locuința în creșă pentru copiii cu vârsta de până la trei ani
Află mai multe
Comunicat de presă
28 iunie 2024
Apelul pentru depunerea candidaturilor în cadrul ediției a 6-a a Programului de stagii ONU pentru persoanele din grupurile marginalizate este deschis
Află mai multe
Latest
Activitățile noastre dedicate realizării Obiectivelor de Dezvoltare Durabilă în Moldova
În septembrie 2015, Republica Moldova, alături de 192 de state membre ale Națiunilor Unite, s-a angajat să implementeze Agenda 2030 pentru Dezvoltare Durabilă, care reprezintă un plan comun pentru pace și prosperitate pentru oameni și planetă, în prezent și viitor, axată pe 17 Obiective de Dezvoltare Durabilă (ODD).
Atât Strategia Națională de Dezvoltare „Moldova Europeană 2030” (SND) cât și Planul de Acțiuni al Guvernului „Construim Moldova Europeană”, care descriu viziunea strategică de dezvoltare a țării pe termen scurt, mediu și lung, adaptează prioritățile, obiectivele, indicatorii și angajamentele internaționale asumate de către Republica Moldova, inclusiv în cadrul Agendei 20230 pentru Dezvoltare Durabilă, la contextul național.
Obiectivele de Dezvoltare Durabilă sunt monitorizate și evaluate de Echipa de Țară a Națiunilor Unite în cadrul rapoartele anuale ONU privind rezultatele țării elaborate în coordonare cu Guvernul.
Începând cu anul 2022, Guvernul s-a angajat să monitorizeze și să raporteze anual privind nivelul de realizare a ODD-urilor în țară, ceea ce permite statului să facă intervențiile necesare pentru a ajusta și/sau accelera ritmul implementării ODD-urilor.
Publicație
12 iunie 2024
Ghidul de terminologie conformă cu drepturile omului
Ghidul de terminologie conformă cu drepturile omului a fost elaborat de OHCHR Moldova în beneficiul personalului și voluntarilor care lucrează în cadrul instituțiilor publice și private. Printre aceștia se numără profesioniștii din mass-media, specialiștii în relații publice și comunicatorii. Ghidul a fost conceput folosind o abordare incluzivă și participativă, implicând consultări extinse cu organizațiile specializate ale societății civile (OSC), inclusiv Centrul de Informații „Genderdoc-M”, HelpAge International în Moldova, Centrul pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilități, Alianța Organizațiilor pentru Persoanele cu Dizabilități și agențiile relevante ale ONU.O abordare a limbajului și a comunicării conformă cu drepturile omului, care promovează incluziunea și evită prejudecățile și stereotipurile, poate contribui în mod semnificativ la eliminarea stereotipurilor și prejudecăților legate de gen, de persoanele cu dizabilități, de minoritățile etnice, lingvistice sau religioase, precum și de alte categorii vulnerabile ale societății. Utilizarea unui limbaj incluziv este esențială.Sperăm că această publicație va inspira și va îndruma specialiștii din diferite sectoare, inclusiv din instituțiile publice și private, autoritățile, instituțiile naționale pentru drepturile omului, organizațiile societății civile, mass-media, mediul academic și mediul de afaceri, să aplice în comunicarea lor o terminologie care să respecte standardele privind drepturile omului.
1 of 5
![](/sites/default/files/styles/featured_content/public/2024-06/20240606_OHCHR_Ghid%20terminologic_eng_final_page-0001.jpg?itok=zO_u42JR)
Publicație
29 aprilie 2024
Leveraging the Synergies of the EU Accession and the SDGs for the Sustainable Development of Moldova
The United Nations in Moldova, the Government of the Republic of Moldova and the EU Delegation have mapped the synergies between the EU accession process and the SDGs under the 2030 Agenda for Sustainable Development. According to the analysis, there is a strong complementarity and synergy between the EU accession agenda, the 2030 Agenda and SDGs as mutually reinforcing processes. The mapping shows that 128 SDG targets (76%) are connected to individual EU accession negotiation chapters or clusters. Moreover, out of 111 of the UN Sustainable Development Cooperation Framework 2023–2027 indicators, 93% are linked to the policy recommendations from the 2023 European Commission (EC) report.
1 of 5
![](/sites/default/files/styles/featured_content/public/2024-04/cover.jpg?itok=0K_XWIp8)
Publicație
02 iulie 2024
The Sustainable Development Goals Report 2024
The Sustainable Development Goals Report 2024 details the significant challenges the world is facing in making substantial strides towards achieving the SDGs based on the latest data and estimates. It features areas with setbacks while also showcasing where tangible progress has been made, for instance, in reducing global child mortality, preventing HIV infection, and access to energy and mobile broadband. The report also hhlights where action must accelerate, particularly in critical areas undermining SDG progress - climate change, peace and security, inequalities among and between countries, among others.According to the report, with just six years remaining, current progress falls far short of what is required to meet the SDGs. Without massive investment and scaled up action, the achievement of the SDGs — the blueprint for a more resilient and prosperous world and the roadmap out of current global crises — will remain elusive. The lingering impacts of the COVID-19 pandemic, escalating conflicts, geopolitical tensions and growing climate chaos have severely hindered progress. The report details the urgent priorities and areas needed for stronger and more effective action to ensure the 2030 promise to end poverty, protect the planet and leave no one behind.
1 of 5
![](/sites/default/files/styles/featured_content/public/2024-07/2024-report-cover.jpg?itok=NS6Q1CE6)
Publicație
05 iunie 2024
Evaluarea lacunelor de cunoștințe în domeniul electoral și nivelul de implicare civică
Obiectivul general al studiului a fost de a evalua lacunele de cunoștințe și nivelul de angajament civic al populației, cu accent pe grupurile vulnerabile.Studiul a fost realizat pe baza unui sondaj reprezentativ la nivel național pentru populația generală adultă, care acoperă toate regiunile țării, inclusiv localitățile urbane și rurale, suplimentat de două eșantionare de tip boost pentru persoane cu dizabilități și persoane de etnie romă. Grupul țintă a fost populația adultă în vârstă de 18 ani, persoane cu dizabilități și persoane de etnie romă din 160 de localități. Un număr total de 1507 respondenți au fost intervievați față în față la domiciliu: 1158 populație generală, inclusiv suplimentar 192 romi și 157 persoane cu dizabilități. În acest context, a fost aplicată metoda eșantionării semi-probabiliste, stratificate, cu 4 etape de eșantionare. Marja de eroare pentru dimensiunea eșantionului populației generală este de ± 3%. Datele au fost colectate în perioada 27 octombrie – 30 decembrie 2023.Studiul a inclus și o componentă calitativă. În acest sens au fost organizate 6 discuții de grup cu o medie de 7,5 participanți pe grup. 45 de persoane au participat la focus grupuri. Grupurile au fost organizate cu tineri din mediul rural și urban, femei, vârstnici, persoane cu dizabilități și romi.
1 of 5
![](/sites/default/files/styles/featured_content/public/2024-06/studiu-sociologic-civis_edmite_2023_eng.png?itok=ATZ4Eg0Y)
Publicație
11 aprilie 2024
Financing for Sustainable Development Report 2024
The world is facing a sustainable development crisis. The 2024 Financing for Sustainable Development Report: Financing for Development at a Crossroads finds that financing challenges are at the heart of the crisis and imperil the SDGs and climate action. The window to rescue the SDGs and prevent a climate catastrophe is still open but closing rapidly.Financing gaps for sustainable development are large and growing – the estimates by international organizations and others are coalescing around $4 trillion additional investment needed annually for developing countries. This represents a more than 50% increase over the pre-pandemic estimates. Meanwhile, the finance divide has not been bridged, with developing countries paying around twice as much on average in interest on their total sovereign debt stock as developed countries. Many countries lack access to affordable finance or are in debt distress.Weak enabling environments are preventing progress. Average global growth has declined, while policy and regulatory frameworks still do not set appropriate incentives. Public budgets and spending is not fully aligned with SDGs. Private investors are not incentivised to invest enough in SDGs and climate action.The world is at a crossroads. This is the last chance to correct course if we want to achieve the SDGs by the 2030 deadline. Only an urgent, large-scale and sustainable investment push can help us achieve our global goals. Next year’s Fourth International Conference on Financing for Development in 2025 will be a once in 80-year opportunity to support coherent transformation of financing. Four actions are needed:Close financing gaps for SDG/climate investments (both public and private) at scale and with urgency;Close policy and architecture gaps, and reform international institutions;Close credibility gaps and trust deficits both international and domestically; andFormulate and finance new development pathways.
1 of 5
![](/sites/default/files/styles/featured_content/public/2024-04/2024FSDR_Cover_2400px.png?itok=qv7SPWLG)
Istorie
28 iunie 2024
Află povestea Marianei Grigorenco care și-a transformat locuința în creșă pentru copiii cu vârsta de până la trei ani
Îi place să se afle în preajma copiilor și când a aflat despre posibilitatea de a obține suport din partea Organizației Internaționale a Muncii (OIM) pentru amenajarea unei creșe de tip familial la domiciliu, nu a ezitat și s-a înscris pe lista participanților. Cu suportul partenerilor de la Asociația Femeilor Antreprenoare din Moldova (AFAM) a parcurs toate etapele de instruire și a obținut toate certificatele necesare pentru lansarea acestui tip de serviciu alternativ nou pentru Republica Moldova. A scos toate lucrurile din una din cele patru odăi ale casei, a renovat-o și a mobilat-o cu paturi și dulapuri pentru copii, transformând-o în ”Micul Odoraș” - primul serviciu alternativ de tip familial la domiciliul îngrijitoarei din Bălți și din Moldova. Acțiunea a fost posibilă datorită Programului Național privind serviciile de îngrijire pentru copiii cu vârsta de până la 3 ani, implementat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale. Lipsa unui număr suficient și la prețuri accesibile de servicii de educație și îngrijire timpurie a copiilor reprezintă un obstacol major în calea angajării în muncă a femeilor din regiune. În R. Moldova, rata de participare la servicii de educație și îngrijire timpurie a copiilor cu vârsta cuprinsă între 0 și 2 ani a fost de 10 la sută în 2021/22, comparativ cu media UE-27 de 32 la sută. Extinderea serviciilor alternative de îngrijire va permite mamelor să revină în câmpul muncii atunci când își doresc, iar Mariana, alături de alte 26 de participante în proiectul OIM și AFAM, a devenit antreprenoarea propriei afaceri. Serviciile de îngrijire a copiilor oferă numeroase beneficii atât copiilor; femeilor, prin sporirea veniturilor odată revenite în câmpul muncii; familiilor prin reducerea muncii neremunerate de îngrijire a părinților; economiei țării prin crearea de noi locuri de muncă. Conform legislației, se permite formarea de grupuri de până la 5 copii sau 3 dacă unul dintre ei este cu dizabilitățiChiar dacă legislația permite crearea de grupe de până la 5 copii, Mariana spune că deocamdată va primi doar trei în spațiul amenajat pentru aceștia. Copiii au până la doi ani și în prima săptămână au stat câte o oră-două pentru a se acomoda mai ușor. Acesta este și motto-ul după care se ghidează - Acomodare blândă, fără stres și fără lacrimi. ”Mai greu se acomodează părinții decât copiii”, spune Mariana zâmbind. După ce vor trece de etapa de acomodare, copiii vor sta aici toată ziua, de la 7.30 la 17.30, iar părinții lor își vor vedea liniștiți de muncă. ”Am un plan de activități pentru fiecare zi, dar activitatea de bază la această vârstă este jocul liber. Voi ghida copiii în jocurile lor și îi voi implica în activități creative, pentru vârsta lor. Am amenajat un spațiu pentru jocuri cu nisip și apă care îi vor ajuta în dezvoltare, iar mamele lor se vor întoarce la muncă și vor continua să progreseze în domeniul lor”, povestește Mariana entuziasmată. Pasiunea Marianei pentru munca cu copiii vine din familie. Bunica ei a fost educatoare de creșă, iar mătușa și o verișoară sunt profesoare. ”Mulți copii în copilărie știau deja ce vor fi când cresc mari, eu nu aveam nici o dorință, niciun plan, dar în mahala organizam tot felul de activități, îmi plăcea să implic toți copiii.””Micul Odoraș” nu este doar un spațiu de joacă, ci mai ales, unul de dezvoltareFiindcă are și studii în logopedie, creșa Marianei se axează pe copii cu deficiențe de dezvoltare în vorbire. Parcursul ei profesional și lansarea creșei nu au fost întâmplătoare, spune Mariana. Fiul ei mai mic, care acum are 12 ani, suferă de astm și deseori era nevoită să stea cu el acasă. Pentru a fi cât mai mult alături de el, fără să renunțe la meseria pe care o îndrăgește atât de mult, Mariana a început să activeze de acasă, în special în perioada pandemiei, predând engleza, româna sau diverse alte activități de dezvoltare copiilor cu cerințe speciale. De aici și până la ”Micul Odoraș” a fost doar un pas. Obținerea certificatelor necesare pentru lansarea acestui serviciu și amenajarea spațiului a durat jumătate de an. În tot acest timp, Mariana, alături de alte 26 de persoane, bărbați și femei, a participat la ateliere de instruire organizate de Asociația Femeilor Antreprenoare din Moldova, cu suportul Organizației Internaționale a Muncii. Experții implicați în Program au elaborat un ghid detaliat în care au fost explicate prevederile legale și etapele pentru lansarea acestui tip de serviciu alternativ de îngrijire a copiilor cu vârsta de până la 3 ani și au mentorat participanții în obținerea patentei și a certificatelor. Nu i-a fost greu să formeze grupul de copii, dar recunoaște că mulți părinți sunt sceptici față de aceste servicii alternative și preferă bonele sau grădinițele private. ”Părinții care și-au înscris copilașii la Micul Odoraș au trăit peste hotare și au văzut acolo cum funcționează astfel de servicii și au apelat cu încredere”, explică Mariana. Creșa de tip familial este un tip nou de serviciu de îngrijire alternativă, reglementat deLegea nr. 367/2022 privind serviciile alternative de îngrijire a copiilor. Creșa ”Micul Odoraș” a fost lansată în cadrul parteneriatului Organizației Internaționale a Muncii (ILO Moldova) și Asociația Femeilor Antreprenoare din Moldova (AFAM), cu suportul financiar al Suediei. Organizația Internațională a Muncii estimează că investiția în servicii de îngrijire a copiilor ar putea genera în R. Moldova peste 116.000 de locuri de muncă până în 2030, dintre care circa 29.000 de locuri de muncă directe în domeniul îngrijirii copiilor, peste 69.000 de locuri de muncă directe în domeniul îngrijirii pe termen lung și aproape 19.000 de locuri de muncă indirecte în sectoarele non-îngrijire.
1 of 5
![](/sites/default/files/styles/featured_content/public/2024-06/2Y3B0098.jpg?itok=HYZgP5Cb)
Istorie
28 iunie 2024
Bogdana, supraviețuitoare a violenței: “Ajutorul financiar mi-a salvat viața”
În ultimii doi ani, mai mult de 300 fete și femei din Moldova și refugiate din Ucraina, supraviețuitoare ale violenței în bază de gen (VBG), s-au bucurat de asistență complexă și sprijin financiar în cadrul Programului de management al cazurilor de violență, pilotat de UNFPA, care le-a ajutat să depășească situațiile de abuz și să își construiască o nouă viață.Bogdana*, cetățeană a Ucrainei, este una dintre aceste femei. Ajunsă în Republica Moldova din cauza războiului, aceasta și-a găsit refugiu în casa socrilor, însă liniștea nu a durat prea mult, deoarece soțul a alungat-o afară din apartament pe timp de iarnă, chiar împreună cu copilul.„Războiul m-a făcut să mă simt și mai neajutorată. Am trecut prin multe momente grele, bătăi, înjurături, umilință. O cunoscută m-a sfătuit să mă adresez la Centrul Comunitar, unde am fost ajutată și inclusă într-un program special pentru femeile aflate în situația mea”, ne-a spus ea.Programul de management al cazurilor de violență este un mecanism complex de sprijin pentru femeile victime ale violenței, care au nevoie de un colac de salvare, pentru a-și putea continua viața în circumstanțe dificile și a-și pune bazele unui viitor mai sigur. Dezvoltat de Fondul ONU pentru Populație (UNFPA) în parteneriat cu AO “Artemida” și în colaborare cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale, acest Program are mai multe componente esențiale, care asigură reabilitarea complexă a victimelor și le ajută să scape de abuz. Un element esențial în acest proces este ajutorul bănesc care, adesea, reprezintă factorul salvator pentru femei. „Grație acestui ajutor financiar, am putut să mă deplasez la Chișinău pentru investigații medicale de ordin oncologic și să urmez un tratament, iar cu o parte din bani am închiriat o cameră unde stau acum împreună cu copilul meu.”Ajutorul financiar acordat în gestionarea cazurilor de violență are un efect benefic asupra sănătății, siguranței și accesului supraviețuitoarelor la servicii de prevenire a violenței. Acesta este doar o parte a unei proces mai amplu, care include identificarea cazurilor, evaluarea nevoilor, planificarea intervențiilor, referirea către alte servicii, monitorizarea și supervizarea cazurilor.Silvia*, o altă supraviețuitoare a violenței, a răbdat mai multe acte de cruzime în timpul căsniciei sale: „În urma ultimului act de violență, mi-a fost fracturată mâna și am fost nevoită să împrumut bani pentru a mă opera la Chișinău. Datorită acestui Program în care am fost inclusă, am primit asistență juridică gratuită și consiliere psihologică, iar cu ajutorul suportului bănesc, am avut posibilitatea să urmez mai multe proceduri de reabilitare la un spital din capitală, să-mi achit transportul și să am o viață independentă alături de copilul meu”, povestește femeia.Acordarea ajutorului financiar se face în baza evaluării necesităților reale ale fiecărei persoane și se efectuează prin transfer bancar. Asistența este acordată fie ca urgență pentru nevoi imediate, fie în tranșe, în funcție de durata necesității de sprijin.„Asistența în numerar oferă femeilor libertatea de a alege. Viața și bunăstarea femeilor sunt puse în pericol în absența opțiunilor, în special în situații de criză. Acest lucru este valabil mai ales în cazul femeilor care se confruntă deja cu riscuri exacerbate de violență. Intervențiile oferă femeilor vulnerabile puterea de a folosi banii pe care le oferă ca parte a unei abordări integrate, centrate pe supraviețuitor. Numerarul permite flexibilitate, oferă sprijin crucial grupurilor vulnerabile într-un mod mai flexibil, adaptat și mai discret decât alte tipuri de asistență”, a spus Violeta Terguță, Analistă Programe VBG la UNFPA.„Susținerea financiară reprezintă un ajutor vital pentru victimele violenței, oferindu-le suportul și resursele necesare pentru a depăși traumele și a-și recăpăta controlul asupra vieții lor. Prin facilitarea accesului la consiliere specializată, adăposturi sigure și asistență legală, contribuim semnificativ la împuternicirea femeilor afectate, permițându-le să reconstruiască un viitor mai sigur și mai independent”, a menționat Simion Sîrbu, Directorul AO “Artemida”.Ajutorul bănesc pentru supraviețuitoarele violenței în bază de gen reprezintă un element crucial în managementul cazurilor de violență și este implementat în Republica Moldova din anul 2023, în cadrul unui program pilot realizat de AO “Artemida” în parteneriat cu Fondul Națiunilor Unite pentru Populație, și face parte dinsuportul UNFPA oferit Guvernului Republicii Moldova, ca răspuns la criza refugiaților.*Numele au fost schimbate pentru protejarea identității.
1 of 5
![](/sites/default/files/styles/featured_content/public/2024-06/banner_duca_3-02.jpg?itok=k2HVjXet)
Istorie
28 iunie 2024
Spații prietenoase copiilor la locul de muncă: experiențe și opinii ale echipei INSP
La începutul acestui an, Inspectoratul Național de Securitate Publică (INSP) din cadrul Ministerului Afacerilor Interne (MAI) a marcat un moment semnificativ prin lansarea unei inițiative menite să susțină echilibrul între viața profesională și cea familială a personalului din sistemul polițienesc. Cu sprijinul financiar al Suediei, INSP, în colaborare cu UN Women, a inaugurat o cameră pentru copii, echipată cu tot ce este necesar pentru confortul și necesitățile copiilor. Aceasta este prima cameră de acest fel din cadrul structurilor Ministerului Afacerilor Interne și reprezintă un pas important în direcția creării unui mediu de lucru mai prietenos pentru părinții angajați. În materialul ce urmează, câțiva angajați și angajate ai/ale Inspectoratului dezvăluie în ce măsură această cameră prietenoasă copiilor le influențează activitatea personală și profesională. Mariana Suvac este psihologă în cadrul Inspectoratului Național de Securitate Publică și își împarte această responsabilitate cu rolul de mamă a unei fetițe de 4 ani. În unele zile, fiica acesteia, Laura, o însoțește la locul de muncă, unde petrece timpul în siguranță împreună cu o angajată responsabilă de îngrijirea copiilor și alți micuți. Împreună, aceștia se bucură de diverse activități precum lectură, desen, jocuri și comunicare. Psihologa relatează că în instituție există 9 familii de polițiști și polițiste în care ambii parteneri activează sub același regim de muncă. „Există și familii monoparentale, iar responsabilitatea conducerii instituției este să găsească soluții optime și metode pentru ca fiecare angajat/angajată să-și poată întreține financiar familia.” „Un sfat important pentru instituțiile care iau în considerare implementarea unor servicii de îngrijire a copiilor la locul de muncă este să comunice eficient cu angajații. Introducerea unui astfel de serviciu poate fi percepută inițial cu reticență din partea angajaților și angajatelor, însă argumentele solide și practice vor contribui la eliminarea acestor rezerve. Este, de asemenea, important ca persoanele care vor avea grijă de copii să aibă calificările și competențele necesare interacțiunii cu aceștia.” susține Mariana. „Atunci când reușim să armonizăm cariera cu viața personală, suntem în măsură să ne trăim pe deplin potențialul. Acest lucru implică angajarea activă a ambilor părinți în toate aspectele legate de viața copiilor.” adaugă psihologa. Managerul instituției, colonel în cadrul Serviciului de Protecție și Pază de Stat, Marin Manița, susține că accesul la servicii de îngrijire a copiilor la locul de muncă este extrem de important pentru promovarea egalității de gen și sprijinirea carierei femeilor, mai ales în contextul în care în cadrul instituției activează peste 140 de polițiste. Dificultățile întâmpinate de femei, în special de mame, în găsirea și păstrarea unui loc de muncă plătit, împreună cu stereotipurile legate de responsabilitatea exclusivă a femeilor în îngrijirea familiei și așteptările culturale conform cărora bărbații ar trebui să fie unicii întreținători de familie, contribuie la perpetuarea inegalității între sexe. Potrivit lui, accesul la astfel de servicii reprezintă o soluție eficientă pentru angajații din instituție, dar este necesar să se dezvolte mecanisme care să faciliteze concilierea vieții de familie cu cea profesională. „Copiii mei au crescut și nu mai necesită o supraveghere constantă, respectiv nu beneficiază de acest spațiu. Cu toate acestea, îmi place să vizitez acest loc, unde energia și bucuria copiilor îmi oferă mereu o stare de bine. Ei sunt fascinați de echipamentul special conceput pentru ei, iar fiecare element aduce o bucurie aparte, adaptată intereselor și vârstei fiecărui copil.” povestește domnul Manița. Alexandra (nume schimbat), mamă a unei fetițe de 7 ani și angajată a Inspectoratului Național de Securitate Publică (INSP), a împărtășit câteva perspective valoroase vis-a-vis de deschiderea unei camere destinată copiilor angajaților. Pentru ea, deschiderea acestui spațiu a adus beneficii semnificative în gestionarea vieții personale și profesionale. Alexandra se simte mult mai calmă la locul de muncă, știind că fiica sa este în siguranță și se bucură de activitățile oferite. Fetita sa, pasionată de desen și cărți, găsește în spațiul renovat oportunități pentru a-și explora aceste pasiuni. Tot aici, copila, elevă în clasa I, își face și temele pentru acasă. Programul Alexandrei de muncă este adaptat nevoilor copilului, iar existența acestui spațiu îi oferă flexibilitatea de a petrece timp alături de fiica sa în timp ce se află la lucru. Astfel, Alexandra poate face o scurtă vizită în timpul zilei și să petreacă câteva momente cu fetița sa, acest lucru contribuind la o viață mai echilibrată și mai sigură pentru amândouă. „Aș dori să transmit un mesaj sincer de mulțumire către partenerii implicați în deschiderea acestui spațiu. Acesta vine ca o ,,mănușă”, în special pentru mamele care își cresc singure copiii”, menționează angajata. Camera specială este concepută pentru a primi copiii cu vârste cuprinse între 3 și 12 ani, oferindu-le un loc sigur și adaptat nevoilor lor după orele de grădiniță sau școală, în perioadele de vacanță și în situații de urgență. Această inițiativă nu doar optimizează timpul de reacție al angajaților, dar și sprijină familiile în care ambii părinți lucrează în cadrul instituției. Totodată, existența acestor facilități la locul de muncă promovează egalitatea de gen și susține aspirațiile carierei în cadrul poliției. Dominika Stojanoska, reprezentantă de țară UN Women Moldova, susține: „Într-o societate în care femeile se simt încă constrânse să aleagă între carieră și viața de familie, această inițiativă reprezintă un pas important pentru susținerea lor și încurajarea altor femei de a se angaja în cadrul forțelor de ordine.” În perioada 2023-2024, UN Women a facilitat extinderea grupurilor de creșă și crearea de spații prietenoase copiilor în orașele Chișinău, Sîngerei, Glodeni, Rîșcani și Căușeni. Aceste inițiative sunt menite să îmbunătățească oportunitățile economice pentru femei și să le ofere acces pe piața muncii, contribuind astfel la dezvoltarea durabilă a comunității și societății.
1 of 5
![](/sites/default/files/styles/featured_content/public/2024-06/police%20kinder%20room%20un%20women.jpg?itok=xPdNvStF)
Istorie
14 iunie 2024
Nimeni nu trebuie lăsat în urmă: egalitate, libertate și dreptate pentru toți - Declarația comună a Echipei de Țară ONU Moldova privind drepturile persoanelor LGBTQI+ (lesbiene, gay, bisexuale, transgender și intersexuale)
În fiecare colț al lumii, inclusiv în Republica Moldova, persoanele lesbiene, gay, bisexuale, transgender, queer și intersexuale (LGBTQI+) continuă să se confrunte cu violență, persecuție, discurs instigator la ură, nedreptate și excludere din societate.Orice atac asupra unei persoane LGBTQI+ pentru ceea ce este, reprezintă o încălcare a drepturilor omului.Drepturile omului nu sunt negociabile. Ele aparțin tuturor oamenilor. Nimeni nu trebuie exclus, restricționat sau persecutat pentru cine este, pe cine iubește sau ce preferințe și viziuni are. Fiecare persoană are dreptul de a fi membru cu drepturi depline al societății, contribuind la diversitatea acesteia. Este obligația noastră să respectăm drepturile omului și demnitatea fiecărei persoane.Marșul SOLIDARITĂȚII (PRIDE march) ne reamintește despre angajamentul nostru comun, important față de drepturile omului, egalitate și nevoia urgentă de a elimina violența homofobă și transfobă.Nimeni nu trebuie lăsat în urmă: egalitate, libertate și dreptate pentru toți este mesajul Organizației Națiunilor Unite, care face apel la autoritățile și cetățenii Republicii Moldova să acționeze pentru eliminarea prejudecăților și stigmatizării, care deseori duc la discursuri instigatoare la ură, discriminare și violență față de persoanele LGBTQI+.Organizația Națiunilor Unite în Moldova susține ferm comunitatea LGBTQI+ și va continua să lucreze până când drepturile omului și demnitatea vor fi o realitate pentru toți. Susținem includerea și participarea deplină a persoanelor LGBTQI+ în societate ca membri egali, cu dreptul la tratament egal și fără discriminare.Toate actele de violență, discriminatoare și cele dăunătoare împotriva comunității LGBTQI+ trebuie să înceteze.Să ne unim eforturile pentru a construi o lume pașnică și corectă, în care toți oamenii sunt liberi și egali în demnitate și drepturi.
1 of 5
![](/sites/default/files/styles/featured_content/public/2024-06/ONU%20Moldova%20logo%20Pride%20%28Eng%29%202_1.png?itok=3TgroA5J)
Istorie
05 iunie 2024
Adelin Iepure, elev cu necesități educaționale speciale
Adelin Iepure este un băiețel de 8 ani care demonstrează zi de zi că dizabilitatea nu este o barieră. Fiind elev în clasa a II-a la o școală din orașul Sîngerei, Adelin se deplasează în scaunul cu rotile, iar acest lucru nu îl împiedică să învețe, să își facă prieteni și să viseze să devină profesor. El consideră că la școală toți sunt egali și trebuie să se respecte unul pe altul.„Pentru mine școala este foarte importantă, eu aici învăț, îmi fac prieteni, comunic cu ei, desenez, citesc, scriu. Diriginta mea, doamna Liliana, mă învață să scriu, să rezolv exerciții, să citesc, să rezolv probleme. Când voi fi mare, vreau să devin profesor”, a mărturisit Adelin.Diriginta lui Adelin consideră că elevii cu cerințe educaționale speciale sau alte nevoi speciale au nevoie de o mai mare atenție și grijă din partea profesorilor și colegilor de clasă. Acest fapt, însă, nu-i limitează să-și dezvolte abilitățile, talentele, dorințele, caracterul și personalitatea. Învățătoarea îi îndeamnă pe toți profesorii să fie mereu aproape de copii, să-i îndrume și să-i încurajeze continuu.„În clasă, Adelin este un elev foarte sârguincios și prietenos, toți copiii îl iubesc și îl adoră. Din primele zile de școală le-am explicat copiilor cum este Adelin și la ce ar trebui să fie atenți. Împreună am făcut și lecții de dezvoltare personală, unde am vorbit despre copiii cu dizabilități. Suntem diferiți, dar avem aceleași drepturi”, a povestit doamna Liliana. Rolul profesorului în școală întotdeauna a fost nu doar de a preda o materie de studiu, dar și de a crea punți de comunicare între copii, părinți și dascăli.Ministerul Educației și Cercetării, Centrul Republican de Asistență Psihopedagogică și UNICEF desfășoară campania națională „Învățăm împreună”, care are scopul de a promova educația incluzivă și importanța acesteia pentru copiii cu dizabilități și cerințe educaționale speciale.Povestea lui Adelin Iepure poate fi vizionată în video-ul de mai jos.
1 of 5
![](/sites/default/files/styles/featured_content/public/2024-06/adelin%20unicef.png?itok=VkKkgilC)
Comunicat de presă
28 iunie 2024
Apelul pentru depunerea candidaturilor în cadrul ediției a 6-a a Programului de stagii ONU pentru persoanele din grupurile marginalizate este deschis
Programul de Stagii ONU pentru Diversitate vine ca o măsură menită să permită persoanelor aparținând grupurilor vulnerabile la discriminare să dobândească abilitățile necesare pentru oportunități ulterioare de angajare.În cadrul acestui program, femeilor și bărbaților cu diverse identități de gen din grupurile marginalizate li se va oferi oportunitatea de a efectua un stagiu de 4 - 6 luni în cadrul Agențiilor/entităților ONU prezente în Moldova, pentru a dobândi experiență în domeniile relevante ale activității ONU. Candidații/candidatele urmează să fie selectați/te printr-un proces competitiv pe baza aplicațiilor depuse.Toți candidații/toate candidatele interesați/te din grupurile marginalizate, inclusiv, dar fără a se limita la, persoanele cu dizabilități; minoritățile etnice, în special etnicii găgăuzi, bulgari, romi, evrei, oameni de origine africană; persoanele care trăiesc cu HIV; minoritățile religioase, LGBTQI+, trebuie să aibă următorul pachet de bază pentru depunerea online prin intermediul link-urilor furnizate mai jos:• Scrisoare de motivație/intenție, care explică de ce solicitantul/a caută un anumit post de stagiu (care va fi denumit în mod specific) și cum îi poate ajuta să-și dezvolte cariera și/sau să-și avanseze obiectivele de dezvoltare personală. În scrisoare, solicitantul/a va face referire la apartenența sa la un anumit grup marginalizat și la eventualele dificultăți întâmpinate la angajare și studii din cauza apartenenței respective;• Curriculum Vitae care să includă o scurtă descriere a studiilor și experiențelor anterioare ale candidatului/a candidatei și o mențiune a oricăror nevoi speciale care trebuie să fie adaptate la locul de stagiu. Vă rugăm să includeți informații cu privire la orice necesități de adaptare a locului de desfășurare a stagiului și a postului de lucru;• Scrisoare de referință din partea organizațiilor neguvernamentale care reprezintă interesele grupurilor relevante marginalizate (este foarte apreciat dacă este posibil să fie prezentat). Informații suplimentare sau documente de aplicare pot fi solicitate pentru unele dintre posturile de stagii anunțate, conform cerințelor sistemului de aplicare online și/sau Termenilor de referință respectivi.Documentele trebuie depuse în limbile română, rusă sau engleză, după cum se solicită în anunțul de angajare respectiv.O persoană poate aplica la unul sau mai multe posturi de stagiu anunțate.Termenul limită pentru depunerea aplicațiilor – 14 iulie 2024.Dosarele aplicanților/aplicantelor vor fi analizate de o Comisie de Evaluare, compusă din reprezentanți/te ai/a agențiilor relevante ale ONU, iar toți candidații/toate candidatele selectați/te vor fi contactați/te în următoarele două săptămâni pentru un eventual interviu.APLICAȚI PENTRU POZIȚIILE DE STAGII ONU PENTRU DIVERSITATE LA URMĂTOARELE LINK-URI:UNICEF_ Stagiar/ă de Program. Pentru orice întrebări sau asistență tehnică, puteți contacta UNICEF prin email: chisinau@unicef.orgOficiul ONU pentru Drepturile Omului (OHCHR) și UNICEF_ Management de program (găzduit de două agenții). Pentru orice întrebări sau asistență tehnică, puteți contacta OHCHR sau UNICEF prin e-mail: ohchr-moldova@un.org sau chisinau@unicef.orgPNUD_ Suport administrativ și logistic. Pentru orice întrebări sau asistență tehnică, puteți contacta UNDP prin e-mail: hr.md@undp.orgUNAIDS_ Stagiar/ă pentru prevenirea HIV. Pentru orice întrebări sau asistență tehnică, puteți contacta UNAIDS prin e-mail: plamadeala@unaids.org UNFPA_ Asistent/ă intern/ă pentru programe și comunicare. Pentru orice întrebări sau asistență tehnică, puteți contacta echipa UNFPA Moldova prin e-mail: manascurta@unfpa.org UN WOMEN_ Suport pentru programul EVAW. Pentru orice întrebări sau asistență tehnică, puteți contacta UN WOMEN prin e-mail: ana.puscasu@unwomen.org
1 of 5
Comunicat de presă
28 iunie 2024
Organele de drept din Republica Moldova iau o poziție consolidată împotriva infracțiunilor motivate de ură și a discursului instigator la ură: Un efort de colaborare pentru o societate mai incluzivă
„Elaborarea acestui Ghid este o responsabilitate pe care o luăm în serios, conștienți de impactul pe care discursul instigator la ură îl poate avea asupra societății noastre”, a subliniat Gheorghe Borș, procuror-șef interimar al Secției politici și management al proiectelor din cadrul Procuraturii Generale. „Dorim ca acest instrument să fie nu doar cuprinzător și practic, ci și adaptat nevoilor specifice ale celor care aplică legea în Moldova. Colaborarea cu instituțiile de aplicare a legii și societatea civilă, precum și sprijinul valoros din partea Oficiului ONU pentru Drepturile Omului, ne întăresc convingerea că vom reuși să oferim un instrument eficient în lupta împotriva discursului de ură și în promovarea unui climat de respect și toleranță.”Această inițiativă își propune să ofere polițiștilor, procurorilor și judecătorilor instrumentele și cunoștințele necesare pentru a investiga, urmări penal și judeca în mod eficient infracțiunile motivate de ură, inclusiv cazurile de discurs instigator la ură, care au loc atât online, cât și offline. Ghidul va servi drept foaie de parcurs, oferind îndrumări detaliate pentru fiecare etapă a procedurii legale, asigurând că probele sunt colectate meticulos, că dosarele sunt construite pe baze solide și că autorii sunt trași la răspundere.Galina Pleșca, șefa adjunctă a Direcției relații internaționale și afaceri europene din cadrul Inspectoratului General al Poliției al Ministerului Afacerilor Interne, a subliniat importanța unei abordări unitare: „Când ofițerii de poliție răspund la potențiale infracțiuni motivate de ură, evaluarea lor inițială pune bazele întregului proces legal. Este crucial ca această înțelegere să fie împărtășită de anchetatori, procurori, judecători și, în cele din urmă, de public. Un limbaj consecvent și o interpretare uniformă a legislației privind infracțiunile motivate de ură nu numai că asigură urmăriri penale corecte și eficiente, dar și promovează o societate care recunoaște și condamnă aceste infracțiuni.”Angajamentul Moldovei de a combate discursul de ură este subliniat de implicarea diverselor părți interesate. Oficiul ONU pentru Drepturile Omului lucrează activ pentru a încuraja colaborarea și pentru a se asigura că toate ramurile aplicării legii sunt pe aceeași lungime de undă. Consiliul pentru Egalitate, și-a oferit, de asemenea, sprijinul subliniind alinierea ghidului cu misiunea sa de prevenire a discriminării. Carolina Bagrin, membră a Consiliului pentru Egalitate, a subliniat angajamentul instituției: „Elaborarea acestui Ghid este un pas crucial în asigurarea că toți cetățenii Republicii Moldova se simt în siguranță și respectați, indiferent de originea lor. Consiliul pentru Egalitate se angajează să sprijine această inițiativă, deoarece se aliniază direct cu misiunea noastră de a preveni discriminarea și de a promova o societate cu adevărat incluzivă. Credem că, dotând autoritățile de aplicare a legii cu instrumentele necesare pentru a combate discursul de ură, transmitem un mesaj puternic că ura nu are loc în țara noastră."Procesul de elaborare a Ghidului include ample discuții juridice și analize ale jurisprudenței locale și internaționale. Acesta își propune să abordeze aspectele juridice, sociale și psihologice complexe ale infracțiunilor motivate de ură și ale discursului de ură, asigurându-se că forțele de ordine și sistemul judiciar sunt dotate cu expertiza necesară pentru a gestiona eficient aceste cazuri sensibile.Constantin Popescu, procuror la Procuratura pentru Combaterea Criminalității Organizate și Cauze Speciale, a subliniat abordarea multidimensională necesară: „Acționăm cu conștientizarea că investigarea și urmărirea penală a infracțiunilor motivate de prejudecăți și a celor care incită la ură necesită o abordare specializată și multidimensională. Ghidul elaborat în cadrul acestui atelier, împreună cu procesul de consultare, ne oferă instrumentele necesare pentru a înțelege nuanțele juridice, sociale și psihologice ale acestor infracțiuni. Aplicând cunoștințele acumulate, prin colaborare interinstituțională și adoptând o perspectivă multidisciplinară, vom putea investiga și urmări penal aceste infracțiuni cu profesionalism și eficiență, asigurând astfel că se face dreptate și că drepturile tuturor sunt protejate”.Sistemul judiciar, parte integrantă a procedurii legale, este, de asemenea, implicat activ în elaborarea ghidului. Judecătorul Ion Chirtoacă, specializat în materie penală, a subliniat importanța ghidului în asigurarea unor decizii corecte și juste: „În sala de judecată, responsabilitatea noastră principală este de a aplica legea în mod corect și imparțial. În cazul infracțiunilor motivate de ură, această responsabilitate devine și mai complexă, având în vedere nuanțele juridice și sociale ale acestor cazuri. Acest ghid ne oferă un instrument valoros pentru a înțelege în profunzime legislația relevantă și pentru a ne asigura că deciziile noastre sunt solide, corecte și în conformitate cu principiile fundamentale ale drepturilor omului.”Odată cu versiunea preliminară a ghidului, care se preconizează că va fi finalizată și aprobată de instituții până la sfârșitul anului 2024, Moldova face un pas semnificativ către o societate mai incluzivă și tolerantă. După cum a declarat Nikola Petrovski, ofițer pentru drepturile omului: „Pe baza discuțiilor cu diferite părți interesate în 2023, ne-am dat seama că este necesară o mai bună coordonare interinstituțională și o îndrumare clară pentru a îmbunătăți răspunsurile Moldovei în combaterea infracțiunilor motivate de ură.”Acest efort de colaborare între instituțiile statului, societatea civilă și organizațiile internaționale reflectă hotărârea Moldovei de a apăra drepturile omului și de a combate discursul instigator la ură, pentru un viitor în care toți oamenii se simt în siguranță, respectați și apreciați.Istoria în limba rusă poate fi accesată aici.
1 of 5
Comunicat de presă
28 iunie 2024
90 de lucrători medicali din întreaga țară instruiți în domeniul asistenței medicale de urgență în cazurile de violență sexuală
„Este foarte important ca personalul medical să ofere ajutor rapid și de calitate victimelor abuzurilor sexuale. Învățarea continuă și pregătirea profesionistă a medicilor sunt esențiale pentru ca aceștia să știe cum să ofere primul ajutor, cum să trateze și să sprijine victimele violului, respectându-le demnitatea și oferindu-le suport emoțional. Acest lucru poate face o diferență mare în recuperarea și obținerea justiției pentru victime”, a menționat Victoria Ciubotaru, medic ginecolog la Institutul Mamei și Copilului.Programul de instruire este alcătuit din patru module care includ prelegeri ale experților naționali privind principiile de bază și etapele de furnizare a asistenței medicale după viol, ajutorul de primă linie, evaluarea sănătății mintale a victimelor cazurilor de viol, intervenție și prim-ajutor, și rolul sistemului de sănătate în probarea violului și altor infracțiuni privind viața sexuală.„Personalul medical este primul cu care interacționează o victimă a violului și este imperativ să acționăm profesionist, astfel încât victimele abuzurilor sexuale să se simtă în siguranță din toate punctele de vedere. Această instruire ne ajută să ne îmbunătățim cunoștințele cum să oferim suport complex victimelor cazurilor de viol, de la asistență medicală urgentă, până la ajutor psihologic, dar și aspecte de probare a infracțiunilor de ordin sexual”, a declarat Valentina Vasilieva-Railean, medic de urgență, Șefa substației de Asistență Medicală Urgentă din sectorul Buiucani, Chișinău. Potrivit Corneliei Vintea-Creciun, analistă de program pentru sănătatea sexuală și reproductivă în cadrul răspunsului umanitar UNFPA: "În ultimii doi ani, UNFPA a fortificat capacitatea echipelor multidisciplinare de profesioniști din domeniul medical susținând implementarea Protocolului clinic standardizat - Managementul cazurilor de viol. În 2024, am pus accent pe asistența medicală primară și prespitalicească, susținând organizarea a șase traininguri pentru medicii și felcerii din acest domeniu. Aceste instruiri au introdus prevederile protocolului național, subliniind importanța primei interacțiuni cu victima, crucială pentru recuperarea acesteia".În Republica Moldova, violența sexuală este una dintre cele mai răspândite forme de violență și lasă sechele grave asupra vieții victimelor. Pe parcursul anului 2023, în țara noastră, au fost înregistrate 535 de cazuri de infracțiuni sexuale. Din totalul acestora, în 282 de cazuri este vorba despre violuri, iar în restul de 242 – cazuri de acțiuni violente cu un caracter sexual.
1 of 5
Comunicat de presă
28 iunie 2024
53 de membri și membre de sindicat și-au consolidat capacitățile în abordarea violenței și hărțuirii în lumea muncii
Aceste activități se desfășoară în contextul implementării Convenției OIM privind violența și hărțuirea, 2019 (nr. 190) ratificată de Parlamentul Republicii Moldova la 29 decembrie 2023 în urma unei campanii de ratificare condusă de Ministerul Muncii și Protecției Sociale și Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM). Convenția va intra în vigoare pe 19 martie 2025.„În calitate de inițiatoare a mai multor acte normative care vizează condițiile de muncă și hărțuirea la locul de muncă, mă bucur să avem continuitate în procesul de asigurare a unui climat confortabil în lumea muncii din țara noastră. Apreciez colaborarea noastră cu Sindicatele, OIM, societatea civilă dar și alte instituții ale statului. Hărțuirea în lumea muncii, fie că vorbim despre hărțuirea verbală sau despre hărțuirea sexuală, rămâne o problemă gravă în Republica Moldova și atât femeile, cât și bărbații sunt afectați de acest fenomen. Este necesar să ne consolidăm eforturile pentru a combate aceste practici și să asigurăm o lume a muncii fără hărțuire și discriminare”, a precizat Angela Munteanu-Pojoga, deputată în Parlamentul Republicii Moldova.Prin dialogul social, sindicatele și angajatorii colaborează pentru a genera schimbări reale și pozitive la locul de muncă. Organizațiile lucrătorilor sunt parteneri esențiali în implementarea măsurilor stipulate în Convenția OIM 190. Sindicatele au un rol important în identificarea soluțiilor pentru protejarea lucrătorilor aflați în cele mai vulnerabile situații, mai ales atunci când aceștia au acces limitat la drepturile muncii și la justiție.Maria José Chamorro, specialistă principală în formalizare și egalitate de gen, DWT/CO Budapesta, a menționat că ,,aproape 23% din persoanele angajate au fost hărțuite la locul de muncă, au fost victime ale violenței fizice, psihologice sau sexuale pe parcursul vieții lor profesionale, conform unui studiu realizat de către Organizația Internațională a Muncii. La nivel global, circa 18% din persoanele angajate au afirmat că au fost supuse violenței și hărțuirii psihologice la locul de muncă, iar 8,5% s-au confruntat cu violență și hărțuire fizică. Studiul mai arată că bărbații sunt mai afectați de violență fizică, în timp ce femeile sunt expuse, în special, la violență și hărțuire sexuală.Igor Zubcu, președintele CNSM, a menționat că ,,prin intermediul acestui proiect, Confederația și-a propus, cu suportul OIM, să pregătească colectivele de muncă pentru a recunoaște și preveni violența și hărțuirea în lumea muncii. Astfel, în cadrul proiectului, la prima etapă, vor fi pregătite două grupuri de formatori sindicali, inclusiv membrele Comisiei de Femei a CNSM, iar ulterior, la a doua etapă, vor fi organizate seminare teritoriale cu participarea liderilor și activiștilor sindicali.” Sindicatele joacă un rol esențial în îndrumarea, formarea și conștientizarea la nivel național, sectorial și la locul de muncă. Acestea pot oferi perspective valoroase în sectoarele și locurile de muncă unde lucrătorii, în special femeile, sunt cei mai vulnerabili la violență și hărțuire. Este crucial să consolidăm capacitatea și să împuternicim femeile din sindicate pentru a implementa prevederile prevăzute de Convenție.Angela Otean, președinta Comisiei de Femei a CNSM, a specificat că ,,prin intermediul activităților planificate în cadrul proiectului, sindicaliștii vor conștientiza mai bine importanța Convenției OIM nr. 190, să prevină și să identifice acțiunile de manifestare a violenței și hărțuirii în lumea muncii, să dezvolte mecanisme corespunzătoare și să includă politici de prevenire și combatere a violenței și hărțuirii la nivel de unitate.” Organizația Internațională a Muncii acordă suport Republicii Moldova în procesul de ratificare a Convenției 190 prin oferirea de asistență tehnică în alinierea legislației Republicii Moldova la Convenție, elaborarea primelor amendamente și fortificarea capacităților partenerilor sociali să devină agenți ai schimbării la locul de muncă.Convenția OIM nr. 190 și Recomandarea nr. 206 care o însoțește, este primul standard internațional al muncii care abordează violența și hărțuirea în lumea muncii, ratificat până în prezent de 44 de țări.
1 of 5
Comunicat de presă
28 iunie 2024
Moldovenii socializează tot mai puțin, iar acceptarea grupurilor vulnerabile depinde de nivelul de apropiere de acestea
Majoritatea moldovenilor ar accepta vecini care aparțin altor etnii, persistând reticență față de consumatorii de alcool, droguri, persoane LGBTIQ+, persoane care trăiesc cu HIV, foști deținuți și persoane cu dizabilități mintale. Acestea sunt câteva concluzii ale studiului privind percepțiile și atitudinile față de egalitate pentru anul 2024.Astfel de studii sunt efectuate o dată la trei ani, prima ediție fiind inițiată în 2015, cu susținerea PNUD. Cercetarea din 2024 a fost efectuată de IMAS, în colaborare cu Consiliul pentru egalitate, cu suportul Guvernului Japoniei, oferit prin Fondul Organizației Națiunilor Unite pentru Securitate Umană, în cadrul unui proiect al PNUD. Studiul a fost realizat în perioada 25 martie - 17 mai 2024, pe un eșantion de 1100 de persoane cu vârsta de peste 18 ani. Marja de eroare este de ±3.0%.Cercetarea evaluează atitudinile și percepțiile populației față de diferite persoane și grupuri vulnerabile și marginalizate din Republica Moldova. Pentru ca măsurătorile să fie comparabile la nivel național și internațional, a fost utilizată scala distanței sociale (una dintre cele mai utilizate metode prin care se măsoară disponibilitatea unei persoane de a accepta membri ai unui grup social), dar și mulți alți indicatori prezenți în studiile de profil. A fost utilizată tehnica sondajului și a focus grupurilor, pentru a obține atât date cantitative, cât și calitative despre atitudinile și percepțiile respondenților. Utilizarea acelorași întrebări și scale de răspuns s-a făcut cu scopul de a asigura consistența datelor colectate, pentru a observa dinamica socială atât cu studiile efectuate în Republica Moldova, cât și cu cele efectuate în alte țări europene.Crizele multidimensionale care au afectat Republica Moldova - economică, energetică, fluxul de refugiați - au dus la o încredere scăzută în oameni, 9 din 10 respondenți afirmând că e nevoie să fii atent în relațiile cu oamenii. Aceeași tendință se atestă și în Albania, Georgia și Armenia. Doar fiecare a treia persoană intervievată are încredere în vecini și 9 din 10 sunt sceptici atunci când cunosc pe cineva nou, având nevoie de timp pentru a accepta pe alți oameni. În medie, respondenții pot aborda subiecte personale cu două persoane din anturajul lor. Nivelul de sociabilitate este comparabil mai mic cu cel din Uniunea Europeană.Potrivit studiului, majoritatea respondenților ar accepta ca vecini persoane din diferite grupuri vulnerabile: persoane care vorbesc o limbă diferită (79%), persoane cu dizabilități fizice (76%), persoane de o altă religie (69%), refugiați din Ucraina (66%), persoane de rasă diferită (63%) și mai puțin persoane LGBTIQ+ (17%), consumatori de alcool (16%) și de droguri (7%). Dintre grupurile etnice, cel mai scăzut grad de acceptare revine romilor (40%) și persoanelor din țări africane (47%).Dacă e să comparăm datele din 2024 cu cele din 2015-2021, atestăm o relativă creștere a gradului de acceptare pentru majoritatea grupurilor de persoane și o revenire a cotei încrederii în musulmani, romi, evrei, persoane din țările africane. Însă, scade nivelul de acceptare a persoanelor dependente de alcool, droguri, a persoanelor cu dizabilități mintale și intelectuale. Pe dimensiunea egalității de gen, studiul constată că majoritatea prioritizează prezența bărbaților pe piața muncii, 7 din 10 persoane intervievate fiind de părere că femeile de fapt își doresc împlinire familială, deși pot avea un loc de muncă. Însă, fiecare a doua persoană consideră că femeile pot fi lidere în politică. Legitimitatea femeilor ca lidere în politică este una medie, similară Estoniei, Serbiei, României, Poloniei.Sondajul mai arată că oamenii sunt îngrijorați de condițiile de viață ale persoanelor grav bolnave și persoanelor cu dizabilități (83%), vârstnicilor (79%), șomerilor (43%), refugiaților din Ucraina (34%).Opiniile despre integrarea persoanelor cu dizabilități mintale și intelectuale sunt împărțite. Jumătate dintre respondenți consideră că acestea trebuie integrate în societate, iar două treimi din respondenți susțin că societatea are responsabilitatea de a le asigura condiții adecvate de trai sau trebuie să fie plasate într-o instituție specializată.Despre persoanele cu dizabilități fizice, intervievații cred că angajatorii ar trebui să le ofere locuri de muncă speciale (84%), iar societatea are responsabilitatea de a le asigura condiții adecvate de trai (66%).Respondenții au fost întrebați care este opinia lor față de persoanele LGBTIQ+. Fiecare al doilea consideră că persoanele LGBTIQ+ trebuie să aibă acces la bunuri și servicii în egală măsură cu ceilalți, însă doar puțin peste o treime susțin că acestea trebuie să aibă aceleași drepturi. Totodată, 9 din 10 respondenți susțin că trebuie întărit prin lege rolul familiei tradiționale. Referitor la persoanele care trăiesc cu HIV, două treimi consideră că aceștia ar trebui să meargă la medici separați. Iese în evidență procentul mare al indecișilor la multe din întrebările despre accesul egal la școală, instituții medicale, transport public, ceea ce denotă necesitatea de informare în domeniu.Majoritatea respondenților cred în stereotipurile negative atribuite romilor. Cu toate acestea, 8 din 10 persoane sunt deschise pentru a accepta la școală copii romi.Poziția față de refugiații din Ucraina este una medie rezervată, 36% fiind de părere că Republica Moldova trebuie să-i primească pe toți. Pentru a spori nivelul de coeziune socială și acceptare a grupurilor vulnerabile, studiul recomandă:Elaborarea și promovarea politicilor care să sprijine participarea activă a grupurilor vulnerabile în toate aspectele vieții sociale și economice.Asigurarea că toate formele de discriminare sunt sancționate.Promovarea dialogului intercultural și intracomunitar.Derularea de programe care să ofere sprijin economic și social grupurilor vulnerabile, cum ar fi formare profesională, asistență medicală și locuințe accesibile.Promovarea diversității și incluziunii în medii de lucru, prin politici și practici care să sprijine angajarea și dezvoltarea profesională a persoanelor din grupuri vulnerabile.Desfășurarea de campanii de sensibilizare care să promoveze diversitatea și să combată stereotipurile și prejudecățile.
1 of 5
Latest Resources
1 / 11
Resurse
05 iunie 2024
Resurse
07 februarie 2024
Resurse
01 februarie 2024
1 / 11