Interviu: "Eliminarea diferențelor de remunerare între femei și bărbați se referă la acțiuni colective din partea guvernului, angajatorilor, persoanelor angajate și a societății în general.”

În pofida progreselor atinse de-a lungul mai multor ani și a eforturilor legislative, femeile câștigă în continuare mai puțin decât bărbații pentru munca de valoare egală și adesea nu pot beneficia de aceleași oportunități profesionale și promovare în carieră.

Cu ocazia Zilei Egalității salariale, vă invităm să o cunoașteți pe Cezara Nanu, expertă de gen și antreprenoare socială din Republica Moldova, care a fost recunoscută pentru activitatea sa de combatere a inegalităților globale la locul de muncă în Marea Britanie, fiind menționată și pe lista jubiliară de onoare a Reginei în 2022. Cezara a fondat compania Gapsquare pentru a ajuta corporațiile progresiste nu doar să identifice disparitățile salariale și să promoveze egalitatea de salarizare durabilă, ci și să le furnizeze informații critice, necesare pentru a planifica un viitor echitabil în câmpul muncii. Aceasta oferă angajatorilor informații concrete cu privire la diferențele de salarizare existente în cadrul companiilor pe care le gestionează, prin intermediul unui software inovator și intuitiv.

Când și cum a început pasiunea pentru incluziune și abordarea inegalităților la locul de muncă?

Totul vine din pasiunea mea pentru drepturile femeilor. Am activat în cadrul unui proiect de prevenire a traficului în Moldova și am fost deosebit de interesată de modul în care agenda privind drepturile omului joacă un rol important în prevenirea traficului, cu accent pe cauzele fundamentale ale traficului. Vorbind cu multe femei supuse traficului, am sesizat că acest lucru a fost generat de sărăcie, violență, lipsa accesului la educație. Apoi am făcut un doctorat în Marea Britanie pentru a analiza și a înțelege în mod specific cauzele fundamentale ale traficului, iar teza mea a fost despre prevenirea traficului de persoane: drepturile omului și justiția socială. De fiecare dată când reveneam la această agendă, mă tot întorceam la intersectarea dintre drepturile economice și muncă. Continui să lucrez pentru a promova această agendă. Am două fetițe care vor intra în câmpul muncii la un moment dat în următorii 10 ani și vreau să mă asigur că se vor putea bucura de egalitatea de șanse.

Din perspectivă personală, de ce credeți că există decalajul de gen în câmpul muncii?

Cauzele profunde ale acestor decalaje sunt multiple: stereotipuri, prejudecăți, un sistem moștenit al modului în care apreciem anumite locuri de muncă și structuri organizaționale. Atunci când vorbim despre salariu, cred că este important să clarificăm ce înțelegem prin decalaje. Putem vorbi despre salarii egale, unde trebuie să plătim oamenii în mod egal pentru aceeași funcție și aceeași valoare adusă afacerii. Majoritatea țărilor dezvoltate din întreaga lume au o legislație privind egalitatea de salarizare, iar decalajele pot fi contestate în tribunalele pentru ocuparea forței de muncă. Am putea vorbi, de asemenea, despre diferența de salarizare între femei și bărbați - o diferență care compară un bărbat cu abilități medii cu o femeie cu abilități similare și care, de obicei, evidențiază probleme de segregare profesională, progresare în carieră și plafoane de avansare în anumite poziții din cadrul organizației. Oricare dintre aceste decalaje sunt nedrepte și reprezintă un impediment pentru organizațiile care își doresc să atragă și să păstreze talente de top și să se dezvolte într-un mod adecvat secolului 21.

Ce poate învăța Moldova din practicile pozitive aplicate în Marea Britanie în ceea ce privește reducerea diferenței de salarizare între femei și bărbați?

O lecție esențială din punctul meu de vedere este să analizăm datele statistice în scopul de a crea locuri de muncă echitabile. Uneori, diferența de salarizare între femei și bărbați poate fi o problemă politică și emoțională. Unii oameni se simt amenințați, alții confundă diferența de salarizare între femei și bărbați cu egalitatea de salarizare. Și apoi, în tot acest efort de a crea o înțelegere comună, ne epuizăm din punct de vedere organizațional și pierdem impulsul de a lua măsuri. Fiind cu ochii pe date și folosind acest lucru în ghidarea acțiunilor noastre vom reuși să menținem acea atenție, să evităm conversații emoționale și politice și să obținem egalitatea.

Femeile sunt adesea plătite mai puțin decât bărbații, chiar și atunci când îndeplinesc muncă de valoare egală. De cele mai multe ori, nu cunosc acest lucru pentru că salariile sunt secrete. Ce măsuri de transparență salarială pot lua angajatorii în vederea salarizării egale?

Transparența salarială este aici și rămâne aici. Mai simplu spus - lucrătorii și lucrătoarele mai tineri/e se așteaptă la acest lucru. Potrivit unui sondaj realizat de Bankrate, în 2022, aproximativ 42% dintre lucrătorii/oarele din generația Z, cu vârste cuprinse între 18 și 25 de ani, și aproximativ 40% dintre angajații/tele milenari/e, cu vârste cuprinse între 26 și 41 de ani, și-au împărtășit informațiile salariale cu un/o coleg/ă sau alt contact profesional. Acest lucru are loc în cadrul conversațiilor față în față, dar și în egală măsură prin intermediul platformelor online care permit angajaților și angajatelor din întreaga lume să împărtășească informații despre oferte de muncă, salarii, elemente de compensare și multe altele. Printre cele mai populare platforme pe care le cunoaștem cu toții sunt Glassdoor, Blind, BuiltIn etc. Cu alte cuvinte, secretul în jurul salariului este pe cale să dispară, multe țări dezvoltate interzic angajatorilor să nu permită angajaților și angajatelor să vorbească despre remunerare. Însă chiar și în astfel de circumstanțe, în cadrul acelor platforme online conversațiile au loc în formă anonimă.

Cu toții ar trebui să ne simțim confortabil să purtăm astfel de conversații.

Cine are cea mai mare putere de a schimba lucrurile rapid?

Cu toții în mod colectiv. Eliminarea diferențelor de remunerare între femei și bărbați se referă la acțiuni colective din partea guvernului, angajatorilor, angajaților și a societății în general. Aceasta nu este o acțiune unică făcută de un angajator sau ceva fixat printr-o politică unică. De asemenea, bărbații nu ar trebui să se sperie de acest lucru. Eliminarea diferenței de salarizare între femei și bărbați nu presupune lipsirea bărbaților de salarizare în folosul femeilor. Este vorba despre a adăuga valoare.

Diferența de salarizare între femei și bărbați este o problemă semnificativă în Moldova, la fel ca în multe alte țări din întreaga lume. Conform calculelor Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare în baza datelor de la Biroul Național de Statistică al Republicii Moldova, femeile din țară câștigă în medie cu 13,6% mai puțin decât bărbații. Femeile primesc salarii mai mici decât bărbații în majoritatea activităților economice. În 2022, cele mai mari diferențe au fost înregistrate în domeniul TIC – cu 42,8% mai puțin și în domeniul financiar și asigurări - cu 40,9% mai puțin. Motivele diferenței de salarizare între femei și bărbați în Moldova sunt complexe și multiple. Un factor ce stă la bază este persistența rolurilor tradiționale de gen, ceea ce adesea duce la concentrarea femeilor în industrii și funcții cu salarii mai mici. În plus, femeile sunt mai susceptibile de a lucra cu fracțiune de normă sau de a lua pauze de la cariera lor pentru a avea grijă de copii sau de membrii în vârstă ai familiei, ceea ce poate avea un impact negativ asupra potențialului lor de câștig.