Spații prietenoase copiilor la locul de muncă: experiențe și opinii ale echipei INSP

La începutul acestui an, Inspectoratul Național de Securitate Publică (INSP) din cadrul Ministerului Afacerilor Interne (MAI) a marcat un moment semnificativ prin lansarea unei inițiative menite să susțină echilibrul între viața profesională și cea familială a personalului din sistemul polițienesc. Cu sprijinul financiar al Suediei, INSP, în colaborare cu UN Women, a inaugurat o cameră pentru copii, echipată cu tot ce este necesar pentru confortul și necesitățile copiilor. Aceasta este prima cameră de acest fel din cadrul structurilor Ministerului Afacerilor Interne și reprezintă un pas important în direcția creării unui mediu de lucru mai prietenos pentru părinții angajați. 

În materialul ce urmează, câțiva angajați și angajate ai/ale Inspectoratului dezvăluie în ce măsură această cameră prietenoasă copiilor le influențează activitatea personală și profesională. 

Mariana Suvac este psihologă în cadrul Inspectoratului Național de Securitate Publică și își împarte această responsabilitate cu rolul de mamă a unei fetițe de 4 ani. În unele zile, fiica acesteia, Laura, o însoțește la locul de muncă, unde petrece timpul în siguranță împreună cu o angajată responsabilă de îngrijirea copiilor și alți micuți. Împreună, aceștia se bucură de diverse activități precum lectură, desen, jocuri și comunicare. 

Psihologa relatează că în instituție există 9 familii de polițiști și polițiste în care ambii parteneri activează sub același regim de muncă. „Există și familii monoparentale, iar responsabilitatea conducerii instituției este să găsească soluții optime și metode pentru ca fiecare angajat/angajată să-și poată întreține financiar familia.” 

„Un sfat important pentru instituțiile care iau în considerare implementarea unor servicii de îngrijire a copiilor la locul de muncă este să comunice eficient cu angajații. Introducerea unui astfel de serviciu poate fi percepută inițial cu reticență din partea angajaților și angajatelor, însă argumentele solide și practice vor contribui la eliminarea acestor rezerve. Este, de asemenea, important ca persoanele care vor avea grijă de copii să aibă calificările și competențele necesare interacțiunii cu aceștia.” susține Mariana. 

„Atunci când reușim să armonizăm cariera cu viața personală, suntem în măsură să ne trăim pe deplin potențialul. Acest lucru implică angajarea activă a ambilor părinți în toate aspectele legate de viața copiilor.” adaugă psihologa. 

Managerul instituției, colonel în cadrul Serviciului de Protecție și Pază de Stat, Marin Manița, susține că accesul la servicii de îngrijire a copiilor la locul de muncă este extrem de important pentru promovarea egalității de gen și sprijinirea carierei femeilor, mai ales în contextul în care în cadrul instituției activează peste 140 de polițiste. Dificultățile întâmpinate de femei, în special de mame, în găsirea și păstrarea unui loc de muncă plătit, împreună cu stereotipurile legate de responsabilitatea exclusivă a femeilor în îngrijirea familiei și așteptările culturale conform cărora bărbații ar trebui să fie unicii întreținători de familie, contribuie la perpetuarea inegalității între sexe. Potrivit lui, accesul la astfel de servicii reprezintă o soluție eficientă pentru angajații din instituție, dar este necesar să se dezvolte mecanisme care să faciliteze concilierea vieții de familie cu cea profesională. 

„Copiii mei au crescut și nu mai necesită o supraveghere constantă, respectiv nu beneficiază de acest spațiu. Cu toate acestea, îmi place să vizitez acest loc, unde energia și bucuria copiilor îmi oferă mereu o stare de bine. Ei sunt fascinați de echipamentul special conceput pentru ei, iar fiecare element aduce o bucurie aparte, adaptată intereselor și vârstei fiecărui copil.” povestește domnul Manița. 

Alexandra (nume schimbat), mamă a unei fetițe de 7 ani și angajată a Inspectoratului Național de Securitate Publică (INSP), a împărtășit câteva perspective valoroase vis-a-vis de deschiderea unei camere destinată copiilor angajaților. Pentru ea, deschiderea acestui spațiu a adus beneficii semnificative în gestionarea vieții personale și profesionale. Alexandra se simte mult mai calmă la locul de muncă, știind că fiica sa este în siguranță și se bucură de activitățile oferite. Fetita sa, pasionată de desen și cărți, găsește în spațiul renovat oportunități pentru a-și explora aceste pasiuni. Tot aici, copila, elevă în clasa I, își face și temele pentru acasă.  

Programul Alexandrei de muncă este adaptat nevoilor copilului, iar existența acestui spațiu îi oferă flexibilitatea de a petrece timp alături de fiica sa în timp ce se află la lucru. Astfel, Alexandra poate face o scurtă vizită  în timpul zilei și să petreacă câteva momente cu fetița sa, acest lucru contribuind la o viață mai echilibrată și mai sigură pentru amândouă. „Aș dori să transmit un mesaj sincer de mulțumire către partenerii implicați în deschiderea acestui spațiu. Acesta vine ca o ,,mănușă”, în special pentru mamele care își cresc singure copiii”, menționează angajata. 

Camera specială este concepută pentru a primi copiii cu vârste cuprinse între 3 și 12 ani, oferindu-le un loc sigur și adaptat nevoilor lor după orele de grădiniță sau școală, în perioadele de vacanță și în situații de urgență. Această inițiativă nu doar optimizează timpul de reacție al angajaților, dar și sprijină familiile în care ambii părinți lucrează în cadrul instituției. Totodată, existența acestor facilități la locul de muncă promovează egalitatea de gen și susține aspirațiile carierei în cadrul poliției. 

Dominika Stojanoska, reprezentantă de țară UN Women Moldova, susține: „Într-o societate în care femeile se simt încă constrânse să aleagă între carieră și viața de familie, această inițiativă reprezintă un pas important pentru susținerea lor și încurajarea altor femei de a se angaja în cadrul forțelor de ordine.”  

În perioada 2023-2024, UN Women a facilitat extinderea grupurilor de creșă și crearea de spații prietenoase copiilor în orașele Chișinău, Sîngerei, Glodeni, Rîșcani și Căușeni. Aceste inițiative sunt menite să îmbunătățească oportunitățile economice pentru femei și să le ofere acces pe piața muncii, contribuind astfel la dezvoltarea durabilă a comunității și societății.