Studiu de caz: împuternicirea părinților și a îngrijitorilor prin politici familiale sensibile la gen

În Republica Moldova, distribuția inegală a muncii de îngrijire neremunerată limitează participarea deplină a femeilor la forța de muncă. Începând cu 2012, datele Băncii Mondiale au arătat că femeile din Republica Moldova își petreceau o cincime din zi pentru muncă casnică și de îngrijire neremunerată, aproape dublu față de 11,3% din zi pe care bărbații o dedicau acestor sarcini.

Această disparitate împiedică femeile să se angajeze în locuri de muncă cu normă întreagă sau mai bine plătite. În timp ce ratele de participare la forța de muncă a bărbaților din regiunea Europei de Est și Asia Centrală se aliniază cu tendințele globale, cifrele pentru femei prezintă variații semnificative. Deși unele țări din Europa de Est și Asia Centrală arată în mod tradițional o rată ridicată de participare a femeilor la locurile de muncă plătite, rata de participare la forța de muncă a femeilor în Republica Moldova este relativ scăzută de 54%. Această discrepanță subliniază provocările cu care se confruntă femeile în reconcilierea responsabilităților profesionale neremunerate cu accesul la oportunități de pe piața muncii.

Pentru a aborda această problemă, proiectul Expanding Choices în Republica Moldova adoptă o abordare bazată pe drepturi și transformatoare de gen. Această abordare urmărește să provoace și să modifice normele de gen dăunătoare înrădăcinate și structurile de putere care restricționează alegerile și oportunitățile femeilor. Se străduiește să încurajeze împuternicirea economică a femeilor și egalitatea de gen prin susținerea drepturilor și a agenției femeilor, inclusiv pentru dreptul lor la muncă, accesul la educație și formare și participând la procesele de luare a deciziilor.