Kristine Kvam, directoare tehnică într-o companie norvegiană, despre cum e să conduci o echipă de bărbați și despre rolul realității virtuale în eliminarea violenței împotriva femeilor și fetelor

Kristine Kvam, directoare tehnică într-o companie norvegiană, despre cum e să conduci o echipă de bărbați și despre rolul realității virtuale în eliminarea violenței împotriva femeilor și fetelor.

Colaborarea dintre UN Women Moldova și Kristine a început în anul 2018, atunci când aceasta a fost implicată într-un program destinat eliminării violenței împotriva femeilor și fetelor. “Am dezvoltat un proiect pilot pentru a testa folosirea realității virtuale în instruirea polițiștilor pentru o intervenție eficientă în cazurile de violență față de femei” Printr-un joc de roluri, cei prezenți la testarea instrumentului de relitate virtuală, au descris comportamente pozitive și comportamente negative ale polițiștilor în diferite situații de violență față de femei, cum ar fi atunci când observă violența față de femei pe stradă în timpul patrulării, cum se comportă în discuția cu agresorii, lucrul polițiștilor cu centrele de protecție a victimelor violenței, aplicarea ordinului de restricție de urgență, dar și alte situații.

În baza atitudinilor și comportamentelor pozitive și negative identificate, a fost creat prototipul unei aplicații de realitate virtuală, care a arătat ca un joc 3D.

Potrivit Kristinei Kvam, după acest program de identificare și testare a potențialelor scenarii dar și a grupurilor țintă, a urmat dezvoltarea unui scenariu pentru un instrument de realitate virtuală în scopul prevenirii violenței în bază de gen între tineri, cu privire la stabilirea clară a diferențelor dintre hărțuire sexuală  și flirt, inclusiv cultivarea sentimentului de empatie încă de pe băncile școlii.

Kristine recunoaște că o meserie în domeniul IT a fost o adevărată provocare pentru ea, însă spune aceasta, a avut noroc cu domeniul ales. „Îmi place mult să lucrez în IT și, în general, am avut mare noroc să activez alături de oameni care apreciază, întâi de toate, buna etică și un mediu sănătos de lucru. Există o percepție precum că, domeniul IT este orientat mai mult spre bărbați, dar, cu un profil de realitate virtuală oportunitățile sunt nenumărate, în comparație, de exemplu, cu domeniile IT tradiționale”, spune Kristine Kvam.

“În opinia mea, nu există motive pentru care femeile să nu aleagă locurile de muncă în IT. Oricine are acces la un calculator poate învăța elementele de bază online și există o mulțime de resurse de învățare gratuită. Este, de asemenea, unul dintre domeniile de lucru în care un angajator sau angajatoare ar putea prioritiza mai degrabă experiența decât educația, iar un portofoliu bun poate fi, adesea, mai important decât o diplomă”, afirmă Kvam.

Motivul pentru care a optat pentru studii de dezvoltare a jocurilor a fost și pasiunea comună pentru creație și artă. Kristine spune că aparține ultimei generații de tineri care a crescut fără computere și telefoane inteligente, iar acum este mai important ca niciodată să fie înțeles modul în care activează și se dezvoltă ceea ce ne înconjoară tot timpul.

Totuși, începutul activității în compania norvegiană “Fynd Reality” a fost un adevărat test de rezistență. „ Eram unica femeie din companie. Firma era concentrată pe sectorul de securitate și a dezvoltat training-uri de VR pentru gestionarea situațiilor de criză, iar jumătate dintre colegi aveau experiență în domeniul militar, venind din armata norvegiană. La început, cred că cel mai dificil aspect nu a fost faptul că eu sunt femeie, ci anume, că niciunul dintre colegii mei nu înțelegea, pe deplin, tehnologia pe care o dezvoltam.

Cred că cel mai important element a fost să îi fac să aibă încredere în competența mea și să-mi asculte sfaturile. Am avut mare noroc să am un șef care a înțeles importanța noilor concepte și a tehnologiilor”, afirmă Kvam.

Desigur, spune Kristine, într-un mediu al bărbaților, umorul și tonul conversației sunt diferite decât într-o companie de conduse de femei.

“Există și avantaje și dezavantaje ale faptului că sunt unica femeie la locul de lucru, dar, în cele din urmă, atitudinea liderului și a echipei sunt factorii decisivi în ceea ce privește funcționalitatea companiei. Eu, întotdeauna, am răspuns prin profesionalismul meu și m-am asigurat să am alături persoane cu o atitudine sănătoasă. Acest lucru fiind, de fapt, valabil pentru toate aspectele vieții.”

Începând cu anul 2015, UN Women Moldova a introdus în lucrul său metode inovative, recunoscute la nivel internațional. Una dintre ele este abordarea numită „devianță pozitivă”, care se bazează pe observația că în fiecare comunitate există persoane sau grupuri care au reușit să găsească soluții la probleme des întâlnite care, combinată cu Realitatea Virtuală, ar putea contribui la accelerarea obținerii rezulatelor tangibile în domeniu.