Între ședințe și îmbrățișări: povestea unui tată susținut de companie să fie prezent în viața de familie

Merge grăbit spre spațiul în care îl așteaptă cei mai importanți oameni din viața sa. Nu apucă să deschidă bine ușa, că David și Fabian aleargă spre el.

— Tata, uite ce am desenat!

Două perechi de mâini îi întind desene colorate, iar cei doi băieți se grăbesc să-i povestească tot ce au făcut în ultimele ore. Ștefan îi ascultă cu atenție, îi îmbrățișează și zâmbește. Apoi scoate din rucsac o caserolă cu cireșe și căpșuni, pregătită de dimineață cu grijă de soția sa. Este una dintre gustările pe care copiii le așteaptă de fiecare dată când vin cu tata la serviciu.

Scena durează doar câteva minute. Curând, Ștefan trebuie să revină la rapoarte, ședințe și analize de date. Dar aceste câteva minute spun multe despre omul care este atunci când închide laptopul și își asumă cel mai important rol din viața sa: cel de tată.

De 13 ani, Ștefan Bîrsa lucrează ca analist de date la Orange Moldova. La 36 de ani, însă, spune că cel mai important rol al său nu este cel profesional, ci cel de tată. Împreună cu soția sa, asistentă medicală în secția de operații a Institutului de Cardiologie, crește doi băieți – David, de 8 ani, și Fabian, de 5 ani. 

Când vorbește despre familie, vocea îi devine mai caldă. Uneori face pauze lungi între răspunsuri, ca și cum ar căuta cuvintele potrivite pentru a descrie ceva ce se simte mai mult decât se poate explica. Ochii îi devin umezi atunci când vorbește despre copii și despre anii care trec atât de repede.

„Când devii părinte, viața se schimbă complet. Dintr-o dată nu mai ești doar tu. Tot ceea ce faci, toate deciziile pe care le iei, au legătură și cu acea mică ființă apărută în viața ta”

Își amintește cu emoție perioada în care a devenit tată pentru prima dată.

„Nimeni nu te învață cum să fii părinte. Înveți în fiecare zi. Înveți să ai răbdare, să fii prezent și să înțelegi că uneori simplul fapt că ești acolo contează mai mult decât  orice altceva.”

Pentru Ștefan, rolul de tată nu începe și nu se termină odată cu programul de lucru. El înseamnă să fii prezent, să asculți, să sprijini și să împarți responsabilitățile de familie.

„Este important ca tații să se implice. Chiar și o oră sau două pe zi contează. Nu este ușor pentru o mamă să ducă singură toate responsabilitățile. Suntem o echipă și trebuie să ne susținem reciproc.”

Poate tocmai de aceea copiii sunt atât de atașați de el. În timpul vizitei noastre, cei doi băieți îi urmăresc fiecare pas, îl caută cu privirea și se luminează la față de fiecare dată când apare în pragul încăperii. Iar Ștefan găsește mereu câteva minute pentru a-i vizita, pentru a-i întreba cum se simt și pentru a le admira cele mai noi creații.

"Sper că peste ani își vor aminti că am fost alături de ei. Că am petrecut timp împreună și că am încercat să îi îndrum cât am putut de bine.” spune Ștefan cu respirația adâncă.

Ca mulți părinți din Republica Moldova, familia Bîrsa jonglează zilnic între responsabilitățile profesionale și cele de familie. Ambii părinți au profesii solicitante, iar vacanțele școlare, zilele în care grădinița este închisă sau situațiile neprevăzute pot transforma o zi obișnuită într-o adevărată provocare. 

În astfel de momente, spațiul prietenos familiei de la Orange - una din cele cinci companii campioane din R. Moldova, care au început să aplice practici prietenoase familiei la locul de muncă, cu sprijinul UNFPA și Austria, încă acum patru ani, devine mai mult decât un serviciu oferit angajaților. Devine o soluție care le permite părinților să-și continue activitatea profesională fără a face compromisuri în ceea ce privește siguranța și bunăstarea copiilor. 

„Pentru noi este o mare liniște și ne considerăm norocoși că beneficiem de un astfel de sprijin din partea companiei. Îi aduc aici ori de câte ori avem nevoie, uneori o dată, alteori chiar de două ori pe săptămână. Știm că sunt în siguranță, că se joacă, desenează și interacționează cu alți copii. Iar eu pot veni să-i văd ori de câte ori am câteva minute libere. Pentru un părinte, faptul că își știe copiii aproape și într-un mediu sigur valorează foarte mult.” 

Compania Orange a amenajat acest spațiu special pentru copiii angajaților, pentru a le oferi  celor mici un mediu sigur și stimulativ, iar părinților – flexibilitatea de care au nevoie pentru a răspunde provocărilor vieții de zi cu zi. Acest proiect fiind realizat la rândul său cu suportul Organizației Internaționale a Muncii (ILO) și Confederația Națională a Patronatului din Republica Moldova (CNPM), cu susținerea financiară a Suediei.

„În spatele fiecărei cariere există o viață de familie, iar echilibrul dintre cele două contează enorm. La Orange, ne dorim ca oamenii să nu fie puși în situația de a alege între responsabilitățile profesionale și cele de acasă. De aceea, construim un mediu care le oferă sprijin, flexibilitate și încrederea că pot fi prezenți în momentele importante pentru cei dragi. Când oamenii se simt susținuți, se creează o legătură autentică cu echipa și cu organizația, iar acest lucru se reflectă firesc în implicare și în performanța pe termen lung” a menționat în acest context Olga Surugiu, Directoare Generală Orange Moldova.

Pentru astfel de inițiative, Orange Moldova a fost distinsă în cadrul Galei Businessului Moldovenesc, organizată anual de Camera de Comerț și Industrie, cu premiul „Companie prietenoasă familiei”, o recunoaștere a investițiilor în bunăstarea angajaților și a familiilor acestora.

Exemplul Orange Moldova demonstrează că politicile prietenoase familiei nu sunt doar un beneficiu social, ci și o investiție în oameni și în succesul unei companii. Atunci când angajații beneficiază de flexibilitate, sprijin pentru îngrijirea copiilor și înțelegere din partea angajatorului, ei sunt mai motivați, mai implicați și mai loiali. În același timp, companiile câștigă echipe mai stabile, reduce fluctuația de personal și reușesc să atragă și să păstreze specialiști valoroși.

Fondul Națiunilor Unite pentru Populație (UNFPA) promovează astfel de practici deoarece ele contribuie la crearea unor locuri de muncă mai incluzive și mai adaptate realităților familiilor moderne. În contextul provocărilor demografice și al deficitului de forță de muncă, politicile prietenoase familiei reprezintă o soluție benefică atât pentru angajați, cât și pentru mediul de afaceri.

Până în anul 2028, UNFPA în cadrul proiectului „Creșterea rezilienței și excelenței femeilor prin oportunități de angajare de calitate, incluzive și prietenoase familiei”, implementat cu sprijinul financiar al Agenției Austriece pentru Dezvoltare (ADA), și implementat împreună cu UN Women își propune să sprijine cel puțin 25 de companii private din întreaga țară să implementeze servicii și politici prietenoase familiei, inclusiv soluții de îngrijire a copiilor la locul de muncă. Scopul este ca tot mai multe femei dar și bărbați să poată reveni la muncă după nașterea copiilor, iar părinții să nu fie puși în situația de a alege între carieră și familie.

Pentru că o societate în care părinții sunt susținuți să își crească copiii și să își continue dezvoltarea profesională este o societate în care familiile au mai multe opțiuni, iar copiii cresc în siguranță.

De Ziua Națională a Taților, mesajul lui Ștefan pentru toți tații și părinții din țară este simplu:„Petreceți timp cu copiii voștri. Fiecare vârstă are farmecul ei și trece foarte repede. Nu trebuie să fie ore întregi. O plimbare, un joc împreună,  sau câteva minute de atenție sinceră pot însemna foarte mult. Copiii nu au nevoie în primul rând de lucruri materiale. Au nevoie de atenție, de afecțiune și de îmbrățișări.”