Spațiile prietenoase familiei și creșele sunt tot mai populare în sectorul privat

Companiile din Republica Moldova integrează tot mai activ politici prietenoase familiei, pentru a sprijini revenirea femeilor pe piața muncii și pentru a crea condiții care să le permită angajaților să echilibreze mai ușor viața profesională cu cea de familie.

Interesul tot mai mare pentru servicii de suport destinate familiilor și angajaților — inclusiv creșe la locul de muncă și programe flexibile de lucru — vine în contextul necesității de a încuraja participarea femeilor pe piața muncii și de a asigura retenția personalului.

Acesta este și cazul companiei Bucuria S.A., care se alătură inițiativei promovate de UNFPA în Moldova, în parteneriat cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale și Camera de Comerț și Industrie a Republicii Moldova, pentru dezvoltarea politicilor prietenoase familiei la locul de muncă. „Bucuria” este una dintre cele 25 de companii private din Republica Moldova care își propun ca, în următorii doi ani, să adopte politici de muncă prietenoase familiei, inclusiv prin dezvoltarea unei mini-creșe pentru copiii cu vârste între 0 și 3 ani și a unui grup de suport psiho-emoțional pentru angajați.

Cu ocazia Zilei Internaționale a Familiei, UNFPA și Bucuria au marcat simbolic acest parteneriat printr-un eveniment organizat la sediul companiei, care a reunit angajații și copiii acestora pentru a celebra împreună și pentru a discuta perspectivele de viitor.

„Este demonstrat că politicile și măsurile de sprijin la locul de muncă ajută familiile să găsească un echilibru real între viața profesională și cea personală”, a menționat în context Reprezentanta UNFPA în Moldova, Karina Nersesyan. Totodată, aceste politici reprezintă o strategie de câștig atât pentru angajatori, cât și pentru angajați: programele flexibile și munca hibridă contribuie la reducerea fluctuației de personal și a absenteismului, serviciile de îngrijire a copiilor la locul de muncă facilitează revenirea femeilor pe piața muncii și atragerea talentelor, iar concediul paternal crește șansele ca femeile să revină în activitate după concediul de maternitate.”

„Suntem onorați să ne alăturăm acestui parteneriat cu UNFPA și să contribuim la dezvoltarea unor politici prietenoase familiei în cadrul Bucuria S.A., a spus directoarea executivă a companiei Bucuria S.A, Ecaterina Cechina, evidențiind importanța acestei inițiative pentru cultura organizațională și bunăstarea angajaților: Ne dorim să oferim angajaților noștri un mediu în care să se simtă susținuți, să își poată îmbina armonios viața profesională cu cea de familie și femeile să revină la locul de muncă cu încredere, fără a fi nevoite să aleagă între familie, copil și avansarea în carieră.”

Președintele Camerei de Comerț și Industrie, Sergiu Harea a menționat că implicarea sectorului privat în promovarea politicilor prietenoase familiei devine tot mai importantă într-un context economic și demografic în schimbare: „Prin acest parteneriat, ne propunem să încurajăm și să susținem companiile care investesc în bunăstarea angajaților și în crearea unui mediu de muncă mai incluziv pentru familii. Camera de Comerț și Industrie va continua să promoveze și să ofere vizibilitate acestor inițiative pe platformele sale instituționale, astfel încât exemplele de bune practici să inspire tot mai multe companii din Republica Moldova să adopte politici prietenoase familiei.”

În prezent, datele oficiale arată că doar 46% dintre părinții cu copii sub 2 ani sunt activi profesional, iar nivelul de ocupare al femeilor cu copii sub 6 ani rămâne în continuare redus – doar jumătate dintre acestea fiind încadrate în câmpul muncii. Totodată, femeile preiau majoritatea responsabilităților casnice în 68% dintre cupluri, ceea ce generează o „dublă povară” care limitează oportunitățile economice și profesionale ale acestora.

„Activez la fabrica Bucuria de 13 ani și, știind că, în timp ce sunt la serviciu, copilul meu este într-un loc sigur, unde este îngrijit și implicat în activități, ar însemna foarte mult pentru mine. Aș fi mult mai liniștită și m-aș putea concentra mai bine la muncă. De aceea susținem acest proiect și ne bucurăm că fabrica Bucuria își dorește să creeze un astfel de spațiu pentru angajați.” spune Mîrza Elena, angajată a fabricii Bucuria S.A.

„Este un proiect binevenit atât pentru angajații întreprinderii, cât și pentru copiii acestora, deoarece vor fi create spații sigure, unde cei mici vor putea sta în siguranță și desfășura activități potrivite vârstei lor. În prezent, de multe ori, părinții sunt nevoiți să își lase copiii acasă cu frații mai mari, iar această situație creează stres și poate reprezenta un risc pentru copii”, este de părere Alexandru, șef al Secției Securitate și Sănătate în Muncă la fabrica Bucuria și tată a doua fete. 

Studiul „Generații și Gen” (GGS) (UNFPA, 2024) confirmă că barierele sunt determinate atât de stereotipurile de gen persistente, cât și de accesul limitat la servicii de îngrijire a copiilor. În acest context, extinderea serviciilor de îngrijire și a infrastructurii prietenoase familiei devine o prioritate de politici publice, iar sectorul privat poate complementa eforturile statului prin soluții concrete de sprijin pentru angajații cu copii mici. 

Parteneriatul UNFPA și Bucuria are loc în cadrul proiectului „Creșterea rezilienței și excelenței femeilor prin oportunități de angajare incluzive și prietenoase familiei”, implementat de UNFPA și UN Women, cu suportul Agenției Austriece pentru Dezvoltare (ADA). Proiectul complementeaza intervențiile din sectorul public care includ și Programul național ,,Părinți angajați - copii la creșe” implementat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale.