Campania „Fii vocea echității la locul de muncă!”: rezultate, progrese și angajamente pentru viitor

Lansată pe 27 mai 2025 de către Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) în parteneriat cu Organizația Internațională a Muncii (OIM), campania a reușit să ajungă în 21 de raioane, instruind peste 874 de persoane și implementând 20 de inițiative locale implementate în entități economice — de la programe de mentorat pentru angajații reveniți din concediu parental, la includerea unor capitole dedicate egalității de șanse în contractele colective de muncă.

Aceste acțiuni au contribuit la promovarea măsurilor prietenoase lucrătorilor cu responsabilități familiale  și la consolidarea dialogului social. 

Obiectivul principal al campaniei a fost susținerea ratificării Convenției OIM nr. 156 – un instrument internațional esențial care recunoaște faptul că lucrătorii nu sunt doar angajați, ci și membri ai familiei, cu responsabilități reale față de copii, părinți și alte persoane apropiate. Totodată, campania a urmărit informarea, conștientizarea și schimbarea mentalităților privind necesitatea unui tratament egal între femeile și bărbații angajați în cîmpul muncii, dar și salariații cu și fără responsabilități familiale. 

 ​​Claire Harasty, Directoarea Biroului Organizației Internaționale a Muncii pentru Europa Centrală și de Est:

„Deși progresele în domeniul îngrijirii copiilor avansează constant, o atenție tot mai mare este acordată în prezent dezvoltării serviciilor de îngrijire pe termen lung. În contextul îmbătrânirii populației și al tendințelor puternice de emigrare, asigurarea îngrijirii pentru persoanele vârstnice devine din ce în ce mai urgentă — atât în mediul urban, unde serviciile sunt adesea insuficiente, cât și în mediul rural, unde izolarea și lipsa accesului generează riscuri și mai mari. Extinderea serviciilor de îngrijire pe termen lung nu este doar importantă — este imperativă.”

Campania a oferit un cadru deschis de discuții despre provocările cu care se confruntă salariații în încercarea de a echilibra viața profesională cu responsabilitățile familiale. Au fost promovate exemple de bune practici, iar rezultatele arată un interes tot mai mare pentru dezvoltarea politicilor și mecanismelor de sprijin în acest domeniu.

În urma campaniei, CNSM a formulat mai multe propuneri concrete: 

*includerea perioadei concediului paternal în calcularea stagiului de cotizare pentru stabilirea pensie; 

*îmbunătățirea cadrului legal pentru sprijinirea salariaților care îngrijesc persoane vârstnice;

*acordarea unor facilități fiscale reale pentru persoanele care întrețin membri ai familiei, prin corelarea veniturilor cu pensia minimă. 

Aceste inițiative urmăresc crearea unui mediu de muncă mai echitabil și mai adaptat realităților sociale.

În cadrul evenimentului de închidere, liderii instituțiilor naționale și internaționale au subliniat importanța transformării principiilor în acțiuni concrete.

Președintele CNSM, Igor Zubcu, a evidențiat rolul sindicatelor în promovarea echității și în apărarea drepturilor angajaților, subliniind necesitatea unor politici reale, nu doar declarative.

„Echitatea la locul de muncă nu trebuie să rămână doar un concept. Este responsabilitatea noastră comună – a sindicatelor, a autorităților și a angajatorilor – să creăm condiții în care fiecare angajat să poată îmbina viața profesională cu cea de familie. Campania a demonstrat că există deschidere și dorință de schimbare, dar este nevoie de continuitate și acțiuni concrete.”

De la teorie la practică: 

Campania nu s-a rezumat doar la discursuri. În cadrul panelurilor, au fost prezentate proiecte cu impact emoțional și practic:

• Jurnalul Colectiv: 24 de părinți și-au împărtășit provocările zilnice.
• „O zi la locul de muncă al părinților”: O inițiativă prin care copiii au înțeles activitatea profesională a părinților lor.
• Modelul „Regie Auto și Salubritate”: Sergiu Surucean a exemplificat cum revenirea din concediul de maternitate și graficele flexibile au fost integrate direct în contractele individuale de muncă.

Yeşim Oruç, coordonatoarea rezidentă a Organizației Națiunilor Unite (ONU) în Republica Moldova: ,,Sindicatele sunt parteneri esențiali în protejarea drepturilor lucrătorilor și în promovarea justiției sociale în lumea muncii. Prin dialog social și negociere colectivă sensibilă la dimensiunea de gen, advocacy împotriva discriminării și protejarea drepturilor lucrătorilor din domeniul îngrijirii, sindicatele joacă un rol vital în modelarea unor locuri de muncă decente și incluzive.

Progrese și realități în Republica Moldova 

Deși femeile continuă să suporte cea mai mare parte a responsabilităților de îngrijire, realizând în medie cu trei ore mai multă muncă casnică zilnic decât bărbații, Republica Moldova a făcut pași importanți în îmbunătățirea politicilor publice.. 

Marina Morozova, vicepreședinta Comisiei parlamentare protecție socială, sănătate și familie, a evidențiat progresele legislative deja obținute:

• Reforma concediului paternal: 15 zile de concediul paternal pot fi acum segmentate și utilizate pe parcursul primului an de viață al copilului.
• Investiții record în creșe: Fondul național de creșe a crescut de la 18 milioane lei în 2025 la 385 milioane lei în 2026/2027.
• Plată egală pentru muncă egală: Transparența salarială devine o normă obligatorie.
• Dezvoltarea serviciilor de îngrijire alternativă a copiilor pînă la vîrsta de 3 ani.

Importanța Convenției OIM nr. 156 

Participanții au subliniat importanța ratificării Convenției OIM nr. 156, ca un pas esențial pentru dezvoltarea unui mediu de muncă echitabil și incluziv în Republica Moldova.

Este de menționat că, Convenția OIM nr. 156 privind egalitatea de șanse și egalitatea de tratament pentru lucrători și lucrătoare cu responsabilități familiale, adoptată în anul 1981, reprezintă un instrument internațional cheie care recunoaște importanța susținerii celor care îmbină responsabilitățile familiale cu obligațiile profesionale.

Convenția OIM nr. 156 recunoaște importanța susținerii lucrătorilor cu responsabilități familiale, prin care să fie asigurată o egalitate efectivă de șanse și de tratament între bărbații și femeile care au responsabilități familiale și între acești lucrători și ceilalți angajați. Până la momentul actual, Convenția a fost ratificată de 45 de state.

Lilia Cazac (Reprezentantă CNSM în raionul  Dubǎsari): „Sindicatele acționează fiind vocea angajaților și apărători ai demnității muncii. Campania a evidențiat că un angajat informat este un angajat mai protejat în fața legii. Nimeni nu trebuie să fie dezavantajat la locul de muncă pentru că este părinte sau trebuie să îngrijească de cineva. O economie puternică se construiește acolo unde există respect față de oameni.” 

Campania „Fii vocea echității la locul de muncă!” a transmis un mesaj clar: echitatea nu este doar o idee, ci o responsabilitate comună. Sindicatele, angajatorii și autoritățile trebuie să transforme principiile în acțiuni concrete. O societate modernă nu poate ignora faptul că lucrătorii au responsabilități familiale. O economie puternică se construiește acolo unde există respect pentru oameni, unde munca este valorizată, iar echilibrul dintre viața profesională și cea personală devine o realitate. 

Disclaimer: Parteneriatul a fost realizat în cadrul proiectului „Promovarea creării locurilor de muncă de calitate și a întreprinderilor sustenabile în sectorul îngrijirii și sectoarele conexe” implementat de Organizația Internațională a Muncii (ILO) și contribuie la realizarea activităților din cadrul proiectului „Consolidarea păcii și prosperității prin leadershipul și incluziunea femeilor (Femei pentru Pace și Prosperitate)”, implementat cu sprijinul financiar al Guvernului Elveției.