Din comunitate spre leadership: Povestea Liliei Savin - femeia care schimbă lumea muncii

În mișcarea sindicală din Republica Moldova, una dintre aceste persoane este Lilia Savin, vicepreședintă a Comisiei de Femei a Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM) și ​​preşedintă a Centrului Sindical Ramural Teritorial Ungheni din domeniul Educaţiei şi Ştiinţei. Funcții care o fac să fie mereu activă, prezentă, implicată în formare și instruiri, în dialog cu comunitățile, în inițiative pentru femei și în tot ceea ce înseamnă mișcare sindicală.

Lilia nu vorbește prea des despre viața ei, pentru că, spune ea, ar trebui să scrie o carte întreagă. Dar ceea ce dezvăluie este suficient ca să-i înțelegi forța. Tatăl ei a învățat-o să-și testeze limitele și să nu renunțe la scopurile propuse. De la el a moștenit răbdarea, creativitatea și curajul. Iar fiul ei i-a reamintit, de-a lungul anilor, că vocea ei contează — nu doar pentru familia lor, ci și pentru femeile din comunitate, care au nevoie de susținere și îndrumare. 

Oamenii nu au nevoie doar de soluții juridice, ci și de siguranță și ascultare

Drumul Liliei a început în educație. A studiat pedagogia și psihologia, a predat, a format, a consiliat. Ulterior, și-a extins competențele prin studii în legislația muncii, management organizațional, comunicare și dezvoltare personală, integrând și abordări alternative precum dansul terapeutic și meditația. Toate acestea au ajutat-o să înțeleagă mai bine lumea complexă a muncii, una în care protecția lucrătorilor este legată de demnitate, siguranță și bunăstare. A înțeles că oamenii nu au nevoie doar de soluții juridice, ci și de siguranță și ascultare. 

”Cred profund în puterea comunității și în rolul pe care fiecare individ îl are în transformarea unui sistem. Tot ce fac pornește din dorința de a crea un mediu mai sigur, mai echitabil și mai conștient — atât pentru lucrători, cât și pentru liderii pe care îi reprezint”, spune Lilia.

A intrat în mișcarea sindicală dintr-un sentiment de responsabilitate față de cei care nu sunt auziți. Iar multe dintre aceste persoane sunt femei care jonglează zilnic cu roluri multiple și care, în absența sprijinului, pot rămâne invizibile sau vulnerabile.

Una dintre poveștile care au marcat-o în activitatea ei este cea a unei femei care muncea până la epuizare, sub presiuni constante și amenințări cu pierderea locului de muncă. Lilia își amintește cu emoție cum sprijinul juridic, solidaritatea și dialogul au transformat frica acelei femei în încredere, iar vulnerabilitatea în demnitate recâștigată. „Atunci am înțeles încă o dată cât de vitală e munca noastră”, spune ea.

Prin parteneriate, mai aproape de femeile care au nevoie de o voce puternică

În calitate de vicepreședintă a Comisiei de Femei a CNSM, Lilia contribuie activ la dezvoltarea programelor dedicate femeilor lucrătoare și la consolidarea rețelelor de sprijin. În ultimii ani, această muncă a fost amplificată prin parteneriatul dintre CNSM și Organizația Internațională a Muncii (OIM), axat pe promovarea protecției lucrătorilor, egalității de șanse și dialogului social.

În municipiul Ungheni — unul dintre cei șase poli de creștere ai țării — Lilia este implicată direct în implementarea unor inițiative concrete în domeniul îngrijirii copilului. Printr-un proiect extins al OIM, au fost cartografiate serviciile de îngrijire pentru copiii sub 3 ani și au fost identificate soluții practice pentru diversificarea și îmbunătățirea acestor servicii. În acest context, a fost amenajată o grupă creșă într-o grădiniță din oraș și au fost create oportunități pentru dezvoltarea creșelor de tip familial la domiciliu. Peste 30 de femei au beneficiat de instruiri specializate, iar 12 dintre ele au primit granturi pentru lansarea mini-creșelor,  contribuind astfel la facilitarea reîntoarcerii mamelor pe piața muncii și la consolidarea economiei locale.

Sprijin pentru părinți: o inițiativă nouă, cu impact comunitar

Tot în Ungheni, prin susținerea OIM, CNSM a lansat recent inițiativa „Revenim împreună – Mentor pentru un nou început profesional”, dedicată părinților care se întorc la muncă după concediul de îngrijire a copilului. Proiectul, coordonat local de Lilia Savin și desfășurat în cadrul Instituției de Educație Timpurie Incluzivă „Guguță”, oferă mentorat personalizat, ateliere tematice și informații actualizate privind drepturile salariaților părinți.

„După o perioadă lungă de concediu parental, mulți părinți întâmpină dificultăți legate de adaptare, echilibru emoțional sau încredere profesională. Prin această inițiativă, dorim să le oferim sprijin concret și să demonstrăm că sindicatul este un partener de încredere în toate etapele vieții profesionale”, explică Lilia.

Schimbarea mentalităților — o provocare care cere timp, răbdare și comunitate

Schimbarea mentalităților rămâne cea mai mare provocare. Dar Lilia o abordează sistemic: cu formări, consiliere și dialog. A contribuit la proiecte, campanii și programe de formare care au sprijinit femeile să-și cunoască drepturile, să se implice, să devină lidere și să aibă încredere în puterea lor.

Astăzi, lucrează la dezvoltarea unui Centru de Formare Profesională — un proiect cu impact pe termen lung, care va consolida competențele liderilor sindicali și va întări capacitatea organizațiilor din educație. Este felul ei de a investi în oameni, în comunități și în viitor. 

În paralel, își găsește echilibrul prin meditație, dans terapeutic și conectare cu natura — „nu poți sprijini pe alții dacă nu ai grijă de tine”, spune ea.

Când o întrebi ce îi surprinde pe ceilalți la ea, zâmbește: „Blândețea. Nimeni nu se așteaptă ca cineva atât de calm să poată lua decizii atât de ferme.” Dar poate tocmai acest amestec o transformă într-o lideră autentică.