De la incertitudine la stabilitate: povestea lui Dionisie Caniliuc, beneficiar al programului de instruire la locul de muncă din Hîncești

După ani de muncă în străinătate și slujbe temporare acasă, visul de a găsi un loc de muncă stabil, bine plătit și aproape de familie părea tot mai greu de atins. Lipsa studiilor și experiența limitată, acumulată în principal ca șofer după absolvirea școlii, îi restrângeau opțiunile. Deși a avut o scurtă experiență ca ajutor de electrician, absența unei calificări oficiale l-a împiedicat să obțină un loc de muncă sigur și bine remunerat.

Totul s-a schimbat într-o zi, când, la un magazin de construcții, a aflat dintr-o discuție cu o vânzătoare despre un program de instruire la locul de muncă organizat de Școala Profesională din Hîncesti, destinat persoanelor șomere. Dornic să fie alături de soția sa și de cei patru copii cu vârste între 1,4 și 12 ani, Dionisie a decis să profite de această oportunitate.

Fără a sta pe gânduri, Dionisie s-a adresat la Subdiviziunea Teritoriala pentru Ocuparea Forței de Muncă (STOFM), unde a descoperit că se califică pentru acest program susținut de Organizația Internațională a Muncii (OIM) și implementat prin intermediul Școlii Profesionale din Hîncesti, în cadrul Parteneriatului Local de Ocupare. "Am lucrat ca ajutor de electrician, îmi plăcea meseria, dar nu aveam studii în domeniu. Când am aflat de această oportunitate, am simțit că este șansa mea să construiesc un viitor stabil acasă, lângă familie", povestește Dionisie.

Determinarea lui nu s-a oprit aici. Conștient de beneficiile programului, l-a sunat imediat pe fratele său, Vladimir, care locuiește în satul Călmățui, raionul Hîncești. Vladimir, și el tată a patru copii, se confrunta cu dificultăți în a găsi un loc de muncă stabil în satul său. Primăria era dispusă să-l angajeze ca electrician, dar avea nevoie de o diplomă și experiență. Programul s-a dovedit a fi exact soluția de care aveau nevoie.

Timp de o lună, Dionisie a urmat cursuri teoretice intensive, organizate de Școala Profesională din Hîncesti. "N-am lipsit de la nicio lecție. Dimineața duceam copiii la școală și apoi mergeam și eu la ‘școala mea’", povestește el zâmbind. După perioada de teorie, a urmat stagiul practic la o companie specializată din Hîncesti, unde a avut ocazia să aplice cunoștințele dobândite și să acumuleze experiență relevantă.

Impactul programului nu s-a reflectat doar în competențele profesionale dobândite. "Am primit o bursă care m-a ajutat să acopăr cheltuielile de drum și masă, fără să fie nevoie să iau bani din bugetul familiei. A fost o adevărată salvare, mai ales în sezonul rece, când costurile de întreținere cresc considerabil", explică Dionisie. De asemenea, programul a acoperit cheltuielile pentru controlul medical obligatoriu, facilitând astfel accesul la formare fără griji suplimentare.

Un alt avantaj semnificativ a fost perspectiva angajării. Compania unde Dionisie efectuează stagiul de practicat s-a arătat interesată să-l angajeze cu un salariu decent la finalizarea programului. "Este un program reciproc avantajos: noi ne formăm competențele necesare pentru piața muncii, iar angajatorii găsesc forță de muncă calificată."

Pentru Dionisie și Vladimir, acest program a reprezentat mai mult decât o simplă oportunitate de formare. A fost un pas spre stabilitate, o șansă de a construi un viitor mai sigur pentru familiile lor. "Nici nu-mi vine să cred că există astfel de donatori care gândesc programe atât de bine structurate. Acum am posibilitatea să muncesc acasă, cu perspective de creștere profesională. Este mai mult decât o meserie, este un nou început pentru mine și familia mea", conchide Dionisie.

Frații Caniliuc nu sunt singurii care au beneficiat de oportunitatea oferită de programul de instruire la locul de muncă. La Hîncești, patru grupe de formabili, fiecare cu câte 15 persoane, au fost identificate prin măsuri de identificare și înregistrate la STOFM. După ce au beneficiat de servicii de ocupare și au fost profilați, aceștia au fost direcționați către Școala Profesională din Hîncești.

Programul vizează formarea adulților în sectorul construcțiilor pentru ocupațiile de zugrav-tencuitor, fierar betonist, electrician pentru întreținerea echipamentelor electrice și tehnician sanitar. Acestea au fost selectate în urma unei consultări cu reprezentanții mediului de afaceri local, ai patronatelor și sindicatelor din construcții, răspunzând celor mai stringente cerințe ale pieței muncii.

Pe toată durata instruirii, participanții beneficiază de o bursă de 3.510 lei, iar angajatorii primesc un sprijin financiar de 4.095 lei pentru perioada de instruire practică. După finalizarea cursurilor și obținerea certificării, participanții vor avea oportunitatea de a se angaja la companiile unde au efectuat practica. Programul nu doar că oferă competențe necesare pentru angajare, dar creaz ă oportunități reale pentru o viață mai bună.

Îmbunătățirea angajabilității prin dezvoltarea abilităților practice ale lucrătorilor din sectorul construcțiilor este una din cele șapte acțiuni de intervenție prevăzute de Parteneriatul Local de Ocupare implementat pe parcursul anului 2024 și prima jumătate a anului 2025 în raionul Hîncești de către proiectul OIM „Ocupare incluzivă și productivă în Moldova” cu asistența financiară a Secretariatului de Stat pentru Afaceri Economice (SECO) al Elveției.