Națiunile Unite în Moldova

ONU în Moldova este un partener cheie care susține procesul de naționalizare și implementare al Obiectivelor de Dezvoltare Durabilă(SDG) în Moldova. Guvernul s-a angajat să realizeze ODD-urile, iar cu suportul ONU, Cancelaria de Stat a Moldovei a desfășurat consultări externe în format extins privind Agenda 2030 și aplicarea acesteia la contextul local. Raportul de naționalizare al ODD-urilor ”Adaptarea Agendei 2030 privind Dezvoltarea Durabilă la contextul Republicii Moldova” a fost prezentat Consiliului de Coordonare pentru Dezvoltare Durabilă și aprobat de membrii acestuia la 4 iulie 2017.

Află mai multe

Publicație

01 august 2022

National gender profile of agriculture and rural livelihoods

National gender profile of agriculture and rural livelihoods: the Republic of Moldova reflects FAO’s commitment to promoting gender equality, while integrating a gender perspective into its operations. The report focuses on the intersections of gender, agriculture and rural development, and presents a snapshot of critical gender-based inequalities and their consequences for agricultural production and rural livelihoods in the Republic of Moldova. A picture of significant gender gaps in terms of the rural population’s access to educational and employment opportunities and social services is presented. In the area of agricultural production, women have much more limited access to and control over vital resources, including land, extension and advisory services and irrigation. The assessment includes recommendations on enhancing agriculture and developing rural communities with a gender-sensitive perspective, taking into consideration gender roles and differences between women and men in access to productive resources, inputs and information.

1 of 5

Istorie

01 august 2022

Două prietene – una din Ucraina, cealaltă din Moldova – unite prin muzică

Zlata, în vârstă de opt ani, dă deoparte un pistol de jucărie negru și o perucă roșie, ondulată. Ea caută accesoriul perfect pentru cabina foto. Se așează în fața acesteia, punând ochelarii de soare cu inimi roșii. În aproape o oră, Zlata urmează să cânte pe scenă, dar deocamdată se joacă în parc cu prietena ei, Sofia. Împreună cu mama ei, Iulia, și cele două surori, Zlata a fost nevoită să fugă din Odesa, în timp ce orașul a fost lovit de bombardamente puternice. „Fiicele mele au fost trezite de sunetele provocate de bombe și vibrația casei noastre”, spune Iulia.Tatăl și bunicii Zlatei au rămas la Odesa împreună cu puii lor. Fiind în siguranță în Moldova, Zlata s-a alăturat unui cor susținut de UNICEF. Cu această ocazie, ea a reușit să lege o prietenie frumoasă cu Sofia, în vârstă de nouă ani. Astăzi este un spectacol important în cadrul căruia fetele vor cânta pentru a marca Ziua Internațională pentru Protecția Copilului. Concertul, intitulat „Muzica Desenelor Animate”, include o listă de hituri din Regele Leu, Frozen, Star Wars, Ghostbusters și muzica clasică din Ucraina și Rusia. Adriano Marian, dirijor și fondator al Orchestrei Naționale de Tineret din Moldova, poartă un costum negru și pantofi sport albi, strălucitori. Muzica a fost în epicentrul vieții lui încă de la vârsta de șase ani, atunci când a ridicat pentru prima dată trompeta. Adriano nu are nevoie să țină bagheta – energia și pasiunea lui pentru muzică este chiar în mâinile sale, iar interpreții au învățat să-i urmeze toate gesturile. „Muzica poate avea un impact incredibil asupra educației copiilor și îi unește pe oameni”, spune Adriano, încercând să-și țină mâinile nemișcate înainte de începerea concertului. „Muzica este o modalitate esențială de a aduce comunitățile împreună. Asta credem noi, cei de la Orchestra de Tineret. Oriunde există muzică, se creează conexiuni între oameni și aduce fericire”, spune dirijorul. Zlata și Sofia devin neliniștite atunci când sunt chemate pe scenă. Sunt 26 de grade Celsius la ora 17:00, iar atmosfera se încinge. Părinții își ridică copiii mici pe umeri, astfel încât să poată avea parte de o vedere mai bună. Alți părinți se relaxează pe scaunele moi și roșii, în timp ce copiii își fac avânt pe ele. Trei frați se plimbă prin parc, făcând o scurtă pauză în timp ce balonul lor alb aproape că își ia zborul spre cer, dar este salvat de un străin la timpul potrivit. Adriano ridică mâinile, face o pauză, apoi deschide spectacolul. O cântăreață de operă însoțită de un tânăr interpret uimește publicul, în timp ce Zlata și Sofia stau una lângă cealaltă în cor, două prietene unite prin dragostea lor pentru muzică. „Îmi place muzica pentru că este frumoasă”, spune Zlata. „Mă ajută să uit tot ce este trist și îmi dă multe emoții. Moldova este o țară minunată și am mulți prieteni. Îmi place aici, pentru că toată lumea mă respectă și mă ajută”. Un bărbat în cămașă albă așteaptă răbdător în spatele turnului de difuzoare. Veaceslav Redea este dirijorul principal al Orchestrei Simfonice din Zaporojie, iar în această seară este invitatul special. „Am ajuns la Chișinău în urma evenimentelor tragice din Ucraina, care sunt urmărite de întreaga lume”, spune Veaceslav. „Prietenul meu Adriano m-a invitat să particip la acest concert”. Mulți alți copii asemenea Zlatei și-au pierdut persoane dragi și au fost forțați să fugă de război. UNICEF sprijină copiii refugiați și se asigură că aceștia au dreptul la educație, sănătate și viață socială, pentru că ei ar trebui să fie înconjurați de sunetele muzicii, nu de rachete. „Cred că cea mai mare bucurie pentru părinți este să-și vadă copiii fericiți, să le vadă zâmbetele”, spune Veaceslav. „Este atât de important ca copiii să experimenteze arta muzicii. Mulți s-ar putea să nu devină profesioniști, dar îi va ajuta în viață și comunicare. Vor fi liberi”. Concertul se încheie, iar sunetul aplauzelor izbucnește în tot parcul. Zlata și Sofia fug de pe scenă și sunt îmbrățișate de mamele lor. „Sunt foarte fericită”, spune mama Zlatei. „Voi face tot ce pot pentru a-mi face fiicele fericite și pentru a mă asigura că sunt în siguranță”. Și Maha Damaj, reprezentanta UNICEF în Republica Moldova, este la concert alături de fiica ei, al cărei chip este pictat ca un fluture. „Aceasta este ziua în care lăsăm totul deoparte și sărbătorim copiii. Suntem aici. alături de copiii din Moldova, copiii din Ucraina și din întreaga lume”, spune Maha. „Copiii ucraineni au fost înconjurați de sunetele bombardamentelor, sunetele tăcerii, ale tensiunii și ale stresului. Astfel, le înlocuim cu sunetele care îi fac fericiți.” Pe măsură ce seara devine mai răcoroasă, iar copiii obosiți sunt duși acasă, Zlata încă tânjește după viața ei în Ucraina. „Mi-e dor de casa mea, de prietenii mei, de școala mea și de profesoara mea iubită”, spune ea, încercând să-și rețină lacrimile în timp ce prietena ei o îmbrățișează. Muzica ne unește.

1 of 5

Istorie

16 iulie 2022

Building resilience, hope and strength at UNFPA-supported youth centres

Sabina lost friends in the war. Today she lives with her family in Gratiesti village, close to Chisinau, the capital of Moldova, and volunteers and teaches art therapy at one of the 44 youth centres across the country that UNFPA supports. The youth centre in Gratiesti has opened its doors to dozens of new youth volunteers in the past few months, many of them from Ukraine. “When I moved to Gratiesti, I didn’t know anyone,” recalls Sabina. “I was invited to volunteer at the school my younger brother is now attending, where I organized an art session. The class liked it so much that the teacher suggested I visit a youth centre and volunteer on a regular basis.” Gratiesti youth centre is where Sabina met Moldovan, Elena, 15, and they are now good friends. “We bonded immediately, she is my pillar of strength,” says Sabina. “We like doing the same things. We both like art and being in nature.” On Saturdays, Sabina and Elena gather a group of Moldovan and Ukrainian youth at the centre. “Our peers need new friends and positive vibes,” says Elena, speaking of the many young people who have suddenly found their lives, hopes and dreams upended by the war. At the centre they talk, draw and express themselves through art. “I am not the only one who lost friends or family in the war. Many of the young refugees here are struggling with stress and depression,” explains Sabina. “Art therapy helps us all to cope with our pain, the injustice of losing friends and normal life.” The youth centre in Gratiesti, which has been open for more than 20 years, is part of a network of youth centers across the country visited by 30,000 young people each year. Since the influx of refugees into Moldova, the centres have expanded their activities, initiating new clubs to help young refugees from Ukraine integrate into local communities, and promote solidarity, and importantly hope. Around 20 young people visit the centre in Gratiesti daily, and around half, like Masha, 17, who fled Avgustovka in the Odessa region, are from Ukraine. Before the war started Masha was looking forward to celebrating her high school graduation with her friends. Today, that normality seems like a faraway dream, but she is continuing her education at the youth centre, which now has a computer lab to support distance learning for those refugees in need. “I want to study Criminal Science at a Ukranian university,” she says with determination. “And I am hopeful that it will be in the fall.”

1 of 5

Istorie

01 august 2022

Ajutorul financiar oferit familiilor refugiate din Ucraina aduce siguranța mai aproape

Victoria are 32 de ani și este mamă a cinci copii. După două luni de război și șapte zile petrecute în subsolul casei din Odesa, Ucraina, Victoria a pornit în căutarea siguranței. Ea spune că nimic nu o afectează mai mult decât frica de a-și pierde familia în urma atacurilor cu rachete, precum și spaima întipărită pe fețele copiilor. „Când o rachetă a lovit un bloc de locuit în apropiere de casa noastră, mi-am luat copiii și am plecat la Chișinău”, povestește tânăra mamă în mica lor odaie din cadrul Centrului Municipal de Plasament pentru Refugiați din Moldova, acolo unde s-au refugiat pentru o perioadă nedeterminată. „La centru suntem ca o adevărată familie. Am primit tot ce aveam nevoie”. Victoria se numără printre cei peste 61 000 de refugiați din Ucraina, care beneficiază lunar de asistență financiară oferită de UNHCR, UNICEF și alți parteneri. „Să știi că am primit alți bani pe card, iar cu ei am cumpărat medicamente, dar și fructe, produse alimentare pentru copii. Erau atât de bucuroși, iar eu atât de fericită că îmi permit să fac asta”, povestește Victoria. În același timp, Mariam, trei ani, insistă să primească telefonul pentru a se juca, Timur, nouă ani, spune că își dorește o plimbare în parc, iar Amina, șapte ani, încearcă să fie atentă la indicațiile mamei și să îi fie de ajutor. Omar, în vârstă de 10 ani, stă în tăcere, un pic abătut. Victoria devine îngrijorată. „Atacurile și sirenele i-au afectat foarte mult. Omar, fiul cel mai mare, a devenit foarte nervos. Și Mariam e mai agitată. Toți sunt stresați. Mezinul este cu nevoi speciale. Mai mult, cu puțin timp înainte de război a avut parte și de o intervenție chirurgicală la inimă. Acum are nevoie de reabilitare.”, spune femeia. Familia a părăsit Ucraina pe 20 aprilie. Pentru a beneficia lunar de ajutorul financiar în sumă de 2 200 de lei, Victoria s-a înregistrat la centrul de înscriere pentru asistență financiară de la Moldexpo. „În Ucraina primeam doar indemnizații pentru copii. Eu nu am alte mijloace de sprijin. Cu primii bani pe care i-am primit am cumpărat mâncare și alte lucruri care și-au dorit copiii. Este foarte greu să vii într-o țară străină cu cinci copii și fără nicio sursă de venit, mai ales că produsele alimentare sunt tot mai scumpe”, spune mama celor cinci copii. Victoria visează să se întoarcă acasă și să se bucure de pace alături de copiii ei. „Vreau acasă, îmi doresc stabilitate, astfel încât rachetele să nu mai zboare pe cer, iar copiii să se poată întoarce la școala și grădinița din Odesa. Dacă atacurile vor continua, voi încerca să duc copii la o instituție de învățământ din Moldova, dar sper că vom reveni acasă”, spune femeia. Până la sfârșitul anului curent, 45.000.000 de dolari urmează să fie repartizați refugiaților în calitate de asistență financiară, dintre care 6 000 000 de dolari reprezintă contribuția UNICEF. Pentru a primi ajutorul financiar, familiile refugiate sunt îndemnate să se înregistreze la cel mai apropiat centru de înscriere. Mai exact, În Republica Moldova au fost organizate opt centre în acest scop, dintre care două sunt în mun. Chișinău, iar alte centre în orașul Dondușeni, Căușeni, Cahul, Ungheni, Orhei și Bălți. La fel, în țară activează patru echipe mobile pentru informarea și înregistrarea refugiaților din categoriile vulnerabile. De la începutul războiului din Ucraina, peste 500 000 de refugiați au venit în Republica Moldova, dintre care aproape jumătate sunt copii.

1 of 5

Istorie

27 iulie 2022

Istoria Cristinei Zmoșu, asistentă medicală din Cernăuți

Surâsul ei gingaș și ochii ageri inspiră încredere oamenilor care vin la Centrul Național de Transfuzie a Sângelui pentru a dona o picătură de speranță. Este vorba despre Cristina Zmoșu, asistenta medicală cu zâmbet primăvăratic, care ajută oamenii să facă o faptă bună. Tânăra din Cernăuți este unul dintre cei 47 de lucrători medicali din Ucraina care a primit aviz de angajare în instituțiile medicale din țara noastră. „Am ales medicina deoarece întotdeauna am vrut să ajut oamenii care se află în impas, care suferă. Am venit în Republica Moldova la sfârșitul lunii februarie, după declanșarea războiului. Moldova nu este o țară străină pentru mine. Mama s-a născut aici”, mărturisește fata. Cristina activează la Centrul Național de Transfuzie a Sângelui de la începutul lui aprilie. Aici este responsabilă de recoltarea sângelui și a produselor sanguine, care ulterior ajung la bolnavii din țară. Asistenta medicală este mândră că face parte dintr-un proces amplu de salvare de vieți. „Îmi place foarte mult să lucrez aici, deoarece este un proces interesant, iar colegele mi-au fost mereu alături, chiar dacă eu nu aveam experiență. Mă bucur că am și eu un rol în procesul de donare și de salvare de vieți din Republica Moldova”, spune ea cu recunoștință. În Ucraina, Cristina Zmoșu a activat jumătate de an în calitate de asistentă medicală într-o școală din regiunea Cernăuți. A fost primul său job după finalizarea studiilor. „Am fost responsabilă de vaccinare, acordarea primului ajutor medical, elaborarea meniurilor în școli și verificarea calității produselor alimentare”. Cristinei îi place să fie și să se simtă utilă pentru cei din jur, să lucreze în sistemul medical și să vorbească corect și frumos limba română. A studiat-o la școala generală din satul său de baștină - Pătrăuții de Jos. Pe lângă medicină, ea este pasionată și de psihologie. În paralel, Cristina își face studiile la Facultatea de Psihopedagogie. Asistenta medicală recunoaște că s-a îndrăgostit de Moldova, dar cel mai mult, de oamenii buni, care și-au deschis nu doar ușile, dar și inimile pentru refugiații ucraineni care s-au stabilit în țara noastră. „Mă simt în Moldova ca și acasă”, spune cu zâmbetul pe buze Cristina, care este recunoscătoare pentru tot ajutorul primit.

1 of 5

Istorie

01 august 2022

Ștefan Cojocari – a revenit acasă de peste hotare și dezvoltă o afacere în apicultură

Ca și mulți alți moldoveni, Ștefan Cojocari, din Bălăbănești, Criuleni, a lucrat în străinătate, fiind determinat ca, la revenirea acasă, să pună bazele unei afaceri care să-i permită să-și întrețină familia. Așa, a ales apicultura, iar de la decizia sa până în prezent sunt 5 ani de experiență: „Am decis să fac apicultură după ce am ajutat un prieten, apicultor și el.Acest lucru mi-a stârnit interesul, dar mi-a format și o serie de abilități și cunoștințe. După această experiență, am accesat și eu un program și încet mi-am lansat propria afacere în apicultură”. În ciuda afacerii în dezvoltare, cu 144 de familii de albine, indicii acestui an se arată proști și-n apicultură. Cantitățile de miere sunt mult mai mici decât au fost anul trecut. Mierea de tei, spune apicultorul, practic a lipsit, iar pentru cea de floarea soarelui ar mai fi o șansă, dacă am avea ploi. „144 de familii înseamnă foarte multă muncă, multe investiții și rezultate slabe, preponderent cauzate de seceta din acest an, care ne dă bătăi mari de cap”. Cât privește distribuția sarcinilor în apicultură, Ștefan este ajutat de soție și prieteni, susținând că este dificil să găsească angajați, inclusiv din cauza domeniului specific. Mulți ar fi dornici, dar le este frică de albine. La rându-i, albinele pe care le deține apicultorul sunt din rasa Carpatină, unica rasă omologată în Republica Moldova ca material genetic și care permite accesarea de subvenții și granturi, iar aici, apicultorul se poate lăuda cu o frumoasă experiență chiar din startul afacerii: Recent, apicultorul a obținut un credit, oferit de UCIP IFAD, pentru a achiziționa 100 de familii de albine: „Pentru mine, modul de aplicare la creditul oferit în cadrul Proiectul de Reziliență Rurală, implementat de UCIP IFAD, a fost unul ușor. Am avut parte de asistență calificată, profesionistă atât din partea echipei UCIP IFAD, cât și din partea băncii. Sunt foarte mulțumit de creditul accesat. Familiile de albine lucrează deja, fără ele, la un moment dat, chiar era complicat. Imediat ce le-am procurat, am mers la culesul de floare și m-am apucat să lucrez cu ele. A fost convenabil”. Întrebat dacă afacerea sa necesită dotarea cu alte utilaje, Cojocari se raportează la viitorul apropiat și la eventuale achiziții: „La ora actuală, dispunem de inventar necesar pentru a ne descurca în lucrul cu albinele. Poate, mai târziu, am avea nevoie de un mini-depozit, unde să putem plasa toată producția și câteva remorci pentru transportat stupi, pe care stupii să stea tot sezonul și să nu necesite încărcarea și descărcarea acestora”. Reieșind din experiența sa, dar și motivația de a munci acasă, Ștefan Cojocari îndeamnă apicultorii să dea curs programelor de susținere a afacerilor apicole, dar nu înainte de a-și definitiva scopurile: „Pentru persoanele care doresc să se inițieze în vreo afacere, trebuie să știe unde vor să ajungă, să aibă planuri de afaceri, de măsuri, de lucru. Ce scop îți propui prin afacerea ta? Și abia după ce au toate răspunsurile să acceseze credite și granturi. Când ai un scop definit, ai și imboldul de a-l atinge prin diverse finanțări și suporturi. Scopul meu a fost unul simplu: să dețin o afacere în apicultură, care să-mi permită să-mi întrețin familia acasă și care să nu mă facă să plec peste hotare. La ora actuală, sunt foarte multe programe care facilitează dezvoltarea apicultorilor, dar ele necesită dorința apicultorilor pentru a fi accesate. Apicultorul din Bălăbănești își comercializează producția apicolă la piețele locale și târguri, precum și angro.

1 of 5

Istorie

01 august 2022

Dumitru Chitoroaga: „Menținem prețul produselor datorită dotării tehnice a afacerii”

Istoria lui Dumitru Chitoroaga, producătorul amestecurilor din plante (ceaiuri) naturale din Năpădeni, Ungheni, cunoscute sub brandul „Aroma Pădurilor”, am aflat-o încă acum 2 ani, când era la început de cale, producătorul s-a arătat documentat, informat și pe cât de optimist, pe atât de realist. Ca pentru mulți producători agricoli, perioada marcată de pandemia de COVID-19 s-a arătat a fi una cu suficiente fluctuați și în afacerea cu amestecurile naturale din plante: „În perioada pandemiei au fost destul de solicitate produsele noastre. Noi avem două tipuri de produse: de consum în masă și produse destinate cadourilor sau comasate cu alte tipuri de produse pentru a fi vândute împreună. Am avut chiar și o ușoară și neașteptată creștere a veniturilor la sfârșitul anului 2021. Totodată, acum 2 ani, abia de testam piața, iar la etapa actuală știm ce-și doresc consumatorii noștri. Reieșind de aici, am păstrat suprafețele, dar mizăm pe alte plante, cum ar fi: mentă, melisă, mușețel, calendulă și măceș”. Cu toate acestea, pandemia s-a adeverit a fi nici pe departe cel mai prost impediment în evoluția afacerii: „Cât privește anul curent, din februarie încoace, contextul politic și regional a afectat foarte mult vânzările. Din luna februarie vânzările sunt în scădere”. În ciuda indicatorilor pe partea de vânzări, Dumitru se poate lăuda cu latura constantă a prețurilor produselor cu marca „Aroma Pădurilor”. Motivele care l-au făcut pe producător să nu majoreze prețul ceaiurilor fiind multiple, dar cu precădere este și faptul că agricultorul a accesat grantul oferit în cadrul Programului IFAD, implementat de UCIP IFAD. Astfel, Dumitru a reușind să devină beneficiarul utilajelor de spălare a plantelor și ambalare a ceaiurilor, cum ar fi: Sistem de spălare adaptat plantelor medicinale, aparat de împachetat plante medicinale în pliculețe și mașină universală de împachetare a fructelor deshidratate, a pomușoarelor și a plantelor deshidratate. „Grație stocurilor pe care le-am avut, am menținut prețurile, pe când concurenții noștri, probabil din cauza problemelor de logistică, le-au dublat, iar unii chiar le-au triplat. Suntem, probabil, printre primii, nu doar producători autohtoni, dar și, în general, furnizori către marile rețele de market care au anunțat, din februarie-martie, că nu avem absolut nicio problemă cu stocurile. Un alt motiv care ne-a făcut să menținem prețurile a fost dotarea noastră tehnică grație, inclusiv, granturilor accesate, fapt care ne-au permis să menținem aceleași prețuri, cu care am și început în 2019. Nu cred că există la ora actuală pe piață vreun produs care să fi rezistat cu același preț de acum 3 ani”. Caracterul instabil al pieței și strategia complexă de abordare a afacerii, l-au determinat pe Dumitru să aplice în activitatea sa, pas cu pas, utilajul obținut din grantul UCIP IFAD: „Tehnica procurată prin suportul UCIP IFAD abia urmează să fie utilizată în totalitate. Până acum, capacitatea grantului a fost utilizată în proporție de 10-15% din motiv că utilajele de care am beneficiat au o capacitate de producție foarte mare. Motivul fiind generat de situația de pe piață, care este bulversată în ultimii 2 ani. Am avut pandemie cu vânzări haotice și o destabilizare a situației politice și regionale din februarie până în prezent. Este incert pentru noi cum să procedăm, căci la mulți producători au scăzut vânzările pe toate segmentele, iar noi rămânem cu aceleași vânzări, fiind cei mai accesibili pe piață. În aceste împrejurări neclare utilizăm tehnica accesată prin grantul UCIP IFAD la limita minimă posibilă, pentru a evita careva riscuri sau pierderi, dar și pentru a asigura cantitatea necesară de produse pe piață”. Având o experiență bogată de aplicare la fonduri externe pentru susținerea afacerii sale, producătorul din Ungheni susține că cerințele de completare a dosarului pentru grantul UCIP IFAD a fost accesibile, iar grantul în sine, accesibil: „Noi am completat dosarul pentru accesarea grantului de la UCIP IFAD de sine stătător, dar am avut nevoie de consultanță pe dimensiunea contabilității”. Întrebat dacă afacerea sa mai solicită sprijin tehnic, Dumitru răspunde afirmativ: „Ar fi de dorit să mai obținem un mic grant sau o mică susținere în ceea ce privește dotarea tehnică. Din motiv că abordăm afacerea noastră mult mai complex. Nu doar creștem ambalăm, prelucrăm sau procesăm, dar noi și creștem plantele medicinale. Avem un proces complet. Astfel, ne propunem să avem și o hală ultramodernă. De asemenea, Am făcut achiziții în ultimul an, accesând un alt grant pentru a avea panouri solare fotovoltaice și nu regretăm deloc. Am făcut acest pas presupunând că prețurile la energia electrică vor crește, iar energia regenerabilă reprezintă pentru noi o soluție fiabilă. Panourile solare amortizează oarecum anumite costuri de producere, de aceea și ne permitem să menținem același preț”. Rezumând experiența sa de la lansarea afacerii cu plantele medicinale și până în prezent, omul de afaceri și agricultorul din spatele brandului „Aroma Pădurilor” vine cu o retrospectivă sinceră a lucrurilor, dar și cu un sfat pentru toți producătorii agricoli: „Fără suportul venit prin intermediul granturilor și diverselor programe este practic ireal de a pune pe roate o mică afacere. Agricultura, în ultimii ani, a devenit foarte scumpă. Toți cer cantități mari, iar acest lucru înseamnă investiții uriașe. Îndemnul meu pentru toți agricultorii e să fie mai activi pe dimensiunea accesării granturilor. Am întâlnit destui agricultori care nu doresc să depună efort adițional din nu știu care motiv. Încercările noastre de accesare a fondurilor au fost în proporție de 80-90% reușite. Chiar nu am avut careva impedimente sau zvonuri denaturate. Din experiența mea o zic: dacă nu am fi avut aceste granturi, afacerea ar fi fost la o etapă primitivă”. Amestecurile din plante „Aroma Pădurilor” pot fi găsite pe rafturile a peste 70 de rețele de supermarketuri și magazine din Republica Moldova.

1 of 5

Istorie

19 iulie 2022

Benzile dedicate — soluție de decongestionare a traficului urban

Atât timp cât transportul public va reprezenta a doua soluție preferată pentru îndeplinirea nevoii de mobilitate a locuitorilor, municipiul Chișinău va continua să se confrunte cu probleme majore la capitolul ambuteiajelor. Dezvoltarea transportului public este prea lentă și nu reușește să satisfacă cererea. Mulți dintre locuitorii capitalei, pentru a-și asigura mobilitatea, aleg autoturismul personal. Numărul mașinilor crește substanțial și asta provoacă alte probleme pentru oraș: lipsa locurilor de parcare, ambuteiaje infernale, străzi blocate pe o bandă de direcție din cauza parcărilor ilegale etc. În aceste condiții, șoferii, inclusiv și o parte a clasei politice, pledează pentru extinderea infrastructurii rutiere. În zona centrală, există posibilități limitate de a extinde infrastructura. Bine, să admitem că putem pe alocuri să extindem infrastructura. Însă, lărgirea bulevardelor și construcția străzilor noi ar provoca o creștere și mai mare a numărului autoturismelor private. Și nici într-un caz nu va soluționa problema traficului. Iată de ce este important de identificat și implementat politici care ar crește numărul utilizatorilor transportului public și ar reduce numărul de autovehicule personale care circulă pe străzile municipiului Chișinău. Atât timp cât transportul public va reprezenta a doua soluție preferată pentru îndeplinirea nevoii de mobilitate a locuitorilor, municipiul Chișinău va continua să se confrunte cu probleme majore la capitolul ambuteiajelor. Cele mai eficiente intervenții pentru reducerea numărului de autovehicule private în orașe sunt: taxarea adițională pentru tranzitarea unui sector (cu cea mai mare aglomerație); oferirea unei priorități tot mai mari pentru favorizarea transportului public. Prima soluție este o reformă deloc populară. A doua pare mai potrivită pentru Chișinău. Proiectul PNUD „Orașe verzi durabile” a elaborat, la solicitarea Primăriei Chișinău, un plan de acțiuni, care conține o hartă a străzilor pe care trebuie introdusă banda dedicată transportului public. Documentul a fost elaborat de un grup de experți naționali și internaționali contractați datorită sprijinului financiar al Federației Ruse. Primele delimitări au fost marcate pe strada A. Pușkin, pe segmentul dintre străzile A. Mateevici și C. Tănase. Ce sunt benzile dedicate? O bandă dedicată este o bandă destinată să acorde prioritate transportului public, separându-le de alte moduri de trafic și permițându-le să se deplaseze prin zonele aglomerate mai rapid și mai eficient. Separarea autobuzelor și troleibuzelor de alte vehicule pe benzi dedicate le protejează de aglomerarea traficului și de întârzieri și îmbunătățește fiabilitatea serviciilor. Conducerea mai lină economisește și combustibil și face din autobuze un mod de călătorie mai atrăgător în timpul orelor de vârf. Problema În municipiul Chișinău, transportul public circulă împreună cu traficul general. Regimul mixt de funcționare reduce semnificativ din atractivitatea transportului public, în condițiile în care unitățile de transport sunt blocate în ambuteiaje, în special în zonele centrale. Astfel, transportul public poate fi descris ca fiind nesigur, lent, inadecvat, supraaglomerat și nepregătit să satisfacă cererea din partea locuitorilor. În anul 2018, a fost monitorizat transportul public, pentru a stabili viteza medie de deplasare a troleibuzelor: viteza cea mai mică se înregistrează în orele de vârf (intervalul 7:00–10:00 și 16:00–19:00), iar viteza cea mai mare în zilele de weekend. Viteza de deplasare în zilele de odihnă este cu 23% mai mare ca în orele de vârf în zilele de lucru. Soluția Implementarea benzii permanente este soluția cu cele mai multe avantaje pe termen lung. Elementul principal al succesului acestei opțiuni este separarea fizică a benzii dedicate transportului public și benzilor destinate traficului general. Iată avantajele: · Va permite creșterea vitezei medie a transportului public; · Va reduce timpul de deplasare cu cel puțin 5 minute pe fiecare segment unde va fi amenajată bandă dedicată; · Va produce rezultate tangibile și va încuraja cetățenii să utilizeze transportul public; · Va elibera trotuarelor de autovehiculele parcate. Ce înseamnă „banda dedicată” pentru șoferii capitalei? 1. Este permisă intersectarea benzii pentru virarea la dreapta, intrare și ieșire din curți, dar este INTERZISĂ circulația pe bandă. 2. Este INTERZISĂ prin semnul “Oprire interzisă” (3.31) oprirea, staționarea sau parcarea pe banda dedicată. 3. Este INTERZISĂ prin semnul “Oprire interzisă” (3.31) oprirea, staționarea sau parcarea pe banda extremă stângă pe anumite porțiuni, unde str. Pușkin este foarte îngustă. Fiți atenți la semnele 3.31. 4. Oprirea pentru îmbarcarea/debarcarea pasagerilor trebuie efectuată de pe banda stângă, preferabil mai aproape de trecerile pietonale, pentru a preveni traversarea neregulamentară a străzii de către pietoni. Același lucru e valabil pentru unitățile de taxi, care așteaptă pasagerii. 5. Parcarea pe str. A. Pușkin este permisă doar în locurile special amenajate, din contul trotuarului. Orice alt tip de parcare pe str. A. Pușkin, inclusiv la intrarea în curți, este neregulamentară și pasibilă de aplicarea amenzii. 6. În premieră pentru Chișinău, banda de carosabil este destinată cicliștilor. Încurajăm bicicliștii să o folosească, totuși facem apel către această categorie de participanți la trafic, să dea dovadă de prudență maximă. Atât șoferii de troleibuze, cât și automobiliștii, au nevoie de timp pentru a se obișnui cu prezența biciliștilor pe carosabil. 7. Patrulele de poliție vor asigura patrularea străzii și vor aplica amenzi pentru încălcarea regimului de parcare pe str. Pușkin. Următoarea stradă pe care urmează să fie aplicat marcajul benzii dedicate este Mitropolit G. Bănulescu-Bodoni. Cei care au reușit să se plimbe pe strada Pușkin după reabilitarea trotuarelor și după aplicarea benzii dedicate transportului public constattă că aceasta a devenit accesibilă pentru pietoni, pentru cicliști și mult mai comodă pentru transportul public. Și acum haideți să ne imaginăm că așa pot deveni toate străzile din Chișinău. Acest oraș este în primul rând al oamenilor, și nu al mașinilor.

1 of 5

View all

Comunicat de presă

04 august 2022

Demascăm cele mai frecvente 14 mituri despre alăptare

1. Mit? Alăptarea este ușoară. Bebelușii se nasc cu reflexul de a căuta sânul mamei lor. Totuși, multe mame au nevoie de ajutor practic pentru poziționarea copilului pentru alăptat și pentru a se asigura că bebelușul este fixat corect la sân. Pentru o bună alăptare, atât mamele cât și bebelușii au nevoie de timp și exersare. De asemenea, mamele au nevoie de spațiu și susținere acasă și la locul de muncă.
2. Mit? Este normal ca alăptarea să provoace durere – iritarea mameloanelor nu poate fi evitată. Multe mame simt disconfort în primele zile după naștere, când învață cum să alăpteze. Dar cu ajutor adecvat la poziționarea copilului pentru alăptat și fixarea corectă a acestuia la sân, durerea poate fi evitată. Dacă mama se confruntă cu dificultăți precum mameloane dureroase, poate apela la ajutorul unui consultant în alăptare sau al unui alt specialist calificat.
3. Mit? Înainte de a alăpta bebelușul trebuie să vă spălați mameloanele. Nu este necesară spălarea mameloanelor înainte de alăptat. La naștere bebelușul este deja obișnuit cu mirosurile și sunetele mamei sale. Mameloanele produc o substanță pe care bebelușul o miroase și care conține „bacterii bune”, care au rolul de a întări pe viață sistemul imunitar al bebelușului. Știați că? Alăptarea vă protejează bebelușul împotriva infecțiilor urechii, împotriva diareii, a pneumoniei și a altor boli ale copilăriei. 4. Mit? Nou-născutul și mama trebuie să fie separați pentru a-i permite mamei să se odihnească. Medicii, asistentele și moașele încurajează adesea contactul piele pe piele imediat după naștere, cunoscută și sub numele de îngrijire în stil cangur. Aducerea bebelușului în contact direct, astfel încât pielea lui să fie lipită de a dvs., este o practică foarte importantă care îl ajută să găsească și să apuce sânul. Aplicarea acestei practici la o oră de la naștere și apoi mai des va contribui la un alăptat mai ușor. Dacă mama nu poate face acest lucru, atunci partenerul sau un alt membru al familiei poate veni în ajutor.
5. Mit? Atât timp cât alăptați trebuie să aveți un regim alimentar simplu. Ca oricine altcineva, mamele care alăptează au nevoie de un regim alimentar echilibrat. În general, nu este nevoie să vă modificați obiceiurile alimentare. Bebelușii sunt expuși la preferințele alimentare ale mamei încă din perioada de timp petrecută în uter. Dacă mama sesizează că bebelușul reacționează negativ la un anumit aliment pe care îl consumă, cel mai bine este să consulte un specialist.
6. Mit? Exercițiile fizice influențează gustul laptelui mamei. Exercițiile fizice sunt un obicei sănătos și pentru mamele care alăptează. Nu există nicio dovadă că acestea influențează gustul laptelui mamei.
7. Mit? Nu veți putea începe să alăptați dacă nu ați făcut acest lucru imediat după naștere. Este mai ușor să alăptați dacă inițiați alăptarea în prima oră după naștere, întrucât reflexele bebelușului sunt mai puternice în acest interval. Atunci bebelușul este pregătit să învețe să se hrănească la sân. Dacă nu ați pus copilul la sân imediat după naștere, faceți acest lucru cât mai curând posibil în situația dvs. Dacă aveți nevoie de ajutor pentru a pune copilul la sân, solicitați sprijinul unui consultant în lactație autorizat sau al unui alt specialist calificat. Contactul frecvent piele pe piele și punerea bebelușului la sân vă vor ajuta să începeți alăptarea. Știați că? Alăptarea protejează mama împotriva diabetului, a cancerului mamar si ovarian, a bolilor cardiace și depresiei postpartum. 8. Mit? Pentru a nu sabota alăptarea, evitați să folosiți laptele praf. Mamele pot decide să folosească lapte praf în unele cazuri, continuând în același timp să alăpteze. Este important să căutați informații nepărtinitoare despre laptele praf și alte produse care înlocuiesc laptele matern. Pentru a stimula producția de lapte matern, continuați sa îi oferiți sânul bebelușului cât mai des posibil. Ar putea fi util pentru mame să consulte un specialist în lactație sau un alt specialist calificat pentru a întocmi un plan individual adecvat, care să le permită să continue alăptarea.
9. Mit? Multe mame nu produc suficient lapte. Aproape toate mamele produc cantitatea necesară de lapte pentru bebelușii lor. Producția de lapte matern depinde de cât de bine este poziționat la sân bebelușul, de frecvența sesiunilor de alăptare și de cât de mult lapte este extras din sân la fiecare alăptare. Alăptarea nu este responsabilitatea doar a mamei. Mamele au nevoie de ajutor, cum ar fi ghidare continuă în alăptare din partea unui specialist, ajutor la domiciliu și menținerea unei stări bune a sănătății prin alimentație și hidratare corecte.
10.   Mit? Nu ar trebui să alăptați dacă sunteți bolnavă. În mod normal, în funcție de tipul afecțiunii, mamele pot continua alăptarea când sunt bolnave. Trebuie să vă asigurați că beneficiați de tratamentul corect, vă odihniți și vă hidratați corect. În multe cazuri, anticorpii pe care îi produce organismul dvs. pentru a trata boala sau afecțiunea vor fi transmiși bebelușului, consolidându-i astfel și sistemul lui imunitar.
11.   Mit? Nu puteți lua niciun medicament dacă alăptați. Este important să informați medicul că alăptați și să citiți instrucțiunile de folosire ale tuturor medicamentelor pe care le procurați fără prescripție medicală. S-ar putea să fie nevoie să luați medicamentele la o anumită oră sau într-o doză specifică, sau chiar să luați o formulă alternativa. Trebuie să informați și pediatrul referitor la medicamentele pe care le luați. Știați că? „Primul lapte” – sau colostrum – este bogat în anticorpi și le oferă nou-născuților un sprijin important pentru imunitatea lor care este încă în curs de formare. 12. Mit? Copiii alăptați caută în permanență afecțiune. Fiecare bebeluș este diferit. Unii sunt mai lipicioși, alții nu, fără vreo legătură cu modul în care au fost hrăniți. Alăptarea nu este doar hrana cea mai nutritivă pentru bebeluși, ci este importantă și pentru dezvoltarea creierului lor. Bebelușii alăptați sunt ținuți mult în brațe și s-a constatat că alăptarea contribuie la dezvoltarea unei legături mai puternice între mamă și copil.
13.   Mit? Este greu să înțărcați un copil dacă l-ați alăptat mai mult de un an. Nu există dovezi care să demonstreze că este mai greu să oprești alăptarea după un an, dar există dovezi care arată că alăptarea până la doi ani este benefică atât pentru mame cât și pentru copii. Toate mamele și copiii sunt diferiți și trebuie să hotărască împreună cât de mult vor alăpta, respectiv vor fi alăptați.
14.   Mit? Dacă vă întoarceți la serviciu, va trebui să înțărcați copilul. Multe mame continuă să alăpteze după ce se întorc la serviciu. În primul rând, verificați cadrul normativ din țară și politicile de la locul de muncă. Dacă aveți dreptul la un interval de timp și un loc special pentru a alăpta în timpul orelor de lucru, puteți merge acasă pentru a alăpta sau puteți ruga un membru al familiei sau un prieten să vă aducă bebelușul, sau vă puteți extrage laptele pentru a-l duce acasă. Dacă nu aveți opțiunea de a alăpta în timpul orelor de lucru, găsiți un moment potrivit în timpul zilei pentru a pompa laptele, pe care-l veți da copilului când veți ajunge acasă. Dacă hotărâți să îi dai copilului un substitut al laptelui matern pentru câteva mese, este bine să continui alăptarea ori de câte ori sunteți lângă bebelușul dvs.

1 of 5

Comunicat de presă

01 august 2022

Un nou concert cu muzică din filmele Oscar a fost organizat la Cetatea Tighina

În acest an, orchestra a venit în fața publicului cu un program nou. Și componența orchestrei a fost diferită, formată atât de muzicienii din Republica Moldova, cât și din Ucraina, România și alte țări europene. „Ne bucurăm să revenim cu un nou program cultural la Cetatea Tighina. Am îndrăgit acest loc încă de la primul concert. Aici publicul este inimos și demonstrează un respect aparte pentru artă. E un frumos prilej să vedem cum muzica devine cel mai bun ambasador, prin aproprierea celor două maluri”, a menționat Andriano Marian, fondatorul și dirijorul Moldovan National Youth Orchestra. „Găzduim acest concert pentru a patra oară. Ne bucurăm că se formează o tradiție ca la cetate, un loc plin de istorie, să se desfășoare proiecte culturale comune. Cine a venit mai devreme la concert a avut ocazia să vadă și lucrările de restaurare de la cetate, care sunt în desfășurare. Sperăm să fie continuată această tradiție și la următoarea ediție cetatea să fie deja restaurată”, a declarat Alexandr Iaskov, directorul cetății Tighina. Concertul face parte din seria de șase spectacole organizate în contextul Anului European al Tineretului, cu suportul financiar al Uniunii Europene, în colaborare cu Ministerul Culturii, Ministerul Educației și Cercetării și PNUD. Proiectele culturale și lucrările de restaurare de la Cetatea Tighina, finanțate de Uniunea Europeană, vor crește potențialul turistic al regiunii. Programul UE „Măsuri de promovare a încrederii”, implementat de PNUD, contribuie la sporirea încrederii între locuitorii ambelor maluri ale râului Nistru, prin implicarea cetățenilor în proiecte comune.

1 of 5

Comunicat de presă

27 iulie 2022

La Tiraspol a fost lansat primul Business HUB, cu sprijinul financiar al Uniunii Europene

Acesta va oferi tinerilor antreprenori acces la informații, consultanță și instruire. Pentru deschiderea Business HUB-ului din Tiraspol, Uniunea Europeană a acordat 200.000 euro prin intermediul programului „Măsuri de Promovare a Încrederii”, implementat de PNUD Moldova. „Am așteptat foarte mult deschiderea acestui centru. Aici avem o infrastructură minunată pentru dezvoltarea antreprenorilor, pentru susținerea lor prin oferirea de consultanță și alte servicii care să stimuleze potențialul”, afirmă Zinaida Emilianova, manageră a Business HUB-ului. Din cele 16 locuri destinate rezidenților, 12 deja sunt arendate și astfel tinerii antreprenori pot munci la realizarea propriilor idei de afaceri. „Credem că ideile de afaceri, startup-urile și spiritul antreprenorial inovator sunt factorii cheie care se vor dezvolta și se vor extinde la Business HUB-ul deschis la Tiraspol. Business HUB-ul va ajuta comunitatea creativă și tehnologică să progreseze și să prospere. Spațiile de coworking vor facilita conexiunile între antreprenori, organizațiile de sprijin pentru afaceri, mediul academic și consumatori. Cu siguranță, buna funcționare a Centrului va consolida atât colaborarea, cât și încrederea părților interesate de pe ambele maluri ale Nistrului”, a declarat Jānis Mažeiks, Ambasadorul Uniunii Europene în Republica Moldova. Noul Business HUB creat la Tiraspol dispune nu doar de birouri și spații de lucru pentru rezidenți, dar și de o sală de conferințe și alte elemente de infrastructură necesare tinerilor antreprenori. „Noi modele de antreprenoriat și industrii sunt la mare căutare în rândul tinerilor, aceștia reprezentând aproximativ 26% din populația de pe ambele maluri. Locurile de muncă digitale, creative, tehnologice și ecologice completează sau înlocuiesc profesiile tradiționale. Astfel, este prioritatea noastră să sprijinim crearea unor proiecte de infrastructură pentru tineri, cum ar fi Business HUB-ul, conectându-le la rețeaua europeană de laboratoare de inovare, tehnologie și creativitate, care va stimula proiecte internaționale comune care vor aborda necesitățile beneficiarilor.”Andrea Cuzyova, Reprezentantă rezidentă adjunctă, PNUD Moldova Lansarea Business HUB-ului va contribui la dezvoltarea economică a regiunii, prin formarea tinerilor profesioniști, punându-le la dispoziție noi competențe și profesii ale viitorului. Programul UE „Măsuri de promovare a încrederii”, implementat de PNUD, contribuie la sporirea încrederii între locuitorii ambelor maluri ale râului Nistru prin implicarea acestora în proiecte comune.

1 of 5

Comunicat de presă

01 august 2022

5 companii private din Republica Moldova își propun să ”importe” din Suedia bune practici privind politicile prietenoase familiei

În cadrul primei zile a vizitei, membrii delegației au mers la compania Benify, unde au aflat cum sistemul național suedez – cunoscut drept campion în acest sens – susține familiile cu copii, ce beneficii oferă compania angajaților părinți și, deopotrivă, au auzit experiența a doi tătici din cadrul companiei care se află în prezent în concediu parental. În următoarele zile, membrii delegației, alături de deputata Marina Morozova au vizitat și au aflat experiența mai multor companii suedeze, Telia Sverige, Sandvik, Ericsson, UniversumGlobal și Contitude, care au împărtășit ce beneficii oferă angajaților și angajatelor săi care devin părinți. Bunăoară, companiile suedeze oferă angajaților posibilități precum: orar de muncă flexibil, concediu parental plătit suplimentar celui oferit de stat, posibilitatea de a lucra de la distanță și chiar sporuri salariale în timpul concediului parental. De asemenea, un aspect important este, potrivit angajaților, exemplul propriu și susținerea managerilor, dar și atitudinea acestora față de angajații și angajatelor care sunt sau urmează să devină părinți. Membrii delegației au aflat experiențele tăticilor angajați ai acestor companii, printre care și a unui tătic aflat în concediu parental pentru a avea grijă de băiețelul său de un an. Viktor Hakansson, tata în concediu parental, angajat Benify, Suedia: ”Perioada de când sunt în concediu parental este cea mai fericită în viața mea și sunt foarte recunoscător pentru această oportunitate angajatorului. Consider că este important ca partenerii să aibă oportunități egale de a avansa în carieră fără a face sacrificii”. Reprezentanții companiilor campioane din țara noastră au mărturisit că și-au umplut valizele cu impresii și cunoștințe pentru a crea acasă mai multe oportunități pentru angajați și angajate și pentru a dezvolta în continuare politici familiale prietenoase mamelor, taților și îngrijitorilor. Sergiu Guzun, director Panilino: ”Experiența companiilor suedeze mă motivează să transform compania în una prietenoasă familiei, întrucât motto-ul nostru este ca fiecare angajat să fie fericit și acasă, și la muncă”. Svetlana Gorșa, coordonatoare proiecte în cadrul Departamentului Resurse Umane Orange Moldova: Am fost foarte inspirată să văd cât de implicați în creșterea copiilor sunt tăticii din Suedia. Există posibilități să preluăm multe bune practici în compania pe care o reprezint - cu pași mici, spre schimbări mari”. Olesea Radu, șefa Secției Managementul talentelor și dezvoltarea personalului, Premier Energy: Sunt nerăbdătoare să ajung acasă pentru a iniția discuții și schimbări palpabile pentru angajații noștri – voi vorbi cu colegii și conducerea companiei pentru a le transmite cât de important este să fii parte a companiei, pentru că compania este a doua familie. Ludmilei Sert, directoarea executivă a companiei Asena i s-au întipărit în special experiențele ”supertaților” pe care i-a cunoscut în Suedia. Aceasta spune că a reținut cuvintele unui tătic de la Telia, care a menționat că ”dacă vrei să ai și să menții specialiști buni în companie, trebuie să le oferi mai multe oportunități, întrucât oamenii sunt principala resursă”. ”Am dedus că trebuie să pornim, pas cu pas, schimbări în cultura noastră de acasă, pentru că tații din Moldova se simt rușinați să ia concediu de îngrijire a copilului. Sunt necesare politici de încurajare a acestui fenomen pentru a promova diversitatea și incluziunea, spune Ludmila. Mirela Senatov, directoare resurse umane Linella: ”Ne dorim să inițiem modificări în politicile de resursele umane din Linella pentru a deveni mai prietenoși familiilor angajaților la locul de muncă și, ca prim pas după această vizită de studiu, sântem inspirați să creăm Clubul Taților, o oportunitate extrem de bună pentru tații noștri angajați. Membrii delegației au participat la ședințe interactive, vizite la companii model și un atelier de recapitulare. Potrivit Nelei Rusu, coordonatoarea programului la UNFPA vizita de studiu a fost planificată la începutul proiectului, dar situația pandemică a amânat desfășurarea acesteia. Nelea Rusu: Această vizită a reprezentat o bună oportunitate de consolidare a rețelei de companii private la nivel regional din Kosovo, Moldova și Albania pentru a se inspira reciproc să devină mai prietenoși angajaților și angajatelor cu copii și familiilor acestora. Impresiile și feedback-ul pozitiv companiilor naționale ne motivează să continuăm eforturile în promovarea politicilor familiale atât la nivel național, cât și în sectorul privat pentru a consolida reziliența demografică în Republica Moldova. Reamintim, companiile campioane Orange Moldova, Panilino, Premier Energy Distribution și Asena Textil urmează să amenajeze, în următoarele luni, spații prietenoase familiei la locul de muncă - spații pentru alăptare, terenuri de joacă sau camere de odihnă pentru familii. Fiecare inițiativă este cofinanțată de UNFPA cu câte 5,000 de dolari, iar companiile dublează contribuția. Această inițiativă se înscrie în Programul de Reziliență Demografică al UNFPA, care are drept scop susținerea și dezvoltarea capacității țării de a elabora politici și programe destinate societății și populației, pentru a răspunde la schimbările demografice, a consolida capitalul uman și a defini un viitor prosper. Inițiativa ,,Mai multe oportunități prin politici prietenoase familiei la locul de muncă pentru sectorul privat din Balcanii de Vest și Republica Moldova” se înscrie în programul Programul de Reziliență Demografică și are drept scop prin crearea unui mediu favorabil pentru persoanele de vârstă reproductivă de a avea numărul dorit de copii, inclusiv cu ajutorul sectorului privat, care are rolul de a crea condiții pentru părinții angajați să poată îmbina viața de familie cu cea profesională. Vizita de studiu a fost organizată de UNFPA Eastern Europe & Central Asia și Tiina Bruno, CEO FamSmart at Work cu suportul Austrian Development Agency. În total, în cadrul vizitei au participat 18 companii din sectorul privat din Moldova, Kosovo și Albania, care sunt parte a programului “Mai multe oportunități: Politici prietenoase familiei pentru sectorul privat din Balcanii de Vest și Europa”.

1 of 5

Comunicat de presă

01 august 2022

Nouă companii din Moldova s-au angajat să dezvolte medii prietenoase tinerilor la locul de muncă

Posibilitatea de a contribui la strategia de dezvoltare a companiei, oportunitatea de creștere profesională, mediu prietenos de învățare și comunicare, dar și un program flexibil, sunt câteva din așteptările tinerilor la locul de muncă. Provocările cu care se confruntă tinerii specialiști, dar și soluțiile pregătite de companii pentru a-i atrage și reține la locul de muncă, au fost discutate în cadrul dialogului public „Inovație pe piața muncii – medii de lucru prietenoase, incluzive și cu șanse egale pentru tinerii absolvenți”, la care au participat reprezentanții mai multor instituții de învățământ profesional-tehnic, ai sectorului privat și partenerilor de dezvoltare. În cadrul evenimentului, desfășurat cu susținerea Fondului ONU pentru Populație (UNFPA) și Agenției Austriece pentru Dezvoltare (ADA), în parteneriat cu Ministerul Educației și Cercetării, experta în Resurse Umane Svetlana Scutelniciuc, a menționat că Practic fiecare al doilea tânăr angajat consideră că un mediu prietenos de lucru înseamnă locul unde se poate exprima liber, dispune de un mentor și un program flexibil de lucru Prezentă la eveniment, E.S. Stella AVALLONE, Ambasadoarea Republicii Austria la Chișinău a menționat că în era digitală, tinerii au percepții și așteptări foarte diferite despre locul de muncă. “Un loc de muncă prietenos tinerilor nu mai este un lucru opțional, dar esențial pentru atragerea și reținerea talentelor. Împreună cu UNFPA, Ministerul Educației și Cercetării, suntem angajați într-un proiect comun pentru a ajuta băieții și fetele tinere din 12 instituții de educație și formare profesională să dezvolte comportamente sigure și sănătoase și abilități pe care să le aplice la locul de muncă”. Nigina ABASZADA, Reprezentantă rezidentă UNFPA s-a referit la situația demografică care indică o migrație impunătoare, în special în rândul tinerilor. “Una din prioritățile Guvernului, dar și ale partenerilor de dezvoltare, este de a spori reziliența tinerilor și a-i motiva să rămână în țară, iar pentru asta, sunt necesare condiții în care să vrea să învețe, să lucreze și să-și poată realiza potențialul. Iată de ce UNFPA lucrează atât cu mediul de afaceri, cât și cu instituțiile educaționale, dar și comunitățile, pentru a crea un mediu favorabil pentru tineri”, a spus Nigina Abaszada. La rândul său, Galina RUSU, Secretar de Stat la Ministerul Educației și Cercetării, a precizat că deocamdată, acest proiect este realizat în 12 înstituții de învățământ profesional tehnic din țară, iar schimbările în rândul elevilor sunt evidente: sunt mai implicați, mai motivați, mai încrezuți. „Ne dorim ca toți elevii din învățământul profesional tehnic să aibă parte de această experiență și ghidare și sperăm că eforturile comune de integrare a tinerilor pe piața muncii prin dezvoltarea abilităților de viață în școli și a mediilor prietenoase în companii, vor continua”. Pentru a veni în ajutorul mediului de afaceri în înțelegerea și dezvoltarea conceptului de loc de muncă prietenos tinerilor, angajații a nouă companii din Republica Moldova au beneficiat de un program de instruire specializat, în baza unui plan individual de formare. Participante la proiect au fost companiile SA „Combinatul de Pâine”, Bălți, „Panilino” SRL, „Codreanca” SRL, SA „Rețelele Electrice de Distribuție Nord”, „Artizana” SRL, SA „Cupcini-Cristal", Fabrica de Zahăr, „Moldtelecom” SA, CET-NORD SA, Moldretail Group SRL. La fel, agenții economici au avut parte de expertiză și sprijin din partea expertei naționale Valentina Bodrug-Lungu în ajustarea reglementărilor și politicilor interne pentru abordarea violenței de gen și hărțuirii sexuale la locul de muncă. Dorina SCUTARI, Specialistă coordonatoare resurse umane, CET-Nord SA: “Noi, în calitate de agent economic, deja am elaborat mai multe politici pentru atragerea tinerilor din nordul țării în câmpul muncii. Avem programe de stagii, oferim posibilitatea să învețe, să se dezvolte în diverse direcții de activitate, programe de mentorat, dar și programe individuale pentru a-i ajuta să se integreze mai ușor”. Sergiu HAREA, Președintele Camerei de Comerț și Industrie a Republicii Moldova: „Companiile din Republica Moldova sunt într-o competiție acerbă cu cele din regiune, și nu doar, mai ales acum, după pandemie și declanșarea unui război în țara vecină. Noi, împreună cu UNFPA susținem companiile în implementarea politicilor prietenoase familiilor, iar acum, mai nou, venim și cu politici prietenoase tinerilor. Dezvoltarea devotamentului tinerilor față de companie crește compania, dar și economia țării. ” Vitalie BELÎI, Directorul Școlii Profesionale nr.2, Chișinău a mulțumit partenerilor de dezvoltare pentru posibilitatea de a participa în acest program și a interacționa cu mediul de afaceri. “Pentru noi, ca profesori, este foarte important să știm că studentții noștri și-au găsit un loc de muncă, unde sunt apreciați pentru abilităților lor profesionale și de viață și reușesc să se realizeze în plan profesional și personal, și suntem mândri de ei pentru că știm, este și contribuția noastră.” Evenimentul a fost organizat în cadrul proiectului „Dezvoltarea abilităților de viață și a comportamentelor sănătoase în rândul elevilor din învățământul profesional tehnic pentru o mai bună angajare în câmpul muncii”. Acesta susține dezvoltarea abilităților de viață ale tinerilor, prin adoptarea unui mod de viață sănătos, fără stereotipuri și violență în bază de gen și cu șanse egale pentru fete și băieți, persoane cu dizabilități și care le-ar permite să fie mai pregătiți pentru viața de adult și integrarea cu succes în câmpul muncii. Proiectul include 12 instituții de învățământ profesional tehnic din Chișinău, Cahul, Nisporeni, Rezina, Orhei, Edineț, Râșcani, Bălți. Proiectul este realizat de Fondul Națiunilor Unite pentru Populație (UNFPA), cu sprijinul financiar al Agenției Austriece pentru Dezvoltare (ADA) din fondurile Cooperării Austriece pentru Dezvoltare, în parteneriat cu Ministerul Educației și Cercetării.

1 of 5

View all